Закон за семејни и медицински отсуства (FMLA)

FMLA подобност и придобивки

Законот за семејно и медицински отпуштања (FMLA) е федерален закон кој може да биде од помош ако треба да земете слободно работно време поради семејни обврски. Донесен во 1993 година, FMLA бара од одредени компании да им обезбедат на вработените неплатено отсуство за прашања поврзани со семејството (како грижа за новороденче или посвоено дете) или здравствени проблеми (или вашето здравје или здравје на член на семејството).

Сепак, не сите работодавци треба да се придржуваат до FMLA, а не сите вработени се подобни.

Вашата компанија може дури и да обезбеди дополнителни бенефиции , како што е платено породилно отсуство , или можеби имате право на инвалидско осигурување . Затоа, првиот чекор е да го прашате вашиот работодавец што им се обезбедуваат на вработените што им се даваат придобивките од Законот за семејни и медицински отсуства.

Прочитајте подолу за повеќе информации за FMLA, вклучувајќи го она што го покрива, кој е подобен, и како да разговарате со вашиот работодавач за FMLA.

Она што го покрива

Во најмала рака, сите опфатени работодавачи (најчесто работодавци над 50 работници) мора да обезбедат подобни вработени до 12 работни недели на неплатено отсуство на FMLA во текот на кој било 12-месечен период. Овие 12 работни недели не треба да бидат последователни.

Покрај тоа, работодавецот мора да му даде на работникот својата работа или да им понуди друга позиција со еднаква плата и бенефиции. Во овој период, вработениот сè уште ги има сите здравствени придобивки што ги обезбедува компанијата, вклучувајќи го и здравственото осигурување.

Кој е квалификуван

Работник кој е прифатлив за FMLA е вработен кој бил вработен за нивниот работодавач најмалку 12 месеци, работел најмалку 1.250 часа во текот на изминатите 12 месеци и работи на локација каде што компанијата вработува 50 или повеќе вработени во рок од 75 милји.

Според Законот за семејство и медицинско отсуство, опфатени работодавачи мора да му дадат на работникот кој е прифатлив за вработување до вкупно 12 работна недела на неплатено отсуство во текот на кој било 12-месечен период за една или повеќе од следните причини:

• за раѓање и згрижување на новороденото дете на работникот
• за грижа за посвоено дете или дете во згрижувачко семејство

• да се грижи за член на потесното семејство (брачен другар, дете или родител) со сериозна здравствена состојба
• да се одмазди кога работникот не е во состојба да работи поради сериозна здравствена состојба
• да се справи со итни случаи поврзани со активна воена должност на член на семејството (види подолу).

FMLA се однесува и на мајките и на татковците, вклучувајќи и бракови од ист пол (од 23 февруари 2015 година).

Воена FMLA

Законот за овластување за национална одбрана го проширува опфатот на вработените со сопружници, деца или родители кои сега служат на (или кои се повикани) активна должност во војската. Ако овие вработени се опфатени од нивните работодавачи, тие можат да добијат до 12 недели неплатено отсуство за итни случаи што произлегуваат од активна воена обврска на член на семејството. Овие итни случаи може да вклучуваат следново:

• згрижување за детето на распореден воен член
• присуствуваа на одредени воени брифинзи или церемонии
• правење финансиски или правни аранжмани поврзани со отсуството на воениот член

Ако воениот член станува сериозно болен или повреден додека е активен, покривањето може да се продолжи до 26 недели од неплатено отсуство секоја година.

дополнителни информации

• FMLA може да се преземе повремено и да му дозволи на вработениот да работи на помалку од полно работно време.

• Ако сте покриени со здравствено осигурување (или добивате други здравствени придобивки за група), вашиот работодавец мора да го задржува тоа покривање додека сте на одмор.
• Ако вашиот менаџер не е запознаен со упатствата на FMLA, директно проверете кај одделот за човечки ресурси.
• Калифорнија неодамна спроведе програма за исплата на платено семејство (PFL), која, кога се зема во врска со FMLA и Калифорнискиот закон за семејни права (CFRA), обезбедува до 6 недели платено отсуство. Програмата ја спроведува Државната програма за инвалидско осигурување. Други локации може да имаат програми, па, проверете за да утврдите кои бенефиции имате право.

Како да му кажете на вашиот шеф

Пред да разговарате со вашиот шеф и одделот за човечки ресурси за желбата да го напуштите FMLA, проверете дали вашиот работодавач се квалификува за отсуство од FMLA. Проверете кај канцеларијата за човечки ресурси на вашата компанија.

Исто така, види дали вашата компанија обезбедува други бенефиции поврзани со вашата ситуација, како што се породилно или татковско отсуство, или инвалидско осигурување.

Кога треба да го напуштите FMLA, разговарајте со вашиот работодавец што е можно поскоро. Од вас се бара да дадете 30-дневно однапред известување (во писмена форма) кога треба да се предвиди потребата (на пример, ако знаете дека посвојувате дете и ќе треба да заминете). Меѓутоа, ако не можете да го известите вашиот шеф пред време (на пример, ако сте во незгода и сте хоспитализирани), дајте му на вашиот шеф со колку што е можно повеќе информации.

Прочитајте повеќе: Законот за семејно и медицински отпуштање | Што треба да знаете за FMLA | Информации за семејството Оставете