Како да се справите со понудата кога чекате нешто подобар
Од надворешната гледна точка во ова може да изгледа како добар проблем да има, по сите, по неколку недели или месеци од пребарувањето за стажирање, сте примиле понуда.
Тоа не може да биде лошо ако стажирањето што сте го понудиле е добра можност, каде што ќе бидете во можност да стекнете знаења и вештини во полето кое сте заинтересирани да го следите во иднина. Од друга страна, ако се пријавивте на оваа компанија затоа што игравте со броеви и се пријавувавте на секое стажирање таму, може да има и други практиканти што ќе се покажат повеќе вредни за постигнување на целите на вашата кариера.
Работи што треба да се разгледаат
Па, што мислите дека треба да направите ако се најдете во оваа ситуација? Најпрво, препорачувам понатамошна оценка на стажирањето и на компанијата пред да донесете одлука. Можеби ќе треба да ја повикате компанијата и да поставувате прашања што ќе ви дадат подобро разбирање за тоа што вклучува стажирањето. Откако понудата е направена, но се чувствувате како да би сакале да ги извршувате другите опции, предлагам да се вратите во компанијата и да им дадете знаење дека сте многу заинтересирани за позицијата и би сакале малку повеќе време пред прифаќањето на понуда.
Бидејќи повеќето луѓе не прифаќаат стажирање или понуда за работа на самото место, компанијата најверојатно ќе биде повеќе од подготвена да ви даде неколку дена до една недела за да донесе конечна одлука.
Во овој момент, времето е суштинско. Контактирањето со другиот работодавец, каде што сметате дека би сакале да работите, е логичен прв чекор.
Ќе сакате да ги споделите со нив знаат дека сте сеуште многу заинтересирани да станете стажирање со нивната компанија, но сте добиле друга понуда и многу повеќе би сакале да работите за нив. Ако тие се заинтересирани за вас како практикант, ова може да биде доволно за да добиете друга понуда. Исто така постои можност тие да ви кажат дека се уште се во процесот на аплицирање и не можат да донесат конечна одлука до иден датум.
Може да биде многу фрустрирачки позиција да се наоѓате. Можеби размислувате да не ја прифатите позицијата во надеж дека ќе дојде нешто друго или можеби ќе одлучите да ги извадите шансите и да ја прифатите позицијата и да ја искористам најдоброто од можноста. Она што не сакате да направите е да ја прифатите позицијата со намера да се повлечете ако нешто друго доаѓа.
Работодавците обично поминуваат многу време во процесот на вработување. Не само што ќе ја напуштате компанијата на цедило, туку исто така ги задржувате другите кандидати да добиваат практикантска работа што можеби е подобра за нив со компанија за која се надеваат дека ќе работат на крајот. Прифаќањето на практикантска работа или работа со намера да замине ако нешто друго помине не се смета за добар начин да се справи со оваа ситуација за некој што сака да влезе во нова област за кариера.
Тоа може сериозно да влијае на патеката што ја земате во вашата кариера, ако луѓето од теренот знаат дека сте во основа надвор од вашите интереси и ќе поднесете оставка на самото место за да преземете друга работа, ако нешто подобро дојде.
Промена се случува
Се разбира, во реалниот свет луѓето постојано ги менуваат работните места . Не зборувам за тоа дека сум во позиција неколку години, а потоа барам нешто што подобро ги исполнува вашите професионални и лични цели во кариерата. Се разбира, ќе сакате да се движите напред во вашата кариера, а понекогаш и тоа значи да оставите една компанија и да одите во друга. Она за што зборувам е прифаќање на една позиција со целосно знаење дека не е вистинскиот и планира да замине при првата шанса дека нешто подобро доаѓа. Кога зборуваме за практикантска работа, должината на времето обично е прилично кратко и подрипнувањата околу текот на летото нема да ви обезбедат доволно време за да ја научите работата и да направите врски во полето.
Практиканти се исто така одличен начин да добиете референци за вашето идно барање работа и да заминете во такви околности, веројатно ќе ве спречите да добиете професионалци кои ќе гарантираат за вашата работна етика и искуство на работното место.