Вежбање за следното интервју
Бидејќи повеќето студенти се чувствуваат нервозни во врска со интервјуирањето, важноста на праксата не може да се нагласи премногу.
Апликантите честопати прават големи болки при креирањето и испраќањето на нивните резимеа и покривање на писма , но не земајте време што е потребно за темелно да се практикуваат за интервјуто. Со практикување, ќе ги направите грешките пред интервјуто и ќе се почувствувате посигурни кога ќе ги поставите прашањата од страна на вистинскиот интервјуерот.
1. Можете ли да ми кажете малку за себе?
Одговорот на ова прашање ќе биде многу сличен на вашиот 30-секунден говор на лифтот. Видот на работите што ќе сакате да го вклучите во вашиот одговор ќе биде вашиот колеџ, големи и интереси плус сите други работи за кои верувате дека ќе ве одделија од другите кандидати. Исто така, ќе сакате да ги користите клучните атрибути кои ќе го држат вниманието на интервјуерот долго откако ќе заминете - силна работна етика, тимски играч, лидер (капитен на тимот), одлични комуникациски и организациски вештини, плус да бидете конкурентна личност.
Како студент, би можеле да речете: " Јас сум сафомор на Бостонскиот колеџ во бизнис, со концентрација во маркетингот. Јас сум исто така член на тимот за патеки во Бостон колеџот и моментно сум капетан на тимот. Минатото лето завршив стажирање во Google во Њујорк и оваа година основав маркетинг план за неколку клубови во кампусот. Имам силна работна етика и добро работат со луѓе и индивидуално и во тимска средина .
Имам силни организациски и комуникациски вештини и уживам да бидам конкурентен кога станува збор за училници и спортски натпревари. "
2. Кои се вашите силни страни?
Кога интервјуирате, ќе сакате да направите листа на вашите клучни предности, а потоа да бидете во можност да ги поддржат со примери. Повторно сакате да имате клучни зборови што ќе ги запомне интервјуерот.
Ова е вашата шанса да го споделите со интервјуерот што сметате дека сте одвоено од другите кандидати. Не ја пропуштајте можноста да го искористите ова прашање при одговарање.
На пример, " моите главни предности ги вклучуваат моите силни интерперсонални и комуникациски вештини (и вербални и пишани), што ми дозволи да направам добро и во училницата и додека работев со моите врсници кога се занимавав со ко-наставни активности. Исто така се нашол себеси да бидам природен во раководството и често се наоѓам во водечка улога при вршење на класни проекти и како капетан на мојата патека тим. Неодамна, уживав во јавно говорење и дадов неколку презентации користејќи PowerPoint и Prezi за да ми помогне да ми ја поминам целта ".
Ќе сакате да бидете подготвени да одговорите на Прашањето # 2 и # 3, бидејќи прашањето за предностите и слабостите обично се бара во повеќето интервјуа.
3. Кои се вашите слабости?
Ова е време кога ќе сакате да ги претворите вашите слабости во сила. Прво, ќе сакаш да ја идентификуваш слабоста, да ја покажеш својата свесност за тоа како те држеше назад, а потоа да разговараш за подобрувањата што си ги направил и како си подобрел во оваа област. Иако не сакате да го фокусирате интервјуто за вашите слабости, бидете подготвени да разговарате за најмалку уште една друга слабост во случај да ве прашаат.
Еве еден пример: " Понекогаш поминувам повеќе време отколку што е потребно за некоја задача, или кога работам во тим, имам тенденција да ги преземам сите аспекти на еден проект кој лесно може да се делегира на некој друг. Иако никогаш не сум пропуштил краен рок, сепак е напор за мене да знам кога да преминете кон следната задача и да бидете сигурни кога ќе им доделите работа на другите. Среќен сум што можам да речам дека ова се работи на кои работев на колеџ и дека имам развиено систем во кој може да им дадам приоритет на моите проекти и да делегирам некои аспекти на проектите на кои работиме на други членови на тимот ".
4. Зошто сакате да работите за оваа компанија?
Ова е време кога сакате да ја знаете мисијата на компанијата и да покажете дека ја разбирате клиентелата на компанијата. Интервјуата бараат да видат дали кандидатите ја завршиле својата домашна задача и ако одвоиле време да ја разберат позицијата на компанијата на пазарот и како тоа потенцијално може да се поврзе со сопствените цели во кариерата.
Кога одговарате на ова прашање, исто така ќе сакате да разговарате за знаењата и вештините што треба да ги понудите и какви било сугестии што можеби ќе сакате да ги направите на компанијата по извршувањето на истражувањето. Исто така, можеби ќе сакате да ја проверите статијата на Алисон Дојл за " Зошто треба да ве вработиме "?
5. Однесување Прашање: Дај ми пример на време кога ...
Она што работодавачот се обидува да го дознае со ова прашање е како ќе се справи со идните ситуации од начинот на кој сте ги користеле сличните позиции во минатото. Најдобар индикатор за идното однесување е минатото однесување и ова му дава на работодавачот добра идеја за вашиот мисловен процес и вештини за решавање на проблемите. СТАР техника опишана подолу е одличен начин да се справи со овие типови на прашања.
Техника СТАР:
S - Опишете ја ситуацијата
T - Зборувајте за задачата што ви се допаѓа
A - Опишете ја акцијата што ја зедовте
R - Проследено со резултатите од вашите акции
Подготвеноста за следното интервју ќе ви помогне да изгубите доверба во себе и вашата способност да ја завршите работата. Што работодавачите сакаат да го видат најмногу од кандидатите за работа е нивната способност да ја завршат работата и фактот дека ова лице ќе се вклопи во добро со другите членови на организацијата.