Тоа се рече, постојат дефинитивно фактори кои можат да помогнат или да ги повредат вашите шанси да бидат во можност да излезе од работа рано. Организациската култура , вашата врска со вашиот претпоставен и вашата работна историја во смисла на присуство и точност ќе влијаат на тоа како рано заминување ќе го почувствува вашиот работодавец. На пример, некои работодавачи очекуваат работниците рано да известуваат и да останат доцна во канцеларијата за да ја докажат својата посветеност, додека други ги охрабруваат вработените да ја задржат својата благосостојба и да одржуваат здрава рамнотежа помеѓу работата и животот .
Општо земено, вработените кои ги гледаат надзорниците и колегите како посветени, веројатно ќе се третираат позитивно на работното место и, во некои случаи, добиваат посебни привилегии. Политиката на компанијата може да предвиди оправдани отсуства за дел од работниот ден.
Сепак, вработените кои прескокнуваат работа, пристигнуваат доцна, или напуштаат рано без цврста причина, најверојатно, ќе имаат проблеми со добивање на нивните барања одобрени.
Еве еден водич за тоа како рано да ја напуштите работата без ваше барање што влијае врз вашата позиција како вработен.
Совети за барање вашиот супервизор
Како ќе побарате рано да ја напуштите работата исто така ќе влијае на тоа како вашето барање е примена. Најдобриот пристап во многу ситуации е да го поставите вашето дејствие како барање, наспроти едноставно информирање на вашиот претпоставен дека ќе заминете рано.
Ќе биде од корист ако споменете како вашата работа ќе биде покриена за време на вашето отсуство, како што е колега што ги опфаќа сите прашања. Обезбедувањето ажурирање на сите проекти со претстојните рокови, исто така, може да ги увери супервизорите дека вашето отсуство ќе има минимално влијание. Доколку е релевантно, споменете како ќе го надоместите времето со работа дома или планирате да дојдете рано.
Во зависност од личноста на вашиот претпоставен, таа исто така може да помогне да се вклучи како тоа ќе придонесе за вашата изведба на долг рок. На пример, "Ако јас се грижам за овој стоматолошки преглед сега, нема да морам да се занимавам со тоа кога ќе бидеме зафатени со тој голем проект следниот месец".
Исто така, внимавајте кога барате рано да заминете. Ако е бавна недела, вашето барање е поверојатно да му биде доделено. Обидете се да избегнете да барате рано да ја напуштите работата кога вашиот надзорник или тим е нагласен, преоптоварен или зафатен со важен проект. Ако треба да дадете е-пошта или белешка за документирање на вашето отсуство, тука е примерочна е-порака и букви што можете да ги користите.
Добри изговори за рано напуштање на работа
Иако постојат и легитимни и нелегитимни изговори за рано напуштање на работата, запомнете го тоа одговорот на вашиот работодавач, најверојатно, ќе зависи повеќе од вашата позиција како вработен, отколку од причината што ја давате.
Колку почесто се обидувате да заминете рано, толку потешко ќе биде да го сторите тоа без критика, без разлика дали причините се валидни или не. На крајот на краиштата, треба да бидете искрени за тоа зошто сакате или треба да заминете рано. И покрај тоа што зависи од културата на вашата компанија, се додека сте во добра состојба и вашиот претпоставен е рационално, сочувствително лице, тој или таа ќе ја разбере ситуацијата и ќе му даде барање да се остави рано секој пат сега и тогаш.
Овде се најчесто прифатени причини за рано напуштање на работата:
- Религиозни обврски или работа поврзана со заедницата, како што се волонтерството на некој настан понуден од локална непрофитна заедница (особено ако вашата организација поттикнува волонтерство).
- Активности за деловно вмрежување, вклучително и учество во локални стопански комори или присуство на настани или конвенции во индустријата (особено ако вмрежувањето со потенцијалните деловни партнери го вреднува вашиот работодавец).
- Обврски поврзани со клиентот, како што е патувањето до клиентска задача што ќе се одржи наредниот ден или ќе оди на излегување со важен клиент.
- Професионален развој, како на пример присуство на работилница или напуштање рано за една класа или да работат на групен проект за курс кој вашиот претпоставен ве охрабрувал да го земете.
- Проблеми со продуктивноста, вклучувајќи ја вашата работа во близина на кафуле или библиотека за да се фокусирате, или да заминете рано (кога работата е завршена) откако ќе останете во канцеларијата многу доцна вечерта претходно.
- Активности поврзани со вработување, како што се интервју за работа ако сте известен за идно отпуштање на вашиот сегашен работодавец.
- Семејни обврски, вклучувајќи и ненадејна болест, несреќа или смрт, или ако треба рано да земеш дете, ако нивното училиште е затворено рано или ако се болни. (На некои работни места, можеби ќе можете да заминете рано за да го однесете вашето дете (или домашно милениче) кај лекарот (или ветеринар). Само вие можете да ја оцените флексибилноста и разбирањето на вашиот надзорник.)
- Лични причини: Болест, на пример, или состојба како што се сериозни грчеви, мигрена, алергиска реакција или застојна канал, како што е коренскиот канал или забоболка. Состаноците на лекарот или медицинските тестови, исто така, можат да бидат валидни причини за напуштање на функцијата пред да се затвори времето, иако во целина треба да се стремите да ги распоредите надвор од работното време ако е можно. (Ако треба да ја напуштите работата рано за медицинско назначување, може да биде корисно да се напомене дека сте се обиделе да закажете состанок пред или после работа, или за време на вашиот ручек, но немаше закажани состаноци.)
- Итни или важни прашања за дома и финансии, вклучувајќи и средба со советник за хипотека, кои присуствуваат на затворањето за купување на нов дом, итни проблеми во вашиот дом, како што се пука цевка, скршени печки, оган или пауза, или испорака на мебел, апарати или на некој друг предмет што бара потпис и мора да се одвива во текот на работното време.
Повеќе оправдувања : добри причини за исчезнати работи
Лоши причини за рано напуштање на работата
Повторно, без разлика дали вашиот шеф го одобрува вашето барање да замине многу рано, зависи од тоа како се гледа како вработен. На пример, дали внесувате 100% напор 100% од времето? Ако одговорот е суштински "да", тогаш најдобрата причина да се напушти рана е искрена причина. Тоа се рече, секако има некои "лоши" причини да се даде како објаснување зошто би сакале да си заминат рано.
Овие причини вклучуваат:
- Се чувствувам досадно или немам доволно да направам .
- Да се биде охрабрувач. Оставањето затоа што сте "болни" е една работа, но не очекувајте да добиете многу сочувство за состојбата што сте ја донеле.
- Оди во дружење со пријателите. Дури и ако вашиот најдобар пријател доаѓа во градот, ако треба да заминете за опционална рекреативна активност, во повеќето компании ќе треба да земете официјален личен ден за ова.
- Одење на интервју за нова работа (освен ако не сте биле отпуштени).
- Примање лоши вести при работа. На пример, ако не сте задоволни со известувањето за зголемување на платата за следната година, ако сте добиле помалку од ѕвездени преглед на перформансите, или вашиот претпоставен само го критикуваше вашиот проект, да бидете тимски играч и да поминете низ остатокот од денот, без оглед колку непријатно може да биде.
- Чувство на совладување или под стрес. Вие не сакате да направите да изгледа како да не можете да се справите со стресот. Ако откриете дека не можете да се фокусирате на вашата работна маса, побарајте да резервирате сала за состаноци за себе еден час или да побарате да ја однесете вашата работа во близина на кафуле.
- Одење на рекреативната активност. Без разлика дали имате софтвер за софтбол после работа или сте резервирале јога класа - освен ако не е спонзор спонзориран од компанија, во повеќето случаи не е прифатливо рано да се напушти работата поради овие причини.
- Мали лични прашања, како што се борбата со некој пријател или раскинувањето со девојката со која сте се запознале само две недели.
- Не-итни задачи со кои може да се решава надвор од работа, како да се направи вашата коса да се направи, да се промени вашето масло, да се купува намирници или да се брза да оди во банка, кога може да се направи онлајн или за време на викендот.
Што е најважно, не користете ги флексибилноста на вашиот шеф. Иако постојат и "добри" и "лоши" причини да се напушти рано, "добрата" причина што се користи премногу пати може брзо да стане проблематична. Ако се предвиди легитимен, неизбежен настан кој ќе ве натера да ја напуштате работата постојано (на пример, назначување за физикална терапија што се повторува во тек на еден месец, назначување на докторот за повторување на докторот и така натаму), тогаш треба да бидете однапред со вашиот шеф и подготви план за да се осигура дека вашата работа е покриена.
Се држи до фактите
Навистина, "најлошата" причина да се остави рано е лажна. Вашиот кредибилитет (и вашата способност рано да ја напуштите работата) нема да биде добро ако сте фатени во лага. Дури и ако мислите дека сте ги покриле вашите песни, не вреди да се ризикува довербата на вашиот претпоставен и вашите колеги вработени.
На крајот на краиштата, најдобар начин да бидете сигурни дека сте во можност да ја напуштите работата рано кога ви треба е да го направите ова барање само кога е валидно или потребно. Настојувајте да сторите сé што е потребно и да се грижите за одржување на позитивна врска со вашите супервизори и бидете искрени кога нешто бара вашето присуство за време на работното време. Подобро стоењето со вашиот шеф, толку е поголема веројатноста дека ќе можете да ја напуштите работата рано кога е потребно.
Повеќе време за исклучување од работа: најдобри и најлоши оправдувања за доцната работа | Изговори за одземање време за интервју