Дали алкохолното пиење миксично се меша со работните настани?
Биди одговорен
Треба да ја минимизирате правната одговорност на вашата организација и да не дозволите правни загрижености да го диктираат вашиот однос со вашите вработени.
Во "Волстрит џурнал" се наведува истражувањето во кое се наведува дека 38 отсто од возрасните биле присутни на празници во кои алкохолот не бил послушен. Сепак, повеќе деловни настани служат алкохол, со алкохол обезбеден од бизнисот.
Според истражувањето на SHRM, поради подобрувањето на економската клима на национално ниво, повеќе работодавци одржуваат канцеларија партии и повеќе од нив служат алкохол. Челинџер, Греј & Божиќ АД "годишен поглед на канцелариите за одмор во канцелариите откри дека 80 проценти од компаниите планираат да бидат домаќини на одморалиштата оваа година. Од таа група, повеќе од 21 процент буџетираат повеќе за нивните настани отколку во последниве години, според истражувањето на околу 100 HR менаџери кои претставуваат различни индустрии ".
Но, празник партија не е единствениот настан во кој еден вработен може да се соочи со прашањето за одлучување дали да пие или не на бизнис настани; работодавците планираат секакви настани кои служат алкохол .
Во крајна линија е донесување на одлука за тоа што и колку пред да пристигне на партијата.
Совети за работодавачите за обезбедување на алкохол
Без разлика дали вашиот настан е пресвртница или роденден на компанијата, пензионерска забава на вработениот или празник, користете ги овие совети за да планирате алкохолен безбеден настан.
- Зборувајте за вашата компанија култура со вработените нагласувајќи дека пиењето на вишокот е неприфатливо за време на настаните на компанијата. Вклучете ги упатствата за употреба на алкохол во кодексот на однесување на вашата компанија.
- Никогаш не е во ред вработените и барателите да пијат алкохол за време на интервју за работа . Исто така, треба да се обесхрабрат пиењето на интервјуа за работа со ручек. Треба да ја оцените способноста на апликантот со вашата организација без влијание на алкохол. И, ако размислувате да пиете со клиент или клиент, пијте само ако клиентот пие, а препорачаната граница на состанокот на клиентот или купувачот е една чаша вино или пиво.
- Секогаш служат храна, како што се мезе, од почетокот на настанот, така што вработените не пијат на празен стомак. Тешките предјадења ги минимизираат ефектите од потрошувачката на алкохол.
- Понуда на различни интересни, безалкохолни пијалаци, за да се отстрани акцентот од алкохолот.
- Никогаш не прави пиење, или јадење, за тоа прашање, главен фокус на секој настан. Секогаш направете забава, говори, презентации, логото на логото на компанијата за да купите со освоени поени, игри, танцување и / или активности за вработените да учествуваат, главен фокус на настаните за тимска зграда на компанијата.
- Размислете да служите само со пиво и вино, а не со алкохол. Избегнувајте да им служите на пијалаци како овошен удар што ја ограничуваат способноста на вработениот да процени колку алкохол пијат.
- Ограничете го бројот на пијалаци што ги нуди компанијата со користење на билети за пијалоци или друг неформален метод за следење на количината на алкохол. Ако сакате да ја ограничите потрошувачката на алкохол, размислете за печат на раката на вработениот во замена за секој пијалок; ќе сакате да го ограничите бројот на марки кои работникот може да ги добие.
- Ограничете го бројот на часови кога бар е отворен. Затворете ја бар за време на вечерата и во разумно време за да го сигнализирате цртежот до затворање и завршување на настанот. Можете, исто така, може да размислите за одржување на настанот директно по завршување на работата, така што вработените ќе земат учество од 5:00 до 21:00, на пример.
- Користете обучени бармени за да им служи на алкохол; никогаш не дозволуваат на вработените да им служат на соработниците или на самите себе. Никогаш не давајте бар за пијалаци за помош што вклучува алкохол.
- Бидете сигурни дека вашите бармени се јасни дека не треба да им служи на алкохол на кој било човек кој се чини дека е пцуеше. Исто така, не им е дозволено да им служи на алкохол на било кое лице кое изгледа дека е под законската возраст за пиење. Барманите мора да ги наведат овие вработени исто како да се обидуваат да набават алкохол во локалната таверна. Давањето алкохол на малолетници (често стажанти) е најзначајна одговорност за работодавачите кои служат на алкохол на работно место.
- Плаќаат за настанот, храната, безалкохолните пијалоци и забавата, но обезбедат парична казна за вработените. Кога вработените треба да купат свои пијалаци, тие пијат помалку.
- Никс алкохол, освен за пиво и вино на настани во компании кои вклучуваат деца. На пример, една компанија престана да служи на алкохол на работни настани кои вклучуваа семејства кога неколку неодговорни вработени почнаа да пијат снимки пред другите деца на вработените. Ова беше последната слама.
- Обезбедете доцна ноќно уживање во шведската маса пред вработените да стигнат до патот за да го завршат настанот на компанијата. Тоа не мора да биде елаборирано: tacos, невешт џои, топли кучиња, пуканки, филета, сирење и крекери, кафе и безалкохолни пијалоци даваат фокус за вработените, освен за алкохолните пијалоци.
- Регрутирајте ги вашите менаџери и членовите на комисијата за планирање на настани , однапред, да ги отворат своите очи за вработените кои може да бидат претерани. Понудете на работникот да се вози дома, да се јавите во кабината или да се уверите дека назначениот возач кој не пие зафаќа воланот. (Вработените со хумани ресурси често ги напуштаат настаните рано, за да не го попречуваат забавувањето на вработените за да не можат да бидат ваши најдобри вработени во полицијата).
- Плаќајте за кабините да седат надвор од вашиот настан во случај да се советува вработениот или да одлучи дека тој или таа не можат да возат безбедно. Или, распоред на настанот на локација која нуди лесен пристап до јавниот транспорт.
- Погледнете ги осигурителите на вашата компанија за да одредите дали имате соодветна покриеност која ви овозможува да служите алкохол на настани на компанијата. Според SHRM, "Џон Келер, директор за управување со ризик и побарувања во Gulf Shore Insurance во Неапол, Флорида, изјави дека многу општи политики за одговорност опфаќаат одговорност за алкохол од домаќинство. И ако не, и компанијата не редовно служи алкохолот, покривањето е обично ефтин за купување одделно. Ако угостителите работат на настанот, рече тој, добра идеја е да побарате од нив да им дадат дополнителен осигурен статус на компанијата, така што политиката на угостителството ќе помогне во заштитата од тужби ".
Дополнителни размислувања
Вие исто така може да сакате да размислите да побарате од вработените да ги разгледаат и потпишат документите што ги даваат упатствата за алкохолни пијалаци на компанијата и кои ги информираат вработените дека се одговорни за нивното однесување на настани спонзорирани од компании.
Вие сте охрабрени да се направи документ јасно дека вработените може да се очекува казна за над-imbibing или лошо интерперсонални однесување до и вклучувајќи прекинување на вработувањето . Можете да го направите ова како вработени RSVP за работниот настан.
Алкохолот може да биде празничен додаток на настан на компанијата, но упатствата за вработените, културата на компанијата и обичаите, соодветното планирање и набљудувањето на настанот ќе обезбедат вработените да работат уште еден ден. На настаните на компанијата, како и на работното место, безбедноста на вработените е најважната грижа.