Како работодавачите користат телефонски интервјуа за екран кандидати
Постојат неколку причини зошто работодавците сакаат да спроведуваат телефонски разговори пред да ги пренесат кандидатите во канцеларија. Подолу се наведени шест специфични работи што може да ги бара интервјуерот.
1. Пополнете ги информациите што недостасуваат или појасни детали.
Се надеваме дека ќе составиш добро организирана, конзистентна биографија која му кажува на потенцијалниот работодавец точно каков вид на искуство имате, каде што работевте и кога.
Ако менаџерот за вработување мисли дека може да ви биде добро вклопен, но недостасуваат одредени елементи и тој или таа имаат проблеми со собирање на некои специфични информации од вашата биографија , тие може да ве повикаат за да ви дадете шанса да објасните.
2. Утврдете дали имате соодветни квалификации.
Особено во техничките интервјуа, работодавачот може да побара конкретни прашања за да ви даде шанса да го покажете своето знаење за одредена област или да побарате да дадете примери за одредени ситуации и како сте ги ракувале. Тие исто така може да претставуваат технички проблем и да побараат од вас да ги превземете во процесот на негово решавање. Овие прашања им помагаат да одредат дали сте способни за извршување на работата и да работат на проблем на логичен начин.
3. Дознајте колку сте заинтересирани во позиција.
Со толку многу резимеа кои доаѓаат за една позиција, работодавачот не сака да покани кандидат на лице-в-лице за интервју кога тоа лице навистина не е толку возбудено за позицијата на прво место.
Сите прашања во врска со потенцијалните датуми за почеток ќе помогнат да се обезбедат индикации за тоа колку сте желни да заземете позиција, а општиот ентузијазам за позицијата во текот на интервјуто, исто така, ќе му покаже на работодавачот дека навистина сте заинтересирани за оваа можност.
4. Проценете колку сте добар комуникатор.
Комуникациските способности за кои зборуваме овде се на основно ниво - работодавачот би сакал да знае колку добро може да зборувате за вашите претходни работни искуства, колку добро слушате и одговарате на конкретни прашања и колку добро можете да дојдете добри прашања за да го прашате интервјуерот .
5. Одлучи дали можат да си си дозволат.
Работодавците не сакаат да ги земаат кандидатите преку целосен процес на интервју , само за да откријат дека лицето за кое се заинтересирани за вработување има многу повисоки платни очекувања од она што работодавачот е подготвен или способен да го понуди.
За време на телефонското интервју, интервјуерот понекогаш ќе побара од вашата историја на плата да добие чувство за тоа колку може да очекувате да заработите, или тие може да споменат одредена плата или опсег на плата, а потоа да прашате дали е тоа нешто што сакате да се прифати. Ова ви дава шанса да одлучите, на самото место, без разлика дали сте вистински заинтересирани да ја следите можноста понатаму.
6. Дознајте колку добро ќе се вклопите во компанијата.
Често, работодавците бараат луѓе со не само вистински технички вештини , туку и со одреден тип на личност, бидејќи знаат каков вид на човек ќе напредува во околината што веќе ја поставиле, или во рамките на тим на постоечки вработени. Прашањата кои се однесуваат на параметрите во работното опкружување и како еден кандидат ќе се однесува на врсниците ќе помогне да се намали степенот на кандидати.
На крајот од денот, телефонското интервју е подеднакво корисно и за интервјуерот и за вас. Тоа ви овозможува да се одреди, исто така, ако позиција е добро вклопуваат и нешто што би сакале да ги извршуваат.