Како (и како не) да се користат социјални медиуми за барање работа
Социјалните медиуми, вклучувајќи ги и сајтовите како Твитер, Instagram и Фејсбук, можат да ви помогнат да најдат работа и да се поврзете со луѓе кои можат да ви помогнат да ја зголемите својата кариера. Сепак, тоа функционира на двата начина. Социјалните медиуми, кога се користат на погрешен начин, може да го загрозат и да ја загрозат понудата за работа или дури и вашата тековна работа. Важно е да се биде внимателен и да се разгледа што треба да направите за социјалните медиуми за да им помогнете на вашето барање за работа ... како и некои лоши навики што најдобро се избегнуваат.
Кога барате работа или се позиционирате за развој на кариера, важно е да имате онлајн присуство за да ги покажете своите вештини и искуство. Вашите онлајн страници за социјални медиуми, исто така, ќе ви помогнат да се поврзете со контактите кои можат да го забрзаат вашето пребарување на работа и да ви помогнат да се придвижите нагоре во кариерата. Одвојте време за да се осигурате дека сите ваши социјални страници поврзани со работата се ажурираат и се подготвени да бидат проверени пред да започнете лов.
Дали историјата на вработување на вашата биографија одговара на она што е на вашиот профил на LinkedIn? Дали информациите што ги имате на вашата страница на Фејсбук (ако е јавна) се совпаѓаат со информациите што ги имате на друго место преку интернет? Во ред е ако ги преработите опис на работните места , на пример, бидејќи насочувањето кон вашата биографија е добра работа кога се пријавувате за работа. Она што не е во ред е ако вашите работни места, компании и датуми не се жалат. Тоа е црвено знаме за потенцијалните работодавци.
Работодавците ги проверуваат кандидатите на Фејсбук, Твитер, Instagram и други сајтови на социјални медиуми. И, тоа е доста рутински за да се поврзете со колегите на социјалните медиуми сајтови, исто така. Тоа значи дека нешто што го објавувате може да го прочита вашиот работодавец или соработници. Ако го делите бизнисот на компанијата (добар или лош) или пост несоодветна содржина, би можеле да дојдете во неволја со вашиот сегашен менаџер и може да ви ја чини вашата работа, особено ако сте објавувате на социјалните медиуми додека работите на работа. Не е само вашиот сегашен работодавец - менаџерите за вработување често ги прикажуваат социјалните медиуми на кандидатите и ќе избегнуваат интервјуирање или ангажирање на кандидати кои објавуваат несоодветно.
Што се појавува кога го барате вашето име? Најверојатно, има еден тон информации, од твитови до фотографии. Многу е лесно за работодавците да најдат информации што можеби сте ги претпочитале да ги чувате во приватна сопственост. Голем дел од него може да се најде од Googling вашето име. Бидете свесни за тоа што се појавува, и ако некои фотографии или мислења може да го оспорат пребарувањето на вашето работно место, да ги промените поставувањата на профилот или да ги избришете поединечните мислења.
Бидете внимателни што ќе чуруликам. Не знаете кој би можел да го прочита. Само пребарување на Твитер за "ја мразам мојата работа" за пример за што мислам. Вработените менаџери и шефови го користат Твитер, и ако велите дека некој веројатно ќе го прочита. Tweets се појавуваат во пребарувањето на Google и не сакате да ја изгубите вашата работа, бидејќи не мислевте пред да ви Твитер, дури и ако го мразите.
Можеби мислите дека ги споделувате само оние фотографии од многу доцна вечерта со вашите Фејсбук врски, но често, луѓето што не ги знаете, можат да ги видат вашите фотографии дека сте обележани или да ги прочитате своите мислења. Потребни се време за да ги разгледате она што странци, како и пријателите на пријателите, можат да видат.
Изградете ја вашата мрежа добро однапред кога ќе ви треба. Направете врски во вашата индустрија и поле на кариера. Следете ги експертите за кариера. Разговарајте со вашите контакти на Твитер или на другите мрежи. Придружете се кон Групите на LinkedIn и Facebook, а потоа објавувате и придружете се на дискусијата. Бидете ангажирани и проактивни во вашите комуникации. Со изградбата на мрежа однапред, нема да морате да се мачете ако неочекувано ја изгубите работата или одлучете дека е време да продолжите понатаму.
Накусо, дај да добие. Вмрежувањето функционира на двата начина - толку повеќе сте спремни да им помогнете на некој друг, толку е поголема веројатноста тие да ви помогнат. Земете некое време секој ден за да допре до вашите врски. Напишете препорака за LinkedIn, понуди да ги воведете на друга врска, да споделите една статија или вести со нив. Давањето за да добиете навистина функционира - вашите врски се со поголема веројатност да ја вратат користа кога сте понудиле да им помогнете.
Постои училиште на мислата која вели дека треба да се поврзете со сите кога користите социјални медиуми. Сепак, квалитетот е поважен од квантитетот кога станува збор за поврзување. Првото прашање што треба да го запрашате кога вршите врски е како може лицето да ми помогне? Второто прашање е што можам да направам за да им помогнам? Пред да побарате некој да се поврзе, размислете што имате заедничко. Овој заеднички именител, без оглед на тоа што е, е она што ќе ви помогне во вашето барање за работа.
Искушението, се разбира, кога барате работа, е да потрошите време да барате објави за работа, можеби да ги поставите вашата биографија да се примени, да разговарате со контакти или да објавувате искушенија и страдања од вашето барање на работа на страната на Фејсбук. Ако треба да го направите тоа, вие сигурно нема да бидете првиот (или единствениот) човек што ќе го стори тоа. Многу луѓе бараат работа од работа, но со оглед на начинот на кој компаниите ги следат вработените, не е мудро да го користите вашиот работен компјутер или сметка за е-пошта за барање работа. Или, ако го направите, бидете навистина внимателни како го правите тоа.