Прашањата се поделени во групи врз основа на кои би биле насочени кон: вработување на менаџер, колега и HR / регрутер.
Вие не сакате да го бомбардирате интервјуерот со десетици прашања, но сакате да имате точна слика за позицијата, како и компанијата и групната култура (и). На крајот на секое интервју, прашајте дали е во ред да ги следите подоцна, ако имате дополнителни прашања. Ова е одлично време да се побара визит-карта, која исто така ќе ви овозможи да го испратите секој интервјуер писмо за благодарност по завршувањето на интервјуата.
Прашања за интервју за прашања - За менаџерот за вработување:
- Како би ја опишале вашата компанија култура ?
- Која е вашата визија за вашиот оддел во текот на следните две до три години?
- Кои главни предизвици се во моментов со кои се соочувате како менаџер?
- Што ја прави вашата компанија подобра од вашите конкуренти?
- Кои се областите каде што вашите конкуренти се подобри од вашата компанија?
- Кој ги сметате вашите клиенти?
- Што можете да ми кажете за другите луѓе во организацијата со кои би работеле? Може ли да се сретнам со некој од нив пред да прифатам понуда за вработување?
- Кои се најважните вештини и атрибути што ги барате при пополнување на оваа позиција?
- Кој е вашиот стил на управување?
- Каков е Вашиот најпосакуван метод за комуникација со вашиот тим?
- Што е план на организацијата за следните пет години, и како се вклопува овој оддел или оддел?
- Кои специфични вештини од лицето што ќе го вработите би го олесниле животот?
- Кои се некои од вештините и способностите што ги гледате како неопходни за некој да успее во оваа работа?
- Што гледате како најважни можности за подобрување во областа на која се надевам дека ќе се приклучам?
- Кои се атрибутите на работата што сакате да ја видите подобрена?
- Која е вашата компанија политика за посетување на семинари, работилници и други можности за обука?
- Што те привлече да работиш за оваа организација?
- Што ви се допаднало најмногу за работа тука?
- Како ќе се измерат моите лидерски одговорности и перформанси? Од кого?
- (Ако ова е нова позиција) Што направи да одлучите да ја отворите оваа позиција?
- Како би го опишале вашиот сопствен стил на управување?
- Кои се најважните особини што ги барате во подредените?
- Како ги сакате вашите потчинети да комуницираат со вас?
- Кои лични квалитети или особини најмногу ги цениште?
- Како би го опишале искуството на работа тука?
- Кои се неколку заблуди што луѓето ги имаат за компанијата?
- Што се случило со лицето кое претходно ја извршувало оваа работа?
- Од се што можам да видам, навистина би сакал да работам овде, и верувам дека може да биде одличен додаток на вашиот тим. Кој е следниот чекор во процесот на селекција?
- Пред да заминам, има ли нешто друго што треба да знаете во врска со мојата способност да ја завршам оваа работа?
Прашања за интервју што треба да се постават - За интервјуата со нивоа на врсници
- Зошто одлучивте да се придружите на оваа компанија?
- Дали вашите очекувања беа исполнети?
- Дали уживате во работата тука? (да ЗОШТО? (не) Зошто да не?
- Дали некогаш сте размислувале да ја напуштите организацијата? (Ако да) Зошто одлучивте да останете?
- Кажи ми за типичен работен ден за тебе.
- Колку часа дневно обично работите?
- Дали работите викенди? Колку и колку часови обично?
- Колку патувања се вклучени во вашата работа?
- Како ви се допаѓа работата за вашиот менаџер? Што ви се допаѓа најмногу за работата за него / неа? Што ви се допаѓа најмногу?
- Што сметате дека се најголемите силни страни и слабости на вашата компанија?
- Дали компанијата ве поддржува во обуката? Колку конкретно?
- Што знаете сега кога сакате да знаете пред да започнете на вашата позиција?
Прашања за интервју за прашања - за човечки ресурси или за регрутер:
- Што можете да ми кажете за позицијата?
- Што можете да ми кажете за одделот?
- Како би ја опишале вашата компанија култура?
- Колку ја плати позицијата? Кој е опсегот на компензација за оваа позиција?
- Кои се придобивките за вашите вработени?
- Дали имате план за исплата на школувањето?
- Дали имате план за купување акции на вработените? Дали учествувате?
- Која е типичната кариера за оваа позиција?
- Каков вид на внатрешна и надворешна обука ви давате?
- Како се спроведуваат оценките за работата во вашата организација?
- Знам дека за позицијата за која интервјуирав, компанијата одлучи да регрутира надвор од организацијата. Како да одлучите помеѓу регрутирање од внатре и надвор?
- Зошто уживате во работата за оваа компанија?
- Како би ја опишале работната околина овде?
- Што сметате дека се силните страни и слабостите на организацијата?
- Колку брзо барате да ја пополнат оваа позиција?
- Кој е следниот чекор за разгледување?
- Кога ќе донесете одлука за оваа позиција?
- Како се совпаѓаат моите вештини со оние на другите кандидати со кои сте разговарале?
- Пред да заминам, има ли нешто друго што треба да знаете во врска со мојата способност да ја завршам оваа работа?
Прашања за интервју за прашања - стартувајте ги компаниите
Почетни компании се "друга раса". Тие можат да бидат поризични од повеќе основани компании, но, исто така, можат да имаат поголеми награди, во смисла на финансиска состојба, како и способност да влијаат врз производ и компанија. Обично, започнат прозорци се тесно поврзана група. На вработените обично се бара да носат многу капи и да работат многу долги часови. Прашањата кои можеби сакате да ги запратите фирмите за стартување се фокусираат на финансиската стабилност на компаниите, како и на квалитетот на животот на вработените. Еве неколку примери на прашања што треба да ги поставите за време на интервјуто?
- Колку финансиска поддршка имаат тие? Кој е нивната поддршка преку? Кои се "кружните" финансирања? Познато е дека некои компании од VC се повеќе "корисни" од другите. Исто така, познато е дека инвеститорите на "Ангел" инвестираат и помагаат во некоја компанија во неволја. Какви инвеститори има компанијата? Силно препорачувам истражување на старт-ап и VC компании на VentureLoop.
- Кој е нивниот сегашен финансиски статус? Сеуште покажуваат профит? Ако не, колку се големи нивните загуби? Како, и кога, дали очекуваат да станат профитабилни?
- Кое е искуството и успехот на највисокото раководство? Дали успеале успешно да започнат? Кој беше исходот од нивните претходни вложувања? Дали компанијата тргна нагоре? Дали биле купени од Microsoft?
- Кои се нивните конкуренти, доколку ги има? Колку добро се натпреварувачите? Какви предности ги имаат над нивните конкуренти? Треба да се обидете да определите што ја прави оваа компанија поинаква од сите други почетни прозорци таму.
- Колку часа вработените обично работат на ден? Неделно? Дали вработените се очекува да работат најмногу на викенди?
- Кои придобивки ги нудат? За да ги споредите јаболките со јаболка, ќе треба да добиете детални информации за такви работи како што се платени одмори, медицински придобивки (не заборавајте да прашате за премиум придонеси - колку од вас се очекува да платите за вашите бенефиции секој месец). Исто така, ќе треба да знаете дали постои каков било план за пензионирање и дали компанијата одговара на сите придонеси. Ако сте невработени, овие прашања може да бидат од помала важност отколку ако размислувате да оставите постабилна околина за таа компанија.
- Ќе посакате детална дискусија за акциониот план на компанијата, ако засновате голем дел од вашата одлука за потенцијалното зголемување на акциите по ИПО. Гај Кавасаки има некои одлични прашања поврзани со акции кои треба да ги прашаат откако сте примиле понуда од почеток. Овие прашања може да се најдат на неговиот блог, под девет прашања за да поставите прашање.