Постојат неколку чекори што можете да ги преземете ако сметате дека вашиот шеф не ви се допаѓа. Прочитајте подолу за предлози за подобрување на вашата врска со вашиот работодавец, и да имате повеќе пријатно, продуктивно време на работа.
Прашај наоколу
Првото нешто што треба да се разгледа е дали е само тебе кој има проблем со шефот. Дали има други колеги кои известуваат за вашиот шеф и имаат повеќе позитивни врски? Има ли поинаков пристап што го земаат или нешто што можете да го научите од нивните перформанси? Обидете се да добиете совет од оние околу вас.
Погледни се себеси
Размислете, дали е можно да се избегнете интеракција со вашиот шеф или несвесно да ги пренесувате лошите чувства поради вашите претпоставки за тоа како тој или таа ве гледа? Природно е за нас да дејствуваме постудено на луѓето за кои мислиме дека можеби не нè сакаат, а потоа тие, пак, би можеле да дејствуваат постудено кон нас. Обидете се да го прекинете циклусот со наоѓање можност да го вклучите вашиот шеф и да покажете почит и позитивно внимание на мали начини.
Подобрете ја вашата изведба
Ако мислите дека вашиот шеф не ви се допаѓа поради перформансите, тогаш треба да дејствувате за да ја смените таа перцепција.
Бидете сигурни дека постојано ја ажурирате вашата активност и достигнувања, па таа е свесна за вашите придонеси. Имајте искрена дискусија за областите на потенцијално подобрување и донесете план за решавање на овие прашања.
Можете дури и да побарате почести проценки на перформансите додека вие и вашиот шеф не почувствувате дека вашата ефикасност е подобрена.
Повеќето работодавци ќе го ценат тоа што ја преземате иницијативата за да станете посилен вработен.
Размислете за напуштање
Понекогаш постои само сиромашна личност микс, или вашиот шеф е непредвидлива или, уште полошо, силеџија. Кога сите напори да се поправи вашиот однос не успее, тогаш можеби е време да се разгледа алтернативно вработување или во друг оддел или со друг работодавач. Во овој случај, внимавајте да не постапувате на начин кој би предизвикал ненавремено отпуштање.
Одржувајте позитивна врска
Исто така, признајте дека можеби ви треба референца во некоја точка во иднина или потенцијалниот работодавач би можел да спроведе проверка на позадината и да допре до вашиот шеф. Затоа, продолжете со напорно работење и одржувајте стандарди со високи перформанси додека ги истражувате опциите.
Ако одлучите да заминете, бидете сигурни дека ќе останете професионални и срдечни во писмото за оставка на вашата работа.
Исто така, во врска со апликациите за работа и интервјуата , немојте да се задржувате на негативните аспекти на вашата работа и на вашиот работодавец. Ако се жалите на минатиот работодавач, интервјуерот најверојатно ќе се соочи со шефот и ќе претпостави дека е тежок за работа.
Што да сторите ако се соочите со дискриминацијата при вработувањето
Понекогаш, шеф може да ве третира на одреден начин за нефер, дури и незаконски причини.
Во овој случај, може да размислите да преземете посериозна акција.
Вработување или дискриминација на работното место се случува кога сте дискриминирани за фактори, вклучувајќи ја вашата раса, боја, религија, пол или национално потекло. Овој вид дискриминација е нелегален, а овој закон го спроведува Комисијата за еднакви можности за вработување (ЕЕОК). Важно е да се напомене дека постојат многу други видови дискриминација на работното место што не е покриена од страна на Комисијата.
Ако сметате дека сте дискриминирани, можете да поднесете жалба до Комисијата за еднакви можности за вработување. Незаконски е работодавецот да те малтретира откако ќе поднесете жалба. Сепак, имајте на ум дека ова е многу сериозен чекор. Исто така можете да разговарате со вашиот оддел за човечки ресурси пред да поднесете жалба, за да добиете совет.