Изземени наспроти неза изземени позиции
Клучниот фактор кој се појавува во секоја дискусија за компензација е дали позицијата е класифицирана како ослободена или не ослободена (т.е. дали работникот е подобен за прекувремена компензација) според Законот за фер трудови стандарди (FLSA).
Според одделот за плати и час на американското Министерство за труд, за да се смета дека вработениот е ослободен (не ги исполнува условите за заштита на ФЛСА, како што е минималната плата и прекувремената работа), тие мора да поминат различни "тестови" како што се платени на плата од најмалку $ 455 неделно и работат во извршни, супервизорски, професионални или надворешни позиции за продажба. Овие изземени позиции бараат вработените да имаат способност самостојно да донесуваат значајни одлуки, дискреција за креирање и спроведување на политиките на компанијата или одговорност за надгледување и управување со други вработени.
Вработените кои не се изземени се заштитени со регулативите на FLSA кои се однесуваат на минимална плата и прекувремена компензација, и обично работат во не-супервизорски улоги.
Тие мора да добијат најмалку минимална плата за секој работен час, со компензација во висина од 1,5 пати од редовната стапка на исплата за секој работен прекувремена работа (оние што надминуваат стандардна работна недела од 40 часа). Вработените кои не се изземаат мора да водат детална евиденција за работните часови.
Часовна исплата: Добрите и лошите страни
Главната грешка на часовниот надомест е дека на вработените им се гарантира одредена сума на пари за секој работен час и тие добиваат прекувремена работа (време-и-половина плаќање) кога работат повеќе од 40 часа во една недела.
Во некои случаи, работодавачите може да плаќаат двојно повеќе од нормалната часовна стапка кога вработените работат на одмор. Вработените по часови обично имаат можност значително да ја зголемат својата неделна заработувачка со тоа што ќе изберат да работат прекувремено кога е побарано од работодавачот.
Некои компании, сепак, не им дозволуваат на своите вработени на час да работат дополнителни прекувремени работни часови и да бараат од нив да се придржуваат до 40-часовна работна недела. Вработените по часови, исто така, можат да бидат подложени на различни чекови за исплата ако нивните часови се намалени или во случаи кога бизнисот се затвора рано за тој ден. Исто така, во зависност од компанијата, работниците на час не можат да имаат ист пристап до бонуси, планови за осигурување и пензиски планови кои ги уживаат вработените во плата.
Часовите во индустријата за животни вклучуваат различни опции, како што се коњ младоженецот , пешак , работник за малопродажба на домашни миленичиња, псевдобранец , ветеринарен техничар , лабораториски техничари за животни , работник во одгледувачници, претставник за продажба во домашни услови (продажба на миленичиња или ветеринарни лекови) и повеќе . Часовен надомест се смета за норма за повеќето не-супервизорски или политички одлуки.
Плата за исплата: Добрите и лошите страни
Вработените кои се платени на плата имаат сигурност да добијат постојана плата без флуктуации и имаат тенденција да имаат повисоко целокупно ниво на компензација од оние кои работат 40 часа неделно за час.
Вработените со плата можат исто така да имаат подобар пристап до пакетите на бенефиции и опции за пензионирање, поголеми бонуси и повеќе платено време за одмор од работниците по час.
Клучните недостатоци за да се плати на основа на плата е дека (освен ако позицијата на платата не ги исполнува сите услови за "ослободување" од FLSA), работникот не е подобен за прекувремена работа. На вработениот во плата можеби ќе треба да работат 60 часа неделно (или повеќе) за да ја завршат потребната работа, без да добијат дополнителен надоместок кој би бил должен, ако биле на час. Дури и ако работодавачот конкретно не бара дополнителни часови, културата на канцеларијата може да биде таква што притисокот се применува на оние кои не одат над и по 40-часовната работна недела.
Ставовите во индустријата за животни, кои вообичаено се плаќаат на плата, вклучуваат ветеринар , зоо-куратор , продавач на ветеринарни фармацевтски производи (надворешна продажба), претставник за продажба на домашно милениче (надвор од продажбата) и разни менаџерски и административни позиции.
Завршен збор
Барателите на работа најчесто имаат свои предности кога станува збор за работа за компензација по час или за плата. Додека некои работници ја сакаат сигурноста за добивање на редовна плата, други претпочитаат да имаат шанса или да се откажат по нивната редовна смена или да работат дополнителни часови додека се компензираат со повисока стапка.