Ова е критично прашање за позициите на клиентите. Важно е да се направи јасно дека не би само да си одиме, оставајќи го вашиот пост без надзор.
Еве еден избор на примерочни одговори кои можете да ги користите за да одговорите на прашања за тоа што би направиле ако вашата замена не се појави.
Треба да бидете сигурни дека ќе се најдете како одговорни, со разбирање на важноста дека има доволно покриеност во секое време.
Примери на најдобри одговори
- Јас прво ќе ја викам, и ќе видам дали таа е само задржана во сообраќај, или се занимава со итен случај некаде. Тогаш јас би го нарекол менаџерот да видам дали има некој што може да дојде да ме ослободи, и јас ќе останам до мојата замена дојде.
- Јас не би го оставила подот на недоволен кадар. Најпрво ќе проверам кај менаџерот и ќе направам максимални напори за да ги направите потребните аранжмани за да останете додека не се најде покритие. Можеби ќе треба да снема за да ги земам моите деца ако не можев да најдам некој друг за нив, но јас ќе се вратам додека не дојде замена.
- Како менаџер, јас би бил целосно одговорна за покривање. Ако некој не влезе, и не можев да најдам замена, јас ќе ја покривам промената.
- На мојата последна работа, ова ми се случи повеќе од еднаш. Во тоа време имавме неколку вработени кои се занимаваа со различни семејни прашања, а понекогаш би биле повикани, дури и на пат кон смена. Честопати не бевме известувани, и додека се обидувавме да ги приспособиме нивните прашања што е можно поправедно, во одреден момент требаше да се осигуриме дека имавме покриеност и дека остатокот од нас не беа оставени на цедило. Она што го направив беше составување на листа на "екстра" смени - што значи оние што мислам дека најверојатно ќе бидат испразнети. Бев сигурен дека од вработените кои сакаа да работат повеќе часови, дозволете ми да ја знам нивната достапност секоја недела. На тој начин, без да ги повикам вработените кои се бореа, можев да им ја дадам дополнителната работа на оние што сакаа. За среќа, имав голем број луѓе кои имаа флексибилни распореди, а прашањето не траеше повеќе од неколку месеци.
Прегледајте почесто поставувани прашања
Тоа е корисно да ги разгледате вообичаените прашања поставени за време на продажбата на мало и на услугите на клиентите , за да можете да размислувате за некои идеи и да издвоите конкретни примери за успех во однос на поставеното прашање. Интервјуерите сакаат конкретни докази и примери на случаи кога сте направиле или постигнале одредени работи.
Размислувањето низ неколку сценарија од вашето минато искуство ќе помогне да ги задржите овие настани највисоко во вашиот ум, подготвени да ги споделите за време на процесот на интервју.
За време на вашето интервју, менаџерот за вработување се обидува да утврди каков вид на вработен ќе биде, и ако ќе биде добро погоден за работата. Внимателно прочитајте ја објавувањето на работата и дознајте што е можно повеќе за компанијата. На тој начин, можете да ги прилагодите вашите одговори за да одговараат на културата на компанијата. Правењето доволно истражување за работата и компанијата ќе го направат вашето интервју полесно од повеќе причини. Ќе се почувствувате многу посигурно кога ќе знаете што подразбира работата, и како вашите вештини се совпаѓаат со она што го бараат. Ќе добиете добра идеја како да се облекуваат и за вашето интервју . Исто така, може да имате подобро разбирање за тоа што е нивниот фокус и какви прашања може да ви бидат поставени.
Со истражување на компанијата и добивање на чувство за она што тие се залагаат и вид на луѓе кои работат таму, како и она што нивниот бизнис е, вие не само што ќе бидат подготвени да одговори на прашањата за интервју , но ќе можат да побараат интелигентни, добро размислуваше за свои прашања , што ќе импресионира менаџерот за вработување.
Запомнете дека интервјуирањето е двонасочна улица, и тоа ве тера да изгледате сигурни и подготвени кога можете да се вклучите во разговор, а не само да одговарате на прашања.