Краткорочно инвалидско осигурување наспроти привремено загрозувачко осигурување

Разбирање на разликите

Се грижиш за животот и дали твоето семејство ќе биде сигурно ако нешто ти се случи? Ти не си сам. Добрата вест е дека поголемиот дел од работодавците нудат на вработените или краткорочно инвалидско осигурување (SDI) или привремено инвалидско осигурување (TDI). Ова се финансиски производи кои обезбедуваат дел од изгубениот приход ако станете оневозможени и не можете да работите. Исто така, постојат и неколку работодавачи кои им нудат на вработените двата вида на покриеност врз основа на индустријата во која тие работат.

Кои се разликите помеѓу секој вид на осигурување? Ние ќе разговараме за тоа, како и за добрите и лошите страни за секој вид на осигурување.

Што е краткорочно инвалидско осигурување?

Постојат неколку компании таму кои ги обезбедуваат своите вработени со овој вид осигурување, како дел од понудениот пакет кога се вработени. Исто така, постојат и некои луѓе кои сами го купуваат овој вид на осигурување, одвоени од нивното вработување, ако тоа не го нудат нивните работодавци.

Сојузната влада не им обезбедува на работниците никакви придобивки за ИПП преку социјално осигурување, туку поради федералните закони, од работодавачите се бара да им обезбедат на вработените некоја форма на неплатено отсуство (како што е отказ на работниците за надомест или FMLA ).

Во наједноставни услови, краткорочна политика за попреченост во осигурувањето ќе ви исплати дел од вашата плата откако ќе ги искористите сите ваши болни денови поради болест или повреда која не била претрпена на работа.

Во зависност од видот на планот што го имате, може да ви биде платено до 52 недели.

Што е привремено инвалидско осигурување?

Од владите на некои држави им се бара привремено инвалидско осигурување да им бидат понудени на вработените од страна на нивните работодавци. Овој вид на осигурување обезбедува покриеност за вработените кои претрпеле повреда или болест надвор од местото каде што работат и поради тоа не можат да ги извршуваат своите работни обврски.

Сите повреди или болести претрпени на работното место не се опфатени со ТДИ, туку со надоместоци за компензација на работниците. ТДИ исто така ќе опфати долги отсуства од работа поради бременост и породување.

Политиката TDI типично ќе ти плати до 60 проценти од твојата плата, додека на одмор за период од три до шест месеци. Доколку сé уште не сте во можност да работите по овој временски период, може да имате право на долгорочни надоместоци за попреченост кои можат да те покријат уште пет години од одобрениот инцидент.

Добрите и лошите страни на краткорочното инвалидско осигурување

Како и кај сите видови планови за осигурување, постојат и добрите и лошите страни на краткорочното осигурување за попреченост.

Прво, добрите на ИПП:

• Ги опфаќа вработените кои се повредени или заболеле надвор од работа
• Плаќа дел од приходот на вработениот
• Може да се купат надвор од работа од страна на вработени кои не се опфатени со плановите на работодавачот

Сега, лошите страни на ИПП:

• Не ги покрива повредите или болестите што ги претрпел на работа
• Не го плаќа целиот приход на работникот
• Истекува по одредено време како што е дефинирано во планот
• Не е обезбедена преку социјално осигурување од страна на Сојузната влада
• Не стапува на сила додека вработениот не го употреби болното време

Добрите и лошите страни на привременото инвалидско осигурување

Да ги погледнеме некои од добрите и лошите страни на привременото осигурување за попреченост.

Предностите:

• Планови понудени од работодавачите
• Осигурување опфаќа повреди и болести кои не се здобиле на работа
• Плаќа дел од плата, обично 60 проценти
• Плаќањата се вршат за период од три до шест месеци
• Може да стапи на сила пред активирање на придобивките од SDI политиката

Конс:

• Плановите не ја губат должината на болеста или повредата за некои луѓе
• Политиката не опфаќа ништо претрпено на работа
• Не плаќа 100 проценти од платата
• Ќе истече, води работникот да аплицира за долгорочни придонеси за попреченост

Како што можете да видите, постојат некои големи разлики помеѓу краткорочното осигурување за попреченост и плановите за привремено осигурување на инвалидско осигурување. Без разлика дали сте покриени со овие планови, сето тоа зависи од она што вашиот работодавач го нуди. Ако SDI не е понуден од вашиот работодавец, секогаш можете да ја купите покриеноста за да обезбедите мир на умот.