На пример, некои компании имаат тимска култура со учество на вработените на сите нивоа, додека други имаат по традиционален и формален стил на управување.
Други компании имаат работно место без многу правила и прописи.
Google е пример за организација со јасна култура на компанијата. Според веб-страницата, компанијата сè уште се чувствува како мала компанија со неформална атмосфера, иако таа порасна неверојатно: "За време на ручекот, речиси секој јаде во канцеларија кафе, седи на она што маса има отворање и ужива разговори со Google од разни тимови ... Секој вработен е практичен соработник ... никој не се колеба да поставува прашања директно на Лари или Сергеј во состаноците на нашите неделни "Сите-раце" ("TGIF") - или да се префрли во одбојка преку мрежата на корпоративен службеник ".
Зошто компанијата култура прашање?
Компанијата култура е важна за вработените, бидејќи работниците имаат поголема веројатност да уживаат во своето време на работното место кога ќе се вклопат во културата на компанијата. Вработените имаат тенденција да уживаат во работата кога нивните потреби и вредности се во согласност со оние на работното место.
Тие имаат тенденција да развиваат подобри односи со колегите и се уште попродуктивни.
Од друга страна, ако работите за компанија каде што не се вклопувате во културата на компанијата, најверојатно ќе издржите многу помалку задоволство од вашата работа. На пример, ако претпочитате да работите самостојно, но работите за компанија која нагласува тимска работа (или има дели канцелариски простор), најверојатно ќе бидете помалку среќни и помалку ефикасни.
Кога работите во компанија со традиционален стил на управување, вашите работни обврски ќе бидат јасно дефинирани и нема да има можности да напредувате без да одите преку формален промотивен или трансфер процес. На попрецизно работно место, вработените често имаат можност да преземат нови проекти, како и дополнителни улоги, како што дозволува времето.
Ако барате компанија за која е забавно да се работи , културата на претпријатието ќе биде голема компонента во процесот на донесување одлуки кога ги оценувате потенцијалните работодавци.
Компанијата култура е важна и за работодавачите, бидејќи работниците кои се вклопуваат во културата на компанијата најверојатно не само што ќе бидат посреќни, туку ќе бидат попродуктивни. Кога работникот се вклопува во културата, тие, исто така, веројатно сакаат да работат за таа компанија подолго. Така, работодавачите можат да ја подобрат продуктивноста и задржувањето на вработените преку силна канцеларија култура.
Како можам да научам за културата на компанијата?
Кога барате работа, важно е да барате работа каде што ќе се вклопите во културата на компанијата. Сепак, не е секогаш лесно да се разбере културата на компанијата. Подолу се дадени неколку совети за проценка на културата на компанијата за време на вашето барање за работа:
- Проверете ја веб-страницата на компанијата. Посебно, погледнете ја страната на компанијата "За нас". Ова често ќе има опис на мисијата и вредностите на компанијата. Некои компании веб-сајтови, исто така, имаат сведоштва од вработените, што може да биде корисен начин да се слушне за култура од прва рака.
- Дали некои истражувања. Надвор од гледање на веб-страницата на компанијата, исто така можете да проверите голем број на онлајн ресурси кои обезбедуваат детали за културата на компанијата. Glassdoor, на пример, обезбедува осврти на компании напишани од вработените. Публикации и веб-страници како Бизнис инсајдер и претприемач исто така создаваат годишни списоци на организации со најдобра корпоративна култура.
- Прашај наоколу. Ако знаете некој што работи за компанија за која сте заинтересирани, побарајте да поставите информативно интервју каде што можете да дознаете повеќе за компанијата. Проверете LinkedIn за да видите дали имате врски во компанијата со која можете да разговарате. Колеџ алумни, проверете со вашата кариера услуги или алумни канцеларија. Можеби ќе можете да разговарате со алумни кои се вработени од вашиот потенцијален работодавач за да добиете чувство за тоа како е тоа да работите таму.
- Прашајте ги вистинските прашања за интервју. Работодавачот, најверојатно, ќе ве праша за да процени дали би се вклопил во културата на компанијата . Сепак, можете да поставувате прашања исто така. Едноставно прашувајќи: "Како би ја опишале културата на вашата компанија?" Е директен начин да се запознаат со работната средина. Можете исто така да прашате за одредени елементи на компанијата кои се важни за вас, како што се износот на независна работа наспроти тимска работа или секојдневниот распоред на вработениот.
- Сенка некој. Ако ви ја понудиле работата и се уште не сте сигурни за културата на компанијата, прашајте дали можете да затегнете некој во одделот за еден ден или неколку часа. Ова ќе биде корисен начин да се види динамиката на канцеларијата во игра, и да се побараат преостанати прашања.
Бидете сигурни дека има добро прилагодување
Работните места не се само плата, и, со оглед на износот на потрошеното време, важно е и за работникот и за работодавецот да се осигура дека добро се вклопуваат. Ако нема да бидете среќни да работите на работа или на некоја компанија, можеби е подобро да ја пренесете можноста и да продолжите понатаму. Пред да прифатите работа за која не сте сигурни, земете некои за да се осигурате дека таа е добра за вашата вештина , искуство, личност и цели за иднината.
Поврзани написи: Прашања за интервју за култура на компанијата | Прашања и одговори за интервју за работа | Како да истражување на компанијата