Дел 1: Што е тоа и како може да ми помогне?
Откако ќе го идентификувате занимањето за да продолжите, треба да развиете акционен план.
Акциониот план може да се смета за патна карта која ќе ве однесе од точката А-избирајќи професија до точка Б-да станете вработени во таа кариера. Дури ни помага да го поминеш точката Б, до точките од C до Z, додека вашата кариера напредува . Исто така се нарекува индивидуализиран (или индивидуален) план за кариера или индивидуален план за развој на кариера.
Според индивидуалните планови за кариера, Ерик Дигест бр. 71 (Ерик Клирингхаус за кариера за возрасни и стручно образование), индивидуализираните планови за развој на кариера се основни инструменти кои советниците ги користат за да им помогнат на своите ученици и клиенти да ги исполнат своите променливи цели , интереси и потреби во оваа брза, брзо менување на општеството. Иако ERIC Digest зборува за советници и други професионалци кои користат индивидуализирани планови за кариера, сами може да развиете план.
Дури и ако работите со советник, ќе треба да направите дел од работата самостојно. На пример, советникот не може да ги постави своите цели за вас. Тој или таа само ќе ви помогне да ги разјасните и да ви помогне во изнаоѓањето стратегии за да ги достигнете. Мора да го промените вашиот акционен план со текот на времето како што се менуваат вашите цели, вашите приоритети се менуваат и вашата кариера расте.
Да почнеме сега да разгледаме како да се развие акционен план за кариера чекор-по-чекор.
Информации за позадина
Креирајте работен лист што можете да го користите за да го прикажете вашиот план за акција за кариера. Треба да содржи четири дела. Еве инструкции за негово комплетирање.
Историја на вработување / образование и обука
Напишете го првиот дел од вашиот лист "Историја на вработување / образование и обука". Овој дел е јасен. Наведете ги сите работни места што сте ги имале, во обратен хронолошки редослед - најновите до најнеодамнешните. Вклучете ја локацијата на компанијата, насловот на работа и датумите што сте ги работеле на таа задача. Кога на крајот ќе ја напишете вашата биографија , организирањето на оваа информација ќе се покаже многу корисно. Тоа важи и за следниот дел, како и за образованието и обуката. Наведете ги училиштата што ги посетувавте, датумите кога ги посетувавте и кредитите, сертификатите или сте ги заработиле. Исто така, наведете дополнителна обука и професионални лиценци што ги поседувате. Следно, наведете доброволец или друго неплатено искуство. Може да најдете дека неколку од овие активности се релевантни за вашите професионални цели. Со волонтерство, може да имате развиено вештини кои ќе играат витална улога во вашата идна кариера. Повторно, можете да ги користите овие информации на вашата биографија, на интервју за работа, или кога ќе аплицирате на факултет или на факултет.
Резултати за самопроценка
Следниот дел од вашиот лист треба да биде "Резултати за самопроценка". Ако сте се запознале со советник за кариера или професионално обучен стручњак кој изврши самооценка за да ви помогне да соберете информации за себе, тука можете да ги запишете резултатите што ги добивте од нив, вклучувајќи ги и професиите кои ви беа предложени во таа фаза . Можеби дури и сакате да ги прикачите информациите што ги собравте кога ги истражувавте овие кариери, за да можете подоцна да ги повикате вашите белешки.
Од сите занимања што ги истражувавте, во одреден момент во процесот, сте го намалиле изборот до еден од нив. Тоа е оној што планирате да го следите. Може да имате дури и две занимања - на кои треба да се стремите краткорочно и да се стремиме долгорочно. Тие треба да бидат поврзани, а второто е чекор напред од првиот.
На пример, можете да кажете дека сакате прво да станете медицинска сестра, а потоа откако ќе добиете некое искуство, планирате да станете регистрирана медицинска сестра .
Краткорочни и долгорочни цели
Следниот дел треба да биде место за вас да ги наведете вашите професионални и образовни цели. Тие треба да кореспондираат еден со друг бидејќи постигнувањето на вашите професионални цели обично зависи од постигнување на вашите образовни. Треба да имате краткорочни цели - оние кои можете да ги достигнете за една година или помалку и долгорочни цели што може да ги достигнете за пет или помалку години. Можете да ги користите и чекорите од една или две години во овој петгодишен план. Овој дефект ќе го олесни следењето на вашиот план.
Ако вашата долгорочна професионална цел е да станете адвокат , овде може да изгледаат вашите краткорочни и долгорочни планови:
- Прва година: Заврши степен на мојата диплома (12 кредити лево за да одат), се однесуваат на законот, се прифаќаат во законот (позитивен став е добра работа)
- Година од втората до четврта година: Влегувам во Правниот факултет, студирај силно и освојува добри оценки, дипломиран правник со многу понуди за работа
- Петта година: Започнете да работите во адвокатска фирма
Бариери за постигнување на целите
Додека се обидувате да ги достигнете своите цели, може да се соочите со некои бариери. Ќе треба да пронајдете начини за да се приближите. Во овој дел од вашиот акционен план, можете да наведете нешто што може да се добие на начин да бидете во можност да ги достигнете вашите цели. Потоа наведете можни начини за нивно надминување. На пример, можеби сте примарен старател на грижа за вашите деца или постари родители кои можат да се мешаат во вашата способност да го завршите вашиот степен. Можете да се справите со оваа бариера со помош на помош на вашиот брачен другар или друг роднина. Можеби може да организирате грижа за деца или возрасни.
Ти си на ваков начин
А добро осмислениот акционен план за кариера ќе се покаже како многу корисна алатка. Внимателно го поминавте процесот на планирање на кариерата, избирајќи соодветна окупација. Поставување цели и планирање на она што треба да направите за да ги реализирате ќе осигураат дека ќе ја достигнете вашата дестинација за кариера.