Како реагираат соработниците
Ејми Никол Salvaggio, асистент професор по психологија на Универзитетот во Tulsa, спроведе студија на речиси 200 работници со полно работно време на различни работни места. Нејзините наоди покажаа дека повеќето испитаници не мислат да се види дека романтиката се развива помеѓу двајца невенчани колеги.
Тие се противат на односите во кои еден или двајцата соработници се во брак со некој друг, но исто така се противат кога врската е помеѓу претпоставениот и неговиот или нејзиниот директен извештај.
Андреа К. По, писател за слободна волја за човечки ресурси, исто така се најде во бел документ на Друштвото за управување со човечки ресурси дека прељубните работи се проблем на некои работни места. Од податоците собрани од анкетата на Vault.com на неколку илјади работодавачи и вработени, таа утврди дека несоодветното сексуално однесување на работното место е честа појава во времето на компанијата и на локациите на компанијата.
Романтични политики на работното место
Со оглед на износот на време што повеќето луѓе поминуваат работа, каде на друго место има двојка да се сретне?
Традиционалните места како што се црквата, семејните настани и активностите за слободно време не го претставуваат истиот базен на кандидати, како што тоа го правеа во претходните времиња.
Работното место обезбедува претходно избрани групи на луѓе кои споделуваат барем една важна област на заедничка основа. Луѓето кои работат заедно, исто така, имаат тенденција да живеат во рамките на разумни датира далечина, и тие се гледаат едни со други на дневна основа.
Дали романтиката треба да се обесхрабри?
Во раните анкети на SHRM, 43 отсто од персоналот за човечки ресурси изјавиле дека имале работно романса на работното место. Во други анкети, 55 отсто од ангажираните професионалци со хумани ресурси одговориле дека бракот е најверојатно исходот од службените романти што ги доживеале. Други студии објавија повисоко ниво на продуктивност од дамските двојки на работа.
И сепак, истражувањето на романтиката на работното место SHRM пронајдено во 2013 година дека 42 проценти од компаниите развиле формална, напишана политика за романса на работното место. Според Дана Вилки, онлајн уредник на SHRM, периодичните истражувања од SHRM покажуваат дека 99 проценти од работодавачите кои имаат романтични политики укажуваат на тоа дека љубовите меѓу супервизорите и членовите на персоналот не се дозволени.
Тоа е од 80 отсто во 2005 година, а од 64 отсто во анкетата на SHRM на работното место Romance 2001. Речиси половина од овие политики - 45 проценти-забрануваат романси помеѓу вработените со значително различен ранг. Ова е голем скок од 16 проценти во 2005 година.
Многу организации забрануваат интимни односи дури и надвор од надзорни односи. Триесет и три проценти од организациите забрануваат романса помеѓу вработените кои го пријавуваат истиот претпоставен, а 12 проценти дури нема да дозволат вработените во различни одделенија до денес.
Романти помеѓу клиентите или купувачите
Истражувањето на SHRM, исто така, покажа дека некои компании забраниле приклучоци помеѓу нивните вработени и клиенти или клиенти, а 11 проценти забраниле романси помеѓу нивните вработени и вработените во нивните конкуренти.
HR и управување со проблеми
Испитаниците во анкетите на SHRM кои обесхрабрија или забранија датираат на работното место ги наведоа загриженостите за потенцијалните барања за сексуално вознемирување, одмазда , тврди дека врската не била консензуална, граѓански костуми и дисхармонија на работното место, ако односот треба да заврши.
Во зависност од дискрецијата на датираната двојка, озборувањето на работното место може да стане неконтролирано и непушачко. Тие, исто така, се загрижени за губење на вредни работници кои би можеле да бараат вработување на друго место, ако врската завршува.
Совети за човечки ресурси професионалци
Една студија на SHRM покажа дека само 12 проценти од анкетираните организации обезбедија обука за менаџерите и супервизорите за тоа како да управуваат со работните романи.
Добар прв чекор би бил да се советуваат супервизорите и менаџерите за тоа како дискретно да се справат со отвореното сексуално однесување на работното место.
Канцеларските врски често се во фокусот на интензивни озборувања , па супервизорите треба да знаат како да ги одржат своите уши отворени за штетно однесување. Супервизорите треба да ги разберат соодветните дисциплински постапки што треба да ги преземат ако романтиката избрка и го наруши работното место како резултат. Ако романтиката станува сексуално вознемирување , супервизорите треба да знаат што да направат за да преземат итни мерки - ова може да биде легално место, така што обуката треба да биде значајна и да ги покрие сите основи.
Осигурајте се дека вашите вработени се свесни за сите правила и политики во врска со романите на работното место. Политика која забранува датира, пол и романса целосно не се препорачува. Секоја политика што се смета за тешка, претерана или наметлива, само ќе го охрабри датирате од скромност.
Политиките се развиени за да ги водат вработените во креирањето на законско, етичко, хармонично работно место, а не да го контролираат лошото однесување на неколкумина. Може да се разгледа политика која им забранува на супервизорите да дадат било кој вработен кој директно известува за него или неа. Политиката исто така може да наведе дека очекувате членовите на персоналот да се однесуваат професионално додека датираат.
Дозволете вашите вработени да знаат дека очекувате дека канцеларијата романси, односи или работи ќе се чуваат одделно од работната средина. Вашата организација нема да толерира сексуални контакти и сексуално однесување на работа. Опишете ги последиците ако романтијата негативно влијае на работното место.
Ако сте вклучени во врска со работното место
Без оглед на тоа дали вашиот работодавач има романтична политика на работното место, ќе сакате да го задржите вашиот однос радар на работното место што е можно повеќе. Ако вие и вашиот партнер контактирате редовно, држете го професионалниот контакт. Тоа е непрофесионално однесување кое предизвикува проблеми.
Избегнувајте да зборувате приватно во агли или зад затворени врати, редовно да јадете ручек заедно без други соработници, и - над сите допирливи. Ограничете го бројот на соработници со кои ги споделувате овие доверливи информации.
Знајте дали сте обврзани да пријавите датира врска со човечки ресурси. Не заслепувајте го персоналот за човечки ресурси. Тие можат да ви помогнат со озборувања и со разбирање што се очекува и соодветно на вашето работно место. Дајте им можност да помогнат.