- Вербална злоупотреба
- Навредливо однесување / однесувања (вклучувајќи невербални), кои се заканувачки, понижувачки или застрашувачки
- Работна интерференција - саботажа - која спречува работата да се направи.
Еден изолиран инцидент не претставува малтретирање на работното место. Наводно, силеџиското однесување е генерално:
- постојан и продолжен во природата;
- извршени од едно или повеќе лица против една или повеќе цели;
- свесно однесување со намера да му наштети на целта;
- има катастрофално влијание врз емоционалната благосостојба на жртвата или целта.
Заплашувањето статистика
Насилството на работното место е во пораст. Иако статистичките податоци се разликуваат, некои истражувања откриваат дека речиси половина од сите американски работници биле погодени од малтретирање на работното место, или како цел или како сведок на навредливото однесување спрема соработник. Адвокатските фирми и правното работно место се, за жал, место за размножување на насилници. Брзата, контрадикторната природа на судски постапки и друга правна работа привлекува силеџиски личности. Заплашувањето личности обично се над-амбициозни, опортунистички, боречки, моќни и конкурентни.
Видови на силеџиство
Заплашувањето може да има многу форми.
Тој ги опфаќа личните напади, како што се викање, закани и гласини, како и тактики на манипулација, како што се изолација, саботажа, микромагнегија и нереални рокови. Оваа листа на различни видови на малтретирање ги прикажува различните манифестации на вознемирување на работното место.
Заплашливи приказни
Од прва рака сметките за малтретирање и вознемирување на работното место го наведуваат стресот, расправиите и уништувањето што може да предизвика вознемирувањето на работното место.
Заплашувањето зема замав на целта на силеџиите во форма на здравствени компликации поврзани со стресот кои се движат од хипертензија и автоимуни нарушувања до депресија, анксиозност, посттрауматско нарушување на стресот и самоубиство. Затворска средина ги нагласува сите вработени, а не само целта, и ја зголемува стапката на физички и емоционални болести. Работодавачите, исто така, плаќаат цена за малтретирање во форма на загубена продуктивност, зголемен отсуство од работа, зголемување на трошоците за здравствено осигурување и зголемен промет на вработените .
Борба против малтретирање и вознемирување
Ако сте жртва на малтретирање или малтретирање на работното место или работа во навредлива работна средина, треба да преземете дејства за борба против однесувањето на силеџиство. Најважно, "Не дозволувајте силеџијата да влијае на вашата самодоверба. Дознајте дали има нешто корисно во информациите што ги нуди силеџијата. Дури и да значи дека луѓето би можеле да имаат добра идеја сега и тогаш", вели д-р Робин Одегард, сопственик на говорно-консалтинг компанија и основач на Стоп за драмата! Кампања. Д-р Одегард, исто така, препорачува да побарате помош од човечки ресурси или од вашите соработници и се сеќавате дека секогаш имате можност да заминат. За дополнителни стратегии за тоа како да се справите со малтретирањето на работното место, разгледајте ги овие совети од експерти за работа и адвокати за вработување од целиот свет.
Заплашувањето на легислативата
Во моментов, неколку држави ги разгледаа и разгледаа здравото законодавство за работното место или забраната за малтретирање, но не е донесен официјален нацрт-закон уште на државно или федерално ниво, според Анџела Џ. Реддок, еск., Експерт за работно место и партнер за управување со Reddock Law Group во Лос Анџелес, Калифорнија. "Многу работодавци почнаа сериозно да го решат проблемот со поставување силни анти-заплашувачки политики во место", вели таа. За детален статус на закон за спречување на малтретирање во Соединетите Американски Држави и анализа на релевантната судска пракса, погледнете го овој преглед на законот за малтретирање.
Бидејќи малтретирањето на работното место не е опфатено со постојниот закон, многу групи се залагаат за потреба од дополнителни закони за вознемирување на работното место и навредливо однесување. Предложени се разни модели за поправање на малтретирањето на работното место, како што се:
- Создавање приватно право на дејство кое ќе вклучува наплата на штети.
- Создавање механизам за привремена помош, сличен на оние што се однесуваат на демнат, злосторства од омраза или наредби за ослободување од злоупотреба.
- Државно спроведување слично на законите за дискриминација при вработување .