Празник канцеларија планирање на партијата Совети за да ги задржи вашите вработени среќни
Дури и ако вашата компанија може да си дозволи чудесна Божиќна забава, ако не давате бонуси, вашите вработени најверојатно ќе навредуваат екстравагантни партиски трошоци и ќе видат како пари што произлегуваат од нивните (бонус) џебови.
Еве некои совети за планирање на канцеларија за да ги задржите вашите вработени да се вознемируваат ако не добиваат парични бонуси оваа година.
Партиите не се замена за бонусите
Ниту еден сиромашен, вреден работник нема да биде благодарно за божиќна забава наместо бонус. Секој пијалок, залак и декорација може да претставуваат пари потрошени на вработените, а не на забава.
Ако одлучите да имате канцеларија, наместо да давате бонуси, да ја промовирате партијата како начин да се признае благодарност за придонесите на вработените во текот на изминатата година - не како замена за бонуси. Наместо тоа, испратете ја објавата добро однапред - и одделно од било која најава на клиенти - дека вашата компанија нема да даде бонуси оваа година.
Не ја поврзете партијата со никакви комуникации за бонуси. Веднаш штом ќе ги поврзете двата, вработените ќе се чувствуваат кратко изменети, бидејќи многумина вработени дури и не присуствуваат на празници, за да можат да почувствуваат дека воопшто не добиле ништо.
Се фокусира на иднината, а не на минатото
Во ред е да се каже дека вашата компанија не може да си дозволи бонуси оваа година поради економијата, но никогаш не кажувај колку вработените имаат среќа да имаат работа.
Наместо да се фокусира на "една година во ревизија", жалејќи ги загубите и намалувањето на операциите , користете ја партијата како позитивна платформа за да влезете во нова, попрофитабилна година.
Разговор за надеж работи, нови можности за раст, и посветла иднина. Фокусирањето на минатите тешкотии само ќе ги потсети вашите вработени од сите причини зошто тие не добиваат бонуси.
Вклучете ги вработените
Наместо да се обидувате да го надоместите недостатокот на бонуси со раскошна Божиќна забава, имате помала забава. Вашата цел е да ги привлечете вработените возбудени околу самата партија и нивните умови од фактот дека не добиваат бонус. Надвор од врвот трошење на канцеларија партија ви испраќа на вработените порака дека сте имале вишок пари што не го добиле.
- Да се вработат вработените: да се откажат од традициите и да имаат вработените да донесат храна. Направете го тоа забавно и понуди натпревар за најдобар рецепт за колачиња или натопи. Ако не можете да понудите награда, дајте му на победникот попладне или екстра платен одмор.
- Забава: Поканете ги локалните цркви или младински групи да пеат или изведуваат - многумина ќе го сторат тоа бесплатно. Уште подобро, ако имате музички работници, ги покани да изведуваат музика во живо или да понудат караоке машина. Вработените ќе добијат поголем удар од гледање на нивниот соработник бенд врши отколку што ќе ако вработи професионален DJ.
- Направете го тоа семејство: Нека семејствата ги носат децата оваа година. Многу деловни забави традиционално ги исклучуваат децата. Боречките семејства може да го ценат тоа што им е дозволено да ги донесат своите деца на вашата Божиќна забава.
Понудете неколку одмор активности за деца, како боење, колачиња украсување, или украс маса, така што тие ќе имаат нешто да се земе дома со нив.
Признавајќи дека вашите вработени живеат надвор од работното место со вклучување на нивните семејства е одличен начин да им помогнете да се чувствуваат подобро за вашиот бизнис.
Буз или без Буз?
Генерално е подобро да се задржат канцелариските партии без алкохол . Но, ако дозволите алкохолни пијалаци, користете надворешна услуга и имате лента за пари. Ако вашиот бизнис не може да си дозволи бонуси, нудејќи отворен бар за вработените не е добра идеја.
За да се избегне правна изложеност, да се подготви професионална бар понуда за да се подготви и да служи пијалоци - немаат купување на компанијата или служат алкохол на вработените и никогаш не побарајте или не дозволуваат на вработените да носат свое пиво, вино или алкохол.
Луѓето што мораат да платат за својот алкохол можат да пијат поодговорно. Сè што е потребно е еден непредвидлив кој има премногу да пие за да ги натера другите да се чувствуваат непријатно.
Во крајна линија
Колку повеќе ги вклучувате вашите вработени толку повеќе ќе ја ценат канцеларијата.
Ако партијата навистина е за нивна корист, да се грижи за нив, а не за управување.