Изземени наспроти необезбедени вработени
Постојат прописи кои регулираат дали вработениот може да биде ослободен од плаќање на прекувремена работа.
Ослободени вработени
Одредени видови на вработени, честопати класифицирани како вработени кои се ослободени, немаат право да плаќаат прекувремена работа како што е загарантирано со Законот за фер трудови стандарди (FLSA). За да се додаде на тоа, повеќето држави имаат свои закони за плата и час, кои имаат уште повеќе барања во дополнение на FLSA.
FLSA бара работодавците да платат најмалку минимална плата до 40 часа во работна недела и прекувремена работа за секое дополнително време, освен ако работникот не спаѓа во категоријата за исклучок. Во прилог на Сојузниот акт, многу држави имаат свој сопствен комплет барања за плати и закони и императив е работодавачите да ги почитуваат и федералните и државните закони да останат во согласност.
Ако вработениот се смета за ослободен (наспроти непотполен), нивниот работодавач не е обврзан да им плати прекувремена работа. Одлуката на работодавачот е дали да плаќа или да не плаќаат за време на работа прекувремено. Некои работодавачи би можеле да создадат пакет на услуги за вработените со дополнителни надоместоци, наместо прекувремена исплата.
Општо земено, за да се сметате за "ослободен" работник, мора да му се исплати плата (не час) и мора да извршува извршни, административни или професионални должности. За да се комплицираат работите понатаму за работодавците, постојат дополнителни федерални, државни и FLSA закони поврзани со други класификации на работници, како што се практиканти, независни изведувачи, привремени службеници, волонтери, работници во обука и странски работници, од кои работодавачите се обврзани да ги почитуваат од.
Необезбедени вработени
Неоснованиот вработен има право да плаќа прекувремена работа преку Законот за фер трудови стандарди (FLSA). Покрај тоа, некои држави ги проширија насоките за прекувремено плаќање. Проверете со вашата веб-страница на Министерството за труд за правила во вашата локација. Работодавците се должни да платат време и половина редовна стапка на плата на вработениот кога работат повеќе од 40 часа во одредена недела на исплата. Повеќето вработени мора да им бидат исплатени на федералната минимална плата (7,25 долари во 2018 година) за редовно време и најмалку време и половина за секој работен час над стандардот 40.
Видови на ослободени вработени
Законот за правични работни стандарди (FLSA) ги признава трите главни категории ослободени работници:
- Извршен
- Професионалец
- Административно
Овие категории се намерно широки за да опфатат многу видови на работни места. Меѓутоа, тоа се задачите што се извршуваат на работното место, а не само на работното место, кое го одредува статусот на изземање наспроти неслободен работен однос. FLSA им гарантира на вработените кои не се ослободени од плаќање една и пол пати повеќе од нивната нормална стапка на исплата за прекувремено работење во одреден работен период.
Упатства за ослободување од плаќање прекувремена работа
Административните, извршните и професионалните работници, продавачите и STEM (науката, технологијата, инженерството и математиката) може да се класифицираат како изземени и, според тоа, да не се квалификуваат за прекувремена работа ако ги исполнуваат следниве критериуми:
- На вработените им се исплаќа плата за разлика од тоа што се плаќа на час.
- Вработените заработуваат најмалку 455 долари неделно.
- На вработените им се исплаќа плата за секоја седмица што ја работат.
Покрај тоа, за да се квалификува за ослободување од прекувремена работа , вработените, исто така, мора да исполнат одредени тестови за вработување во врска со нивните должности и одговорности за работа. Според Друштвото за управување со човечки ресурси (SHRM), мора да се исполнат следниве општи услови за назначување на вработен како ослободен:
- За извршно ослободување , вработените мора да имаат примарна должност да раководат со претпријатието или одделение или поделба на претпријатието; мора вообичаено и редовно да ја насочуваат работата на најмалку двајца вработени; и мора да имаат овластување да вработуваат или оган, или нивните предлози и препораки за вработување, отпуштање или менување на статусот на други вработени мора да им се даде посебна тежина.
- За административното ослободување , вработените мора да имаат примарна обврска за вршење на службена или воннационална работа која е директно поврзана со управувањето или општото деловно работење на работодавачот или на клиентите на работодавачот, а нивната примарна обврска мора да вклучува употреба на дискреција и независна пресуда со почит кон прашања од значење.
- За професионално изземање , вработените мора да имаат примарна должност на работа која бара познавање на напреден тип во областа на науката или учење кое обично се стекнува со продолжено, специјализирано, интелектуално учење и студирање, или мора да се специјализираат во неколку други слични, високо специјализирани полиња , како што се наставата, компјутерската анализа и инженерството.
Исклучоци од прекувремени услови
Општо земено, вработените кои не се изземаат, заработуваат помалку од 455 долари неделно, што е 23.660 долари годишно, се гарантира прекувремена работа . Некои исклучоци од ова вклучуваат истражувачи или оние кои работат под образовен или државен грант.
Примери за надвремениот статус на вработените
- Сузан е вработен во изземање, па затоа нема право да плаќа прекувремена работа .
- Џон е работник што не е изземен, па затоа работи како многу прекувремени часови колку што може, затоа што заработува еден и пол пати од неговата плата по час.
- Витанија заработува 400 долари неделно, па загарантирано е да заработи прекувремено за нејзините дополнителни часови во канцеларијата.
- По нејзината промоција и зголемувањето на платата, Решма повеќе не беше работник што не е изземен од работното место, подобно за прекувремена работа.
- Роб ја презеде првата од двете понуди за работа и покрај намалената плата, бидејќи тој ќе биде подобен за прекувремена работа.
Некои држави имаат различни насоки за класификација на ослободени работници и минимална плата за прекувремена работа
Не сите држави ги имаат истите насоки за ослободување на вработените. На пример, во Калифорнија, со цел да се класифицира поединецот како ослободен од прекувремените услови, работодавачот мора да му плати на работникот најмалку 45.760 долари годишно. Сите други вработени автоматски би биле подобни за прекувремена работа, без оглед на работните обврски. Работниците кои заработуваат преку прагот на плата сè уште ќе треба да ги исполнат другите критериуми за ослободување на статусот за да бидат ставени во таа категорија. Покрај тоа, необезбедените вработени мора да бидат платени прекувремени плати еднакви на најмалку 1,5 пати од минималната плата во Калифорнија од 11 долари на час или 16,5 долари на час.
Во Њујорк, прагот за плата во Њујорк во 2018 година бара од повеќето вработени кои заработуваат под 40.560 долари годишно да се плаќаат на час и да добиваат прекувремена работа.
Проверете кај одделот за труд на вашата држава за најновите надвремени одредби во вашата област.
Предложени промени во плаќањето прекувремена работа од 2016 година
Следните измени беа предложени од администрацијата на Обама и се очекува да стапат на сила на 1 декември 2016 година, но беа оспорени на суд и поднесени од администрацијата на Трамп:
- Платата за подобност за плата прекувремена работа би се зголемила од 455 долари неделно на 913 долари неделно или 47.476 долари годишно.
- Пратниот праг за подобност би се ажурирал на секои три години, почнувајќи од 1 јануари 2020 година, врз основа на растот на платите.