Брз водич за придобивките на вработените за краткорочни инвалиди
Во било која индустрија, работата може да биде ризична за здравјето и благосостојбата на возрасните. AFL-CIO неодамна ги објави наодите од нејзиниот годишен извештај за безбедноста на американското работно место. Извештајот укажува на тоа дека секој ден умираат околу 150 работници на работното место и има околу 7,4 милиони до 11,1 милиони повреди на работници годишно, од кои многумина не се пријавуваат.
Според Советот за инвалидско информирање, околу една четвртина од денешните 20-годишници имаат шанса да станат хендикепирани во одреден момент од нивната кариера, пред пензионирањето. Во просек, долготрајниот инвалидски инцидент трае 34,6 месеци - што е речиси три години загубена работа и приход.
Што се случува кога еден вработен одеднаш е повреден од работното место или се соочува со неочекувана катастрофална болест? Тие сакаат да знаат дека сè уште ќе имаат приход да платат сметки и да ги покријат трошоците за живот додека се враќаат. Тоа е кога краткорочната програма за попреченост може да помогне.
Кои се придобивките од краткорочна инвалидност?
Краткорочна онеспособеност (СПБ) е вид на финансиска корист која плаќа одреден процент од плата на вработениот за одреден временски период, доколку е болен или повреден и не може да ги извршува должностите на нивната работа. Општо земено, придобивката плаќа околу 40 до 60 проценти од неделниот бруто приход на вработениот.
Кога краткорочното попреченост почнува да го покрива вработениот
Покриеноста обично започнува насекаде од еден до 14 дена откако еден работник страда од состојба која ги остава неспособни за работа. Времето на покривање може да варира од 9 до 52 недели од подобноста. Многу пати, од вработените се бара да користат болни денови пред краткотрајната инвалидска активност, ако тоа е болест која ги држи надвор од работа подолг временски период.
Поради оваа причина, работодавците често имаат други видови на осигурување кои покриваат повреди на работното место наспроти оние што се случуваат надвор од работата. Исто така може да има и друга политика за краткотрајна онеспособеност за болести и повреди.
Доколку вработениот мора да биде надвор подолго од краткотрајните придонеси за попреченост, тогаш ќе се појави или долгорочен план за попреченост или трајна инвалидност. Ова може да се случи 10 до 53 недели од датумот на подобност. Определувањето за долгорочна онеспособеност го обезбедува тимот на лекари и осигурителни аналитичари на осигурителната компанија кои внимателно го следат секој случај.
Кој плаќа за краткорочно покривање на попреченост?
Краткорочна политика за онеспособеност може да биде работодавач или вработен во корист. Општо земено, краткорочната покриеност со попреченост е платена од работодавачот. Компаниите имаат избор да имаат вработените да плаќаат за покривање, со одредени даночни импликации. Исто така, важно е да се напомене дека секоја држава одлучува дали работодавците мора да носат краткорочно онеспособено осигурување и колкав износ на покритие треба да биде. Државите, исто така, може да диктираат колку неделни грантови за парични надоместоци ќе бидат.
Покриеноста на групата за краткотрајна онеспособеност може да се постигне на следниве начини:
- Договор договор преку осигурител кој опфаќа онеспособеност.
- Преку самофинансираниот план директно од работодавачот.
Покриеност Услови и одговорности
Како работодавец, можете да креирате политика која диктира дека вработените користат болни денови пред да одат на краткотрајна онеспособеност за проширена болест. Можете исто така да побарате документација од доктор за да докажете болест или повреда. За време кога работникот недостасува работа, работодавецот исто така може да побара вработениот да посетува одобрен лекар или центар за професионална медицина за редовни ажурирања за напредокот на здравјето на работникот.
Администраторот на трето лице ќе бара одговорност за управување со овие аспекти, додека вработениот е надвор од работа. Вработените се обврзани веднаш да ги пријават сите промени во нивниот статус. Овие правила се во сила за да се спречи измама за осигурување, проблем што ги чини работодавците милијарди долари годишно.
Различните краткорочни планови за попреченост ги диктираат различните термини за квалификации. Главните термини се наведени подолу:
- Вработените треба да работат за работодавецот за одреден временски период пред да започне покриеноста.
- Вработените треба да работат со полно работно време, обично 30 часа или повеќе неделно.
Следниве се дел од она што краткорочниот пакет на придонеси за план за онеспособеност може да вклучува:
- Процент на исплатена неделна плата (обично помеѓу 40% - 60% неделна плата).
- Времетраење на краткотрајните придонеси за попреченост (обично помеѓу 9 и 52 недели).
- Максималниот износ на време опфатен со оваа програма за попреченост (до 52 седмици)
Исто така, важно е да се знаат правилата на државите во кои живеат вработените. Додека краткорочната онеспособеност не е услов во повеќето места, Друштвото за управување со човечки ресурси советува дека пет држави, вклучувајќи ги Калифорнија, Хаваи, Њу Џерси, Њујорк и Род Ајленд и територијата на САД во Порторико, имаат задолжителни упатства за покривање.
Како работодавец, можеби ќе сакате да имате долгорочна програма за попреченост откако ќе заврши краткорочната онеспособеност на работникот. Ова може да се понуди како опција за доброволна корист.
Член обновено од Тес В. Тејлор на 31.07.17