Запознајте се со основите на долгорочното инвалидско осигурување
Советот за попреченост во свеста известува дека просечното долгорочно отсуство на попреченост е 34,6 месеци. Поголемиот дел од повредите и болестите се предизвикани од мускулно-скелетни повреди и рак.
Ова е причината зошто работодавците треба да имаат долгорочен план за инвалидско осигурување за заштита на вработените и да се осигурат дека ќе се вратат на работа во разумно време.
Што е Долгорочното инвалидско осигурување?
Долгорочното инвалидско осигурување покрива дел од приходот на вработениот (околу 50-70%) кога работникот е повреден или сериозно болен.
Важно е да се напомене дека ако вработениот е повреден од работата, компензацијата на работникот нема да ги покрие. Кога работникот не може да работи подолг временски период, долгорочниот план за попреченост може да помогне да се покрие дел од платата на вработениот. Долгорочната онеспособеност обично започнува откако краткорочната политика за попреченост е снема. Ова се случува околу 10 до 53 недели по прифатлив настан, со просек од 26 недели.
Одделот за труд на САД објави дека "Повеќето долгорочни планови (88 проценти) имаат максимален износ, а средната максимална исплата во 2014 година изнесува 8.000 долари месечно".
Кој плаќа за долгорочна попреченост?
Постојат неколку избори за тоа кој може да плати за долгорочен план за попреченост. Пред многу години, многу компании платија целосна сума за долгорочна онеспособеност. Сега трендот ги троши трошоците од овој метод. Во зависност од тоа која опција е избрана, може да има различни трошоци и даночни импликации:
- Работодавецот целосно платен план
- Вработен целосно платен план
- Заеднички план за трошоци
Покриеност Услови и одговорности
Инвалидско осигурување е корист што е генерално еден од најважните делови на пакетот на бенефиции. Додека некои компании се одлучат да финансираат краткотрајна онеспособеност или воопшто не нудат понуда, многу повеќе работодавачи нудат долгорочна програма за попреченост финансирана преку трети лица, како што е инвалид за осигурувања на лицата со инвалидитет. Вработените можат да изберат колку покриеност да изберат за своите вработени.
Повеќето планови покриваат 50-70% од месечната плата. Времетраењето на придобивките од планот, исто така, може да се продолжи за некое време. Некои планови плаќаат само 5-10 години на хендикеп за секој кој е квалификуван, додека други ќе плаќаат до 65-годишна возраст, врз основа на распоредот на стапката.
Одредени занимања ги диктираат износот на покриеност и крајната одговорност на работодавците да обезбедат соодветни придобивки за нивната работна сила. DOL советува дека намалените занимања во услужниот сектор имаат помала веројатност да изберат покриеност и најмногу се подложни на повреди. Тие исто така се и професионалната група која најверојатно ќе аплицира за социјално осигурување за инвалидско осигурување.
Според правилата на планот, вработените кои поднесуваат барање за попреченост можат да се квалификуваат само за покривање под одредени услови. Главните термини се наведени подолу:
- Вработените треба да работат за работодавецот за одреден временски период пред да започне покриеноста.
- Вработените треба да работат со полно работно време, обично 30 часа или повеќе неделно.
Следниве се дел од она што долготрајниот пакет за придобивки од планот за попреченост може да вклучи:
- Процент на месечна плата исплатена до однапред определен месечен износ (обично помеѓу 50% - 70% од месечната плата).
- Почнува (обично помеѓу 90 и 180 дена).
Во зависност од условите на планот, лицето со попреченост може да биде ограничено на тоа колку покритие добива и ќе мора да избере друга кариера за која тие се прилагодени, во образование или обука.
Друга опција, обично резервирана за висококвалификувани работници или повисоко раководство, е долгорочен договор за попреченост кој им овозможува на лицето со попреченост да добие бенефиции за животниот век на покриеноста, без промена на професии.