Повеќето луѓе повеќе не очекуваат да останат со истата компанија или да работат во иста позиција од времето кога ќе завршат додека не се пензионираат. Реалната нагорна мобилност обично се случува со движење од една компанија во друга . Кога првпат ќе почне да работи, може да почувствувате чувство за корпоративна култура и да се обидете да одлучите дали навистина уживате во работата што ја вршите или ако сакате да го приспособите вашиот фокус во кариерата.
Може да биде фрустрирачки и тешко ако сфатите дека не уживате во видот на работата што ја вршите. Исто така, може да биде фрустрирачки да сфатите дека немате можност да напредувате во вашата моментална позиција. Останува на работа без можност е една од заедничките грешки во кариерата што ги прават луѓето. Овие прашања може да ви помогнат да одредите колку долго треба да останете во вашата моментална позиција.
01 Дали сум доволно долго?
Сакате да останете доволно долго за да не го загрижите вашиот следен работодавач за скокање на бродот по следната одлична можност. Ова е најмалку една година со првата компанија со која работите. Ако имате шанса за промоција во рамките на компанијата, треба да ја преземете. Можете да преживеете во повеќето ситуации една година. Ако го напуштите порано од тоа, треба да имате причина зошто јасно етикетирани на позитивен начин, така што ќе можете да ги решавате сите прашања што ги добивате за тоа.
02 Дали сум близу до тоа да се стекнам?
Друга работа што може да ја разгледате е колку сте блиски да бидете во сопственост на вашиот план за пензионирање. Кога сте овластени, можете да ги задржите придонесите за пензионирање кои вашиот работодавач ги направил во ваше име. Секогаш ќе добиете за да ги задржите вашите сопствени придонеси.
Ако сте само шест месеци подалеку од тоа да биде доделено, може да биде вредно да чекате додека не го достигнете должината на времето за да ги задржите тие придонеси. Многу компании ќе бидат отсечени на петгодишната марка, но некои компании може да сметаат дека сте поминале по три години.
Ако имате уште две години пред да бидете назначени во планот, можеби не вреди да чекате да барате нова работа. Треба да го најдете балансот за вашата ситуација.
03 Дали има можност за мобилност нагоре?
Ако знаете дека може да се квалификувате за промоција по одреден временски период, можете да изберете да останете во вашата актуелна компанија. Меѓутоа, ако знаете дека сте го зголемиле потенцијалот за раст кај вашата актуелна компанија, можеби ќе бидете во позиција кога е време да барате нова работа.
Меѓутоа, ако сте биле предадени за промоција, можеби ќе сакате да започнете да барате, бидејќи вашето управување можеби не ве гледа во лидерска улога. Вие не сакате да потрошите време во позиција каде што не сте ценети и ценети.
04 Дали имате обврски за вашиот сегашен работодавец?
Кога сте се пријавиле кај вашиот сегашен работодавач, можеби сте добиле стимулации како помош за плаќање на студентските кредити или трошоците за движење. Општо земено, тие имаат клаузула во која се наведува времето за кое мора да работите за компанијата, без да мора да ги враќате парите назад.
Ако вашиот сегашен работодавец плати за некои од колеџ часови преку школувањето надоместок, можеби ќе треба да работат одреден број на години со вашиот работодавец или ќе мора да ги плати парите назад. Пред да преминете на друга компанија, осигурајте се дека сте ги исполниле сите ваши договорни обврски на вашата тековна работа. Вашиот бонус за потпишување ќе има слична одредба со неа.
05 Дали сум подготвен за нова работа?
Пред да започнете да барате нова работа, ќе сакате да бидете сигурни дека вашите сертификати и други вештини се ажурирани. Одвојте време да ја подготвите вашата биографија и да се поврзете со вашата мрежа пред да почнете да барате работа. Ако сакате да ги промените професиите, најверојатно ќе треба да земете дополнителни часови, а полесно е да го направите тоа додека ја имате вашата моментална работа.
Направете солиден план, така што ќе можете да ги достигнете целите на вашата кариера. Исто така, треба да се обидете да заштедите дополнителни пари за да си ги покриете додека ги префрлувате Вашите придобивки помеѓу работните места . Можете исто така да одлучите дека сте подготвени да намалите за да застанете на работа со помалку стрес .
Ако го разгледувате ова, бидете сигурни дека сте подготвени да направите промени што ви се потребни за вашиот животен стил. Треба да ја разгледате и работната сигурност на вашата нова работа, пред да ја преземете друга понуда. Меѓутоа, ако сте во ситуација каде што не добивате редовни платни чекови , треба веднаш да започнете да гледате.