Поставувањето цели е главна компонента во процесот на планирање на кариерата . Вашите цели и чекорите што ги преземате за да ги постигнете, ќе го сочинуваат вашиот акционен план за кариера . Ова е патоказ кој ќе ве однесе од изборот на кариера за работа и успех во неа. Во овој контекст, вашите цели ќе бидат целите на вашата кариера, на пример, одредена професија, следење на кариерата или ниво на приходи.
Разликата меѓу краткорочните и долгорочните цели
Целите може широко да се разграничат во две категории: краткорочни цели и долгорочни цели. Вие ќе бидете во можност да постигнете краткорочна цел за приближно шест месеци до три години, додека обично ќе трае три до пет години за да се постигне долгорочна цел. Понекогаш може да постигнете краткорочна цел за помалку од три месеци, а долгорочното може да потрае повеќе време.
За секоја долгорочна цел, мора да постигнете серија краткорочни цели. На пример, да речеме дека се стремите да станете доктор .
Тоа е долгорочна цел. Прво мора да дипломирате од факултет и медицинско училиште, а потоа да завршите медицински престој. Тоа се долгорочни цели. Има неколку краткорочни цели што треба да ги постигнете пред да почнете да работите на нив. За да одите на факултет и медицинско училиште, ќе треба да ексел на приемен испит и комплетни апликации.
Дури и понатаму можете да ги скршите вашите краткорочни цели. На пример можете да поставите цел да заработите одредени оценки секој семестар, или дури и во секоја од вашите класи.
7 начини да ги зголемите шансите за постигнување на своите цели
Многу е полесно да се дефинира целта отколку да се постигне тоа. Вашата напорна работа кон постигнување на тоа игра најголема улога во вашиот успех, но ако не ги формулирате своите цели правилно, ќе биде многу потешко да ги достигнете. Бидете сигурни дека ги исполнуваат овие критериуми:
- Вашите цели мора да бидат специфични. Може да речете: "Сакам да бидам успешен". Па, кој не? Но, дали можете да дефинирате што успех значи за вас? Успехот на една личност може да значи да стане извршен директор на компанија, додека пак на друго лице може да значи враќање од работа до 6 часот секоја вечер.
- Мора да бидете во можност да го измерите исходот од вашите цели. Кога ќе поставите цел, вклучете временска рамка за постигнување на таа цел.
- Не биди негативен. Бидете сигурни дека вашата цел е нешто што сакате, а не нешто што сакате да го избегнете. На пример, наместо велејќи: "Не сакам да заглавувам во оваа работа уште четири години", велат "сакам да ги подобрим своите вештини во следните четири години, за да се квалификувам за подобра работа".
- Чувајте ги вашите цели реални. Осигурајте се дека вашите долгорочни цели се компатибилни со вашите способности и способности. Вашата цел не треба да биде "Сакам да освојам Греми награда следната година" ако не можете да пеете или да играте инструмент.
- Дали вашата цел е достапна во рамките на вашата временска рамка? Не се поставувајте за да не успеете. Ако имате една голема цел, ја разбивате на неколку краткорочни цели. Запомнете, ќе направите подобро ако преземате бебе чекори од еден голем џиновски скок.
- Врзи една акција за секоја цел. На пример, ако вашата цел е да стане писател , пријавете се за класа за пишување.
- Бидете флексибилни за вашите цели. Ако наидете на бариери кои се закануваат да го попречат вашиот напредок, не се откажувајте. Наместо тоа, модификувајте ги вашите цели соодветно. Да речеме дека твојата потреба да продолжиш да работиш ќе те спречи да одите на колеџ со полно работно време. Вие нема да бидете во можност да ја завршите својата диплома за четири години, но може да се запишете во училиште со скратено работно време и да потрае малку подолго за да завршите. Размислете да им дозволите на целите што стануваат неважни за вас. Наместо тоа, ставете ја енергијата во остварување на други цели.