Што треба да прашате кога интервјуирате за законска работа?
Каков вид на работи работиш во типичен ден?
Ова е одлично прашање за некој околу вашето сопствено ниво, или малку повисоко. (Веројатно не е најдоброто прашање да побарате постар партнер или шеф на организација од јавен интерес!) Но, за некој што е близу до вашето ниво, тоа ви дава големо чувство за видот на работата што веројатно би ја направиле, така што ќе можете прилагодете ги вашите одговори за да бидете јасно дека можете да работите со таква работа (и така можете да дознаете дали оваа работа е добра за вашите вештини и интереси).
Друг плус е тоа што ова прашање е лесно за интервјуерот да одговори, така што тие не мора да работат премногу напорно!
Каков вид на случаи / шеми / проекти во моментов работат?
Секој адвокат со кој разговараш треба да биде подготвен и способен да зборува (обично) за случаите, зделките или проектите на кои работи. Кога ќе истрчаш работи за кои треба да се зборува, ова е одлично прашање, бидејќи можете да ги следите и да побарате повеќе детали за да го убиете времето. "Ох, правите парнична постапка. Како се заинтересиравте за оваа област на правото? Дали имате техничко потекло? "
Каков вид на личност веројатно ќе успее тука?
Ова е прашање кое можете да го прашате од речиси секој, а тоа ви прави да изгледате како совесен кандидат. Можете исто така да го фразирате (кога зборувате со интервјуерот од повисоко ниво) како: "Кои вештини и особини ги барате во нов изнајмувач?" Најверојатно ќе добиете благодарност како одговор, но, се надевам, тие потсвесно ќе соработуваат ти со тие посакувани особини!
Како е доделена задачата?
Ова е генерално безбедна тематска област (се додека не превртете во "Морам да осигурам дека ќе му се доделат Х-тип на работа за да размислувам за работа тука"). Како широка тема, прашува за тоа како работата е доделена може да даде увид во културата на организацијата, степенот на автономија што ќе вежбате во текот на вашата кариера, и така натаму.
Како сакате да работите овде?
Повторно, не е прашање за лидерот на организацијата, но добро прашање за луѓето околу твоето сопствено ниво. Прашајте го лесно, и немојте да се изненадите ако добиете благ одговор, но понекогаш ќе бидете изненадени! Имав повеќе од едно интервју за летни соработнички позиции каде што соработникот одговори: "Јас не". И, во неколку случаи, отиде на тирада за тоа колку ја мразеа нивната работа! Корисни информации, иако секогаш треба да се оцени степенот до кој се однесува на вашите околности.
Прашања за избегнување на барање на некој интервјуер
- Колку пари ќе направам? Ако не сте јасни за платата, прашајте откако ќе ја добиете понудата.
- Колку часа ќе треба да работам? Повторно, совршено валидно прашање, но оној што треба да се праша по понудата е направен ако сте загрижени за тоа.
- Каков вид придобивки ви нудиме? Да, прашајте по понудата е направена.
- Слушнав лоши работи за X ... можеш ли да ги решиш тие проблеми? Многу гласини циркулираат за законски работодавци, а некои се дури и точни. Ако имате загриженост, обратете се на оние откако ќе ја имате понудата во рака. Спроведување на нив во фазата на почетна интервју ги става сите во дефанзива, и сугерира дека вашите социјални вештини и пресуди можеби немаат.
Како општо правило, сакате да им доставувате прашања на софтбол за вашите анкетари. Да ги зборуваат за себе и за нивната работа, и сите ќе бидат среќни.