Вистински Скриена работа
Во ова сценарио навистина постои отворање на работа, но веќе е исполнето преку неформални мрежни процеси. Сепак, јавното објавување на работни места е само формалност преземена за да се придржува до правилата на одделот за човечки ресурси кои го овластуваат рекламирањето отворени позиции.
Во таква ситуација, луѓето кои реагираат на формалната јавна листа на работни места, всушност, немаат никаква шанса воопшто да ја следат позицијата. Не само што го трошат своето време во аплицирањето, но исто така не знаат дека се. Меѓутоа, во некои случаи апликантите за вакви фантомски работи всушност се ставаат во предвид за идните отвори, доколку нивните ингеренции се доволно импресивни. Ова е најверојатно во ситуации кога објавувањето на работни места се врши од страна на фирма за регрутирање (исто така познат како за вработување или фирма за надминување на глад) и барателот има контактирано со член на персоналот на таа фирма.
Одложени комуникациски текови
Дури и ако работата е навистина пополнета преку отворен и конкурентен процес, понекогаш агентот или одборот за работа не може да биде информиран за тоа навремено, и затоа објавувањето може да продолжи и по престанокот на работата. Ова е помалку веројатно и помалку изводливо во случај на објави за работа кои ги одржува одделот за човечки ресурси на сопствена веб-страница на компанијата, но таквите грешки се навистина можни и се случуваат од време на време.
Исто така, отварањето работа може да продолжи да се рекламира погрешно, дури и откако е елиминирано, како што се должи на набрзо наметната буџетска вежба.
Пораки дизајнирани за идни потреби
Некои компании имаат чести потреби за пополнување на слободните работни места навремено, како резултат на редовниот промет. Во некои од овие случаи, овие слободни работни места се шират низ широки категории на работни места.
Како резултат на тоа, овие работодавци честопати рекламираат такви работни места пред да се појават отворите, за да обезбедат цевковод со квалификувани кандидати кои можат да се применат во брзање кога ќе се појави потреба. Во овој случај, кандидатот за работа може да открие дека огласената работа не е моментално достапна, но може да биде така во некое неопределено време во иднина.
Конкурентни објави
Во некои случаи, компанијата за вработување може да има потреби за вработување во разни области, но само буџетот за да додаде подмножество на овие лица. Откако ќе се достигне ограничувањето на агрегатното вработување, преостанатите објавувања за работа ефективно ќе станат неважечки и неважечки. Апликантите за вторите ќе откријат дека бараат работа што исчезнала.
Ризици до компанијата
Да се стане познат како компанија која редовно прави фантомски работни места веројатно ќе има многу негативно влијание врз надворешната репутација и внатрешниот морал. Најквалификуваните надворешни кандидати, оние со најшироки можности за вработување, се обврзани да избегнуваат компанија со репутација за несовесно работење со апликантите, преку рекламирање отвори кои навистина не постојат. Слично на тоа, вработените ќе станат деморализирани ако не веруваат дека имаат фер шанса за унапредување внатрешно и ако промоциите се чини дека се извалкани од кронизмот и внатрешната политика.
> Извор: "Ask-A-Recruiter: Phantom Jobings", од Каролин Цениза-Левин од SixFigureStart, објавена на theglasshammer.com, 8 април, 2009. Стаклениот чекан е онлајн заедница за жени во финансиски услуги, право и бизнис .