Друштвото за управување со човечки ресурси (SHRM), основано во 1948 година, е најголемото професионално здружение за човечки ресурси во индустријата. SHRM претставува повеќе од 275.000 членови во повеќе од 140 земји. На ова пишување, SHRM има повеќе од 575 поврзани поглавја во САД и подружници во Кина и Индија. 93% од Fortune 500 компании се застапени во членството на SHRM.
Мисијата на SHRM
Мисијата SHRM е да им служи на потребите за професионален развој на HR професионалци.
Организацијата работи преку истражувања, публикации и легислативни придонеси за да ги унапреди интересите на HR професијата. Во последно време, SHRM ги прошири напорите да влијае на работното место како целина преку засилување на законодавните препораки и развој на индустриски стандарди. Најчестото лице на SHRM, кое го практикуваат искуството, се наоѓа на веб-страницата на SHRM.
Веб-страницата содржи статии, законодавни ажурирања, вести, политика за човечки ресурси и други примероци од практичари, книги и работни места. Многу од неговите професионални ресурси се достапни само за членовите. Членовите, исто така, добиваат месечен HRMagazine по пошта или онлајн. Ако живеете надвор од САД, можете да бидете само онлајн член. Ова ви овозможува пристап до информациите, но без печатена копија на списанието.
Веб-страницата на SHRM е огромна помош за сите практичари за човечки ресурси - без разлика дали работите со хумани ресурси и други задачи во мал бизнис, или ако сте еден од стотици човечки ресурси во вашата организација.
На пример, со бројот и името на вашето членство, можете да пристапите до информациите како што се ограничувањата на HSA 2016 или најновите информации за правилото Ban-the-Box.
SHRM нуди годишна национална конференција некаде во САД, обично во јуни. Говорниците се експерти во нивните области и даваат вредни информации за сите.
Исто така, конференцијата, исто така, им овозможува на лицата со хумани ресурси да се поврзат едни со други, давајќи им можност да ја развиваат нашата кариера, како и да им помогнат на другите, да растат.
SHRM спонзорира дополнителни национални конференции фокусирани на области како што се законодавството. SHRM, исто така, традиционално спонзорираше помали, регионални конференции преку своите поглавја поврзани со државата. Типично, локалното поглавје на SHRM нуди месечни состаноци за ручек.
Овие состаноци вклучуваат вмрежување членови и говорник со стручни квалификации кои зборуваат на тема поврзана со интересите на членовите. Таа, исто така ви овозможува простор за да се сретнете со други луѓе кои го разбираат она што човечки ресурси го прави на дневна основа. Споделената ситуација и искуство можат да го ублажат стресот. Месечните поглавја, исто така, покажуваат настани за мрежно поврзување, како што е годишната прослава на голф, годишно законодавно ажурирање и конференција низ целата држава.
Приклучување кон SHRM
Ако вашиот работодавец плати, одговорот е долу да. Нема апсолутно никаква причина да не стане член. Ако сте единствениот човечки личност или еден од малкуте во мала компанија, треба да поднесете молба до вашиот шеф за членство.
Човечките ресурси се постојано менување на полето, и не постои начин еден човек да може да го задржи врвот на секоја промена на прописите и секоја најдобра практика.
Членството е ефтин за бизнис и ќе ја врати вредноста на компанијата. Потсетете го своето раководење дека грешките се лесни за правење и скапо да се опорават. Членството во SHRM е евтин начин да се остане на врвот на промените.
Ако сте дел од голем HR тим, членството не може да биде толку критично. Имате стручност меѓу вашите колеги и можете да станете експерт во вашата област на фокус. Меѓутоа, има информации, мрежи, конвенции, шаблони за примери за политики и процедури и идеи кои ќе ви помогнат да ги одредите следните чекори .
SHRM, исто така, нуди едукација и обука која може да ви помогне да напредувате во вашата HR кариера. Ако имате сертификат, како што е сертификат за професионалци во човечки ресурси (PHR), можете да ги користите SHRM часовите за да ги исполните барањата за континуирана едукација.
Овие часови може да се изучуваат лично или практично, што значи дека не мора да патувате за да добиете одлична обука.