Јас еднаш имав барател за работа ми каже дека компанијата за која работела беше ужасна. Тие ги третираат вработените ужасно и таа мразеше да работат таму. Таа компанија се случи да биде наш најголем купувач. Дури и ако она што таа го рече беше вистина, а не беше, јас не би ја најми.
Немаше начин на кој таа можеше да има позитивни односи со нашиот клиент.
Покрај тоа, покана за разликување на вашиот сегашен работодавец од вашата потенцијална компанија претставува потенцијална стапица. Интервјуерот можеби те тестира за да утврдиш дали имаш негативен став или тешкотии со авторитетот. Тој, исто така, ќе процени дали сте ги направиле домашните задачи и имаат реални очекувања за нивната организација.
Како е нашата компанија подобра од вашиот сегашен работодавач?
Едно клучно за одговарање е да се направи тоа сигурно што и да споменете како позитивни атрибути на работодавачот со кој сте интервјуирани се точни. Не ја надминувате новата можност или компанијата.
Друг клуч е да бидете внимателни да не спомнувате негативни информации за вашиот моментален статус. Одржувањето на позитивната смисла ја прави најдобра смисла, дури и ако вашето работно искуство не е. Најбезбедниот пристап обично ќе биде да го обликувате вашиот сегашен работодавач на позитивен начин и да забележиш како потенцијалниот работодавач е уште позаинтересиран за вас.
Бидете позитивни
Еден од начините за постигнување на оваа цел ќе биде да ги споменеме позитивните карактеристики на новата компанија која ги надградува, но исто така, ги надминува позитивните аспекти на вашата актуелна компанија. На пример, може да се каже:
" Како продавач , јас сум многу загрижен за тоа како потрошувачите го гледаат квалитетот на производите што ги продавам.
Мојот моментален работодавец има солидна репутација за квалитет, но вашата фирма е универзално признаена како лидер во индустријата за квалитет и услуга ".
Се држи до фактите
Придржувањето кон фактите е важно, а тоа значи избегнување на референци за субјективни размислувања, како што се квалитетот на менаџментот и раководството. На пример, може да се каже:
"Јас сум возбуден што вашата компанија воведе три нови производи во текот на изминатата година, кои се стекнаа со влечење и добија зголемен удел на пазарот. Мојата актуелна компанија е во постабилна фаза, произведува добро познати и почитувани брендови, но не отвори нови пазари . "
Направете го тоа професионално не лично
Вашиот акцент треба да се стави на аспекти на компанијата што ќе ви овозможи да бидете продуктивни на професионално ниво. На пример:
"Моето разбирање е дека вложувате значителни ресурси во обучувањето на вработените за да ја искористите најновата технологија".
Што да не зборуваме
Најдобро е да се избегнат упатувања на особините на корпоративната култура кои се лично корисни. На пример: "Сметам дека можам да работам од дома и твојата великодушна политика за одмор да биде многу привлечна".
Вие не сакате компанијата да мисли дека единствената причина што ја сакате работата е како таа лично ќе ви користи.
Подобро е да се фокусираш на тоа како ќе ти користи професионално, отколку на тоа што ќе излезеш од него ако си ангажиран.