Совети за барање работа од експертите
Прашавме експерти од целата земја за нивните најдобри совети за тоа како да отидете на работа и покрај уникатните предизвици со кои се соочуваат денешните баратели на работа.
Како да се добие работа во денешниот тежок пазар на труд
Обратете се на крајна линија.
Најважно што барателот на работа треба да стори за да добие работа е да одговори на следното прашање искрено, објективно, и во врска со долари и центи: "Знаејќи го она што го знаете за нашата компанија, зошто треба да ве вработиме?" Чесното враќање на одговорот базиран на инвестиции ви дава платформа за добивање интервју. - Џефри Фокс, автор на 12 книги, вклучувајќи го и " Како да го спуштите својот сон"
Проширете ги Вашите мрежни и социјални кругови.
"Ова не значи дека мора да одиш луд и да ги ставаш настаните на Schmoozy на твојот календар 24/7. Тоа значи дека е време да ги поканите вашите колеги и пријатели на кафе, ручек или среќен час (и поттикнете ги да донесат некој кој можеби не сте го знаеле). Исто така, поставете цел да посетувате една или две професионални или мрежни настани неделно. "- Патти ДеНучи, експерт за деловно вмрежување и автор на намерната мрежа: Привлекување на моќни врски, препораки и резултати во бизнис
Изведување на пребарување со обратна врска.
"Направете врска за пребарување за насловот на работа што го сакате во општата" пребарување на луѓето "област, а не во делот за работни места. Ова пребарување треба да ја врати листата на луѓе кои се во улогата што ја сакате и ќе ги знаете компаниите кои вработуваат за овие улоги. Не само што ќе ги идентификувате потенцијалните работодавци, туку, исто така, ќе најдете потенцијален начин.
Вработените обично добиваат референтен бонус, а брза конекција со нив може да ви ги даде "во" што ви требаат ако се уште се наоѓаат во фирмата. Ако тие заминале, можеби може да ви биде замена или тие ќе ви дадат внатрешна грешка што би можела да ве охрабри да продолжите понатаму или да се избегне сето тоа заедно "(Judson Kinnucan, директор за регрутирање на hiredMYway.com
Следете го процесот на апликација.
"Осигурајте се дека ги следите процесите за апликација на работодавачот кон писмото. Ако ве замолат да ги завршите прашањата за пред-скрининг, направете го тоа или сте спремни да бидете испитани од процесот пред да имате шанса да зборувате со вистинска личност ". - Суки Шах, ко-основач и извршен директор на GetHired .com
Целна одлука-креаторите.
" Креирајте план за барање работа и професионален онлајн имиџ (LinkedIn на минимум), и составувајте насочена листа од 30 работодавачи. Контактирајте со донесувачите на одлуки кај овие работодавци со јасна порака што укажува на тоа каква трансформација може да ја очекуваат на нивната компанија, оддел или оддел кога тие ќе ве најмат. "- Пол Хил, претседател, Транзиција кон најмен, автор на" Паничното барање за слободни работни места ": Ослободете ја моќта на на веб и за социјално вмрежување да се најмени
Започни блог.
"Креирајте позитивно онлајн присуство кое можете да го повикате во вашата биографија и / или за време на интервјуто.
Како? Ова може да биде едноставно како да имате професионален блог или редовно да придонесувате за постоечки блог. "- Кели Исли соработува со наградуваните деловни советници кои разбираат како да ја подобрат крајна линија.
Бидете проактивни.
"Идентификувајте ја индустријата за која сте заинтересирани и ги пронајдете лидерите во рамките на вашите географски параметри. Следно, пронајдете го отворањето на работата што ве интересира и пополнете ги сите онлајн барања од првите три избори. Следниот чекор е да ги идентификувате соодветните луѓе во организацијата што би можеле да ви помогнат (претседател на компанијата, директор на персоналот итн.). Испратете им секое лично писмо и печатена копија од вашата биографија. Обидете се да закажете состанок со оние за кои сте му ја испратиле својата биографија. По една недела, облечете се во вашата најдобра деловна облека и изгледате како да ја сакате работата што ја барате.
Одете до компаниите што ги идентификувавте и побарајте да се сретнете со лицето кое веќе сте ја примило вашето барање преку интернет, истото лице што го повикавте. Со таа определба, истрајност и храброст, вие сте јасно најдобриот кандидат. "- Кенет Ешиг, автор, јавен говорник, претприемач и мотивациски тренер и автор на проектот" Почнувај од каде си " , кој ги учи претприемачите како да бидат успешни во сите аспекти на бизнисот
Следи го вашето онлајн присуство.
"Останете надвор од социјалните медиуми како Фејсбук и Твитер за време на вашето барање за работа, освен ако ова не е поврзано со вашата професија. Ако мора да се вклучите во социјалните медиуми , креирајте сметки кои користат кратенки или псевдоними кои не можат лесно да се истражат со вашето име или други информации за вашата биографија. Овој вид истражување е правило, а не исклучок овие денови, и колку повеќе информации имате пристапна во ова подрачје, толку е поголема веројатноста дека некои од нив може да се толкуваат на негативен начин од страна на потенцијалниот работодавач. Тоа е многу лична и субјективна област. Она што го сметате за бенигно или не е штетно, не може да се гледа на тој начин од страна на некој друг. "- Д-р Џозеф Цилона, Менхетен-базиран лиценциран клинички психолог, автор и деловен и личен тренер.
Не фокусирај се на себе.
"Дај повеќе отколку што ќе добиеш. Слушајте повеќе отколку што зборувате. Период. Вмрежување не е за вас. "- Патти ДеНучи, стручњак за деловно вмрежување и автор на новата книга " Намерно мрежатор: привлекување на моќни врски, препораки и резултати во бизнисот " (Rosewall Press, 2011)