Кои се предностите на ЕАП и како им помагаат на вработените?
Во совршен свет, вработените можат да ги одделат своите лични искуства од нивниот професионален живот. Но, реалноста е дека многу работници ги трошат своите денови загрижени поради нераскажаните лични работи, кои можат да ја намалат нивната ефикасност и да предизвикаат притисок врз нивото на продуктивноста. За среќа, организациските лидери ја разбираат човечката страна на работното место и ова доведе до развој на Програми за помош на вработените или ЕАП, кои обезбедуваат поддршка и ресурси за вработените кои се борат.
Што е програма за помош на вработените?
Програмата за помош на вработените е единствена корист за вработените која генерално се нуди без трошоци за вработените, до одредени планови. Во суштина, ЕАП е дизајниран како интервентна програма која служи за идентификување и помош на вработените со решавање на било кој број проблеми со кои може да се соочат. Ова може да вклучува лични, професионални, финансиски, емоционални, брачни, семејни или злоупотреби на супстанции. Ова се проблеми кои се мешаат во способноста на вработениот да ја извршува својата работа до стандардите на компанијата. Во некои случаи, проблемот е доволно сериозен за да го стават на ризик работникот и компанијата.
На пример, еден вработен може да се занимава со домашно насилство дома, што произлегува од ментално болен брачен другар. Во одреден временски период, работникот почнува да пристигнува на работа подоцна и подоцна, останувајќи долги часови, и станува помалку продуктивен и повеќе расеан.
Менаџер може да го упати овој вработен во канцеларијата за човечки ресурси за да добие информации за EAP за да побара советување и поддршка. Сето ова се ракува доверливо, кое го заштитува вработениот од каква било одмазда од навредливиот брачен другар. Вработениот може да избере помош за да избега од навредливата ситуација и да го спречи брачниот другар да се појави на работното место ненајавено да ги повреди.
Ова помага да се заштити вработениот, како и компанијата.
Како можат да се користат EAPs?
Програмите за помош на вработените, исто така, можат да ги користат вработените кои се под голем степен на емоционален стрес поради професионална, брачна или семејна врска. Тие можат да се справат со сериозно здравствено прашање со родител, да имаат дете надвор од контрола дома, да се соочат со големо задолжување за студентски кредит , или само да разговараат со советник за грижа за личен проблем.
Во многу случаи, брачниот другар или партнерот на вработениот може да добие поддршка и од ЕАП - за да помогне во решавањето на работите за да може вработениот да доживее попозитивна работа и личен живот. Некои ЕАП, исто така, вклучуваат пристап до бесплатна и ниска цена правна помош и упати до адвокатите кои работат со луѓе во заедницата. ЕАП е услуга од трети лица која има многу ресурси надвор од она што работодавачот може да го понуди. Ова го зема товарот од работодавецот и ги намалува ризиците.
ЕАП не е здравствено осигурување
Важно е да се напомене дека Програмите за помош на вработените не се вистински планови за здравствено осигурување, ниту пак обезбедуваат финансиска поддршка за вработените. Тие не можат да дијагностицираат здравствено прашање или да го заменат вистинскиот медицински или психолошки третман. Сепак, многу EAPs нудат совети за медицински сестри преку бесплатни телефонски линии за донесување важни здравствени одлуки или за добивање информации за советување за ментално здравје или здравствени услуги.
Некои програми, исто така, може да го олеснат пристапот до специјализирана нега, како што се услугите за грижа на постари лица, поддршката за одмена од негата, па дури и бесплатните медицински клиники.
Како се администрирани ЕАП-ови?
ЕАП-и се 100 проценти платени од работодавачите и најчесто се раководат преку договор со трети лица администратор. Ова е од клучно значење, бидејќи вработените мора да се чувствуваат удобно да зборуваат со доверба со професионалец во врска со нивните лични проблеми, без страв од губење на работното место или статус на работа. Меѓутоа, ако EAP нуди пристап до медицинска поддршка, како што е советување за ментално здравје или третман за злоупотреба на алкохолизам / злоупотреба на супстанции, тие се регулирани од страна на ERISA и се предмет на упатствата COBRA. Согласно упатствата на US Department of Labor и ACA, EAP програмите "се сметаат за исклучени бенефиции, но само ако програмата не дава значајни придобивки во природата на медицинската нега или лекување". EAPs не се преносливи бенефиции, и тие истекуваат по раскинувањето од програмата на компанијата.
Што е ЕАП
Целокупната цел на Програмата за помош на вработените е да обезбеди вработените да можат да управуваат со нивниот секојдневен живот и да останат продуктивни дури и кога се соочуваат со тешки животни искуства. Сите вработени треба да се советуваат за програмата EAP и да дадат инструкции за тоа како да пристапат до овие бенефиции, без трошоци за нив кога им е потребна поддршка. Менаџерите можат и треба да ги упатуваат вработените во ЕАП доколку не се во состојба да го решат прашањето преку тренинг на работа и поддршка од човечки ресурси. Иако компанијата може да знае дека еден вработен учествувал во EAP, информациите на вработениот се приватни и никогаш не им се откриваат на работодавецот.
Програмите за ЕАП се дел од пакетот за конкурентски бенефиции и можат да бидат многу корисни на работното место, бидејќи тие ја промовираат грижата за самоуправување со вработените, која може да ги намали трошоците за здравствена заштита за посети во итни случаи и скапи третмани за зависности и негативни однесувања кои предолго . Вработените се охрабруваат да ги искористат предностите на оваа не-цена корист која е достапна во секое време од годината.