Во правните лица, правото на работа поспецифично значи дека инаку квалификуваните вработени имаат право да работат на синдикални работни места, без приклучување кон придружните синдикати или плаќање на редовни унапредувања.
Но, право на работа (неединство) вработените можеби ќе треба да плаќаат синдикати за дел од членарините трошејќи ги застапувајќи ги, како што се спроведуваат поплаки во нивно име.
Правото на работа на вработените кои се дел од "единицата за договарање" имаат право на застапеност на синдикатот што е еднакво на оние во истата единица за преговарање кои се приклучија на Унијата. Единица за договарање е група на вработени кои имаат слични работни задачи, имаат работно место и веројатно имаат слични интереси кога станува збор за плати, часови и други работни услови.
Со други зборови, според принципот на правото на работа, работниците не мора да се приклучат на синдикатите или да плаќаат редовни синдикални такси за да слетаат или да задржат работни места. Тие, исто така, можат да го откажат членството во синдикатот во секое време, без да ги изгубат своите работни места. Но, тие се уште имаат право на фер и еднаква застапеност на синдикатите додека работат во договарање единици на синдикални работни места. Сепак, тие можеби ќе треба да платат синдикати за трошоците за таквата застапеност.
Право на работа Држави и закони
На федерално ниво, Законот за национално право на работа, кој сеуште поднесува одобрување од Конгресот во ова писмо, ќе ги укине одредбите во сите други федерални закони за работни односи, со кои ќе се овозможи работни места во синдикати да ги отпуштат вработените за неуспехот да ги платат синдикалните такси. Во меѓувреме, Законот за работни односи (наречен Тафт-Хартли акт по конгресмени кои го воведоа) им овозможува на државите да донесат закони за правото на работа.
За возврат, државите може да дозволат локалните јурисдикции (на пример, градови и окрузи) да ги донесат своите сопствени права на работни закони.
Законите за право на работа на државата во суштина бараат обединети работни места да станат "отворени продавници". Отворените продавници мора да им дозволат на вработените да работат, без разлика дали се приклучуваат или не се придружуваат на здружените синдикати или не плаќаат редовни такси.
Во ова писмо, следново се право на работни држави, што значи дека имаат специфично право на работа на закони.
- Алабама
- Аризона
- Арканзас
- Флорида
- Грузија
- Ајдахо
- Ајова
- Канзас
- Луизијана
- Мисисипи
- Небраска
- Невада
- Северна Каролина
- Северна Дакота
- Оклахома
- Јужна Каролина
- Јужна Дакота
- Тенеси
- Тексас
- Јута
- Вирџинија
- Вајоминг
За да го прочитате правото на работа на законите за горенаведените држави, започнете на картата на САД обезбедена од Комитетот за национално право. Ако вашата држава не е наведена погоре (или на картата), тоа значи дека нема специфично право за работа на закон. Но, другите нејзини закони може да имаат слична одредба. На пример, законите за работни односи во Њу Хемпшир имаат одредба со која се забранува секое лице да принудува друг да се приклучи кон синдикат како услов за вработување (парафразиран).
Дури и ако вашата држава нема право да работи со закон или со слични одредби, Врховниот суд на САД пресуди дека колективните договори може да не бараат од работниците да се приклучат на синдикатите.
Договорите за колективно договарање може само да бараат не членовите да ја платат докажаната пропорција на такси што синдикатите ги трошат за да ги претставуваат. Не членовите не мора да плаќаат такви трошоци се додека не се објаснат и најпрво може да ги предизвикаат.
За да дознаете повеќе за правото на вашата држава да работите со закон или слична одредба или слични права на федерално ниво, почнете со контактирање на канцеларијата за труд на вашата држава.
Информациите погоре се за вработените во приватниот сектор воопшто. Различни закони за право на работа и судски пресуди може да важат за владата, образованието, железницата, авиокомпанијата и другите работници. За повеќе информации, погледнете ги често поставуваните прашања од страна на Комитетот за национално право.
Ако мислите дека вашиот работодавец или сојуз го прекршиле правото на работа, националната фондација за правна заштита на правото на работа може да ве извести или да ја застапува бесплатно.
Инаку, може да размислите за консултации со приватен адвокат.
| Правото на работа нуди само општи информации и не е наменет како правен совет. Ниту авторот ниту издавачот не се занимаваат со правна помош. Ве молиме погледнете адвокат за правен совет. Бидејќи законите се разликуваат од држава и се предмет на промени на државно и федерално ниво, ниту авторот ниту издавачот не ја гарантираат точноста на овој член. Треба да дејствувате врз основа на овие информации, тоа го правите на ваш сопствен ризик. Ниту авторот, ниту издавачот немаат никаква одговорност што произлегува од вашата одлука да постапи по овие информации. |