Што е дискриминација при вработување?
Нелегално е да се дискриминираат врз основа на раса, религија, пол или национална оригиналност при вработување или на работното место. Сојузните изведувачи и подизведувачи мора да преземат афирмативни мерки за да гарантираат еднаква можност за вработување без оглед на овие фактори. Извршната наредба 11246 е спроведена од страна на Канцеларијата на Федералните програми за усогласеност на договорите (OFCCP).
Покрај тоа, насловот VII од Законот за граѓански права од 1964 година прави незаконско да врши дискриминација при ангажирањето, отпуштањето, унапредувањето, упатувањето и другите аспекти на вработувањето, врз основа на боја, раса, религија, пол или национално потекло. Ова се спроведува од Комисијата за еднакви можности за вработување (ЕЕОК).
Дискриминација наспроти вознемирување
Вознемирувањето е форма на дискриминација. Како и со дискриминацијата, постојат различни видови вознемирување , вклучувајќи и несакано однесување од страна на соработник, менаџер, клиент или кој било друг на работното место, кој се базира на раса, боја на кожа, религија, пол (вклучувајќи бременост), националност, возраст (40 или постари), инвалидност или генетски информации.
Различни видови дискриминација при вработување
Дискриминација на работното место се јавува кога поединецот е негативно дискриминиран поради било кој број на фактори. Покрај горенаведените причини, вработените и кандидатите за работа исто така можат да бидат дискриминирани поради хендикеп, генетски информации, бременост или поради нивниот однос со друго лице.
Прегледајте ја оваа листа на различни видови дискриминација при вработување, примери за дискриминација на работното место и совети за справување со дискриминација на работното место.
- Возраст
- Пол
- Трка
- Етничка припадност
- Боја на кожа
- Национално потекло
- Ментална или физичка попреченост
- Генетски информации
- Однос со некој кој може да биде дискриминиран
- Бременост или родителство
Примери за дискриминација при вработување
Дискриминацијата при вработување може да се случи во секој број ситуации, вклучувајќи:
- Изјавувајќи или предлагајќи претпочитани кандидати во оглас за работа
- Исклучување на потенцијални вработени за време на регрутирањето
- Одбивање одредени вработени надоместоци или бенефиции
- Плаќаат подеднакво квалификувани вработени во иста положба различни плати
- Дискриминација кога се доделуваат можности за отсуство поради попреченост , породилно отсуство или пензионирање
- Негирање или пореметување на користењето на објектите на компанијата
- Дискриминација при издавање промоции или отпуштања
Законодавство и прашања за дискриминација
Возрасна дискриминација
Возрасната дискриминација е практика заштитена со закон. Со неколку ретки исклучоци, на компаниите им е забрането да ги специфицираат возрасните предности во огласите за работа. Вработените мора да ги добијат истите бенефиции независно од возраста, единствениот исклучок е кога трошокот за обезбедување на надополнети бенефиции за младите работници е ист како и обезбедувањето на намалени бенефиции за постарите работници.
Исто така, дискриминацијата по возраст во програмите за приправнички стаж или можностите за стажирање е незаконска.
Верска дискриминација
Независно е за работодавците да прават дискриминација врз основа на верските обичаи на поединецот. Од бизнисите се бара разумно да се приспособат на религиозните верувања на вработениот, сѐ додека тоа нема преголеми негативни последици за работодавецот.
Родова дискриминација
Кога плаќаат плата на мажи и жени со исти квалификации, одговорност, ниво на вештина и позиција, на работодавачите им е забрането дискриминација врз основа на пол. Исто така, на бизнисите им е забрането да ја намалуваат платата за една пол, со цел да се изедначат платите помеѓу мажите и жените.
Дискриминација базирана на бременост
Дополнително, дискриминацијата базирана на бременост е нелегална. Од работодавачите се бара да се справи со бременоста на ист начин како тие ќе се справат со привремена болест или друга непостојана состојба која би барала посебно внимание.
Имигрантите имаат исти права како и вработените , а и двете се заштитени со Законот за дискриминација на бременоста (ПДА), донесен во 1978 година.
Непријателска работна средина
Непријателско работно опкружување се создава кога вознемирувањето или дискриминацијата ги попречуваат работните перформанси на вработените или создаваат тешка или навредлива работна средина за вработените или за групата вработени.
Незаконска дискриминација и малтретирање
Важно е да се напомене дека дискриминаторските практики може да се појават во секој аспект на вработувањето . Незаконски е работодавецот да направи претпоставки врз основа на стереотипи поврзани со расата, полот или староста, а исто така е незаконски за работодавачот да претпостави дека работникот може да биде неспособен бидејќи тој или таа е оневозможен.
Дополнително, на компаниите им е забрането да ги задржат можностите за вработување од работник поради неговиот или нејзиниот однос со некој од одредена раса, религија или етничка припадност. Незаконската дискриминација исто така вклучува вознемирување врз основа на законски заштитени лични карактеристики, вклучувајќи (но не ограничувајќи се на) раса, пол, возраст и религија.
Приговори за дискриминација при вработување
Според законите на САД, на компаниите им е забрането да ги наведуваат вработените на неправеден третман или брутална дискриминација врз основа на овие законски заштитени карактеристики. Исто така, нелегално е за работодавецот да се одмазди против лице кое поднело жалба за дискриминација или учествувало во истрага.
Иако не сите неповолни третмани претставуваат незаконска дискриминација, секој вработен кој верува дека тој или таа доживеал дискриминација на работното место, може да поднесе жалба до ЕЕОК (Комисијата за еднакви можности за вработување). Еве како да поднесеме барање за дискриминација при вработување .
Дистрибуција на претставките од EEOC
EEOC го објави следниов преглед во врска со видовите на приговори за дискриминација кои беа поднесени од агенцијата во 2017 година:
- Одмазда: 41,097 (48,8 проценти од сите поднесени пријави)
- Раса: 28,528 (33,9 проценти)
- Попреченост: 26.838 (31.9 проценти)
- Пол: 25.605 (30,4 проценти)
- Возраст: 18,376 (21,8 проценти)
- Национално потекло: 8,299 (9,8 проценти)
- Религија: 3.436 (4.1 проценти)
- Боја: 3.240 (3,8 проценти)
- Закон за еднакви плаќања: 996 (1,2 проценти)
- Генетски информации: 206 (.2 проценти)
Предложено читање: Како да се справите со вознемирување на работа