Пренесување на вашите интереси и цели
Со сите резимеа кои работодавачите ги добиваат секојдневно, можам да ви гарантирам ако не ги импресионирате со првичните документи, никогаш нема да добиете шанса да се преселите на следното ниво.
Креирање на резиме за аплицирање за стажирање
Често прашање кое го добивам од учениците е дали тие треба да направат посебна биографија и мотивационо писмо за секој работодавач? Ако немаат продолжи со биографијата, креирањето на биографија за секој работодавач од интерес може да изгледа како непремостлива задача што треба да се постигне; но тоа навистина не е толку тешко кога ќе ја добиете вашата прва биографија.
Насочување на вашето продолжување
Откако ќе имате почетна биографија, лесно е да се направат промени за да се насочи кон конкретно стажирање / работа или индустрија. Гледајќи ги клучните зборови во описот на позицијата може да ви даде добра индикација за видот на вештини потребни за да ја завршите работата и кои клучни зборови ќе сакате да ги вклучите во вашата биографија. За студенти, многу практиканти бараат кандидати кои поседуваат специфични преносливи вештини, како што се: комуникација, интерперсонални, организација, компјутер и лидерство. За да ја илустрирате вашата компетентност, можете да се фокусирате на вашите предмети, претходни практиканти и работни места, како и било клуб или волонтерски активности во кои сте учествувале.
Иако резимеата што се користат за специфични позиции и индустрии може да бидат речиси идентични, дефинитивно ќе сакате да вклучите повеќе специфични информации во вашето писмо. Пропратно писмо е местото каде што можете да му дозволите на работодавачот да ги знае вашите интереси и конкретните причини зошто сакате да работите за нивната специфична компанија.
Честопати е прилично лесно да се најдат овие информации, гледајќи го описот за стажирање, додека други времиња ќе сакаат да ги разгледаат веб-страниците на компанијата и да ја разгледаат нивната изјава за мисија за да видат што работи бизнисот на работодавецот. Со идентификување на она што работодавачот го бара во квалификуван кандидат, можете да го фокусирате вашето придружно писмо на она што го бара работодавачот.
Наоѓање практиканти онлајн
Вие исто така може да одлучите да пребарувате сајтови како што се Google, Indeed.com , SimplyHired.com , Idealist.org или други сајтови каде што можете да најдете информации за било кој тип на стажирање што го барате. Вие исто така може да проверите со вашиот колеџ за да видат дали тие нудат Careershift, кој обезбедува секоја позиција на секоја работна табла што постојат онлајн. Бидете сигурни да ги користите Опциите за напредни пребарувања на овие сајтови за да осигурате дека добивате филтрирана и повеќе насочена листа на практиканти. Може да вклучите специфични клучни зборови, одредена индустрија или функција за работа, локација плус други критериуми кои ќе помогнат да ги задржите огласите точно она што го барате.
Вие исто така може да се регистрирате за сајтови или е-пошта или билтен на работодавецот за да добиете информации кога ќе дојдат нови огласи.
Ова може да изгледа како многу работа, но откако ќе го извадите, ќе се заштедите време со тоа што ќе бидете поорганизирани. Често препорачувам учениците да користат табеларна пресметка, каде што можат да ги наведат сите стажирања што ги интересира и крајните рокови за аплицирање. Откако ќе почнат да аплицираат, тие ќе сакаат да ги следат оние позиции за кои се пријавиле. Некои сајтови ви овозможуваат да ги зачувате овие веб-страници на нивната веб-страница, што исто така го олеснува организирањето и следењето.
Насочване на вашето покритие писмо
Доколку имате неколку области од интерес, ќе сакате да имате неколку подготвени биографии и покривни писма. Секогаш ќе сакате да имате дел од Вашето придружно писмо кое директно зборува за работодавецот. Сакате тие да разберат дека знаете за што се, и сакате да наведете точно какво знаење и вештини имате да понудите на компанијата.
Со толку многу кандидати за секоја позиција, одговорност на апликантот е да ги пренесе своите предности и способности кои зборуваат директно на она што компанијата го бара во апликантот.