Ти си должам план за кариера
Патувањето на кариера бара од вработениот чесно да ги разгледа неговите или нејзините цели во кариерата, вештини, потребни сознанија, искуство и лични карактеристики.
Патувањето на кариера бара вработениот да направи план за да го добие она што е неопходно за секоја од овие области да го изврши својот или нејзиниот пат во кариерата.
Ти си должам план за кариера
Дали сте прибирање на придобивките од смислено развиени, напишани, работодавец-поддржан план за кариера? Креирање на пат на кариера, или кариера патека е суштинска компонента на вашиот доживотно управување со кариерата.
План за кариера, исто така, е критичен фактор во планирањето на развојот на перформансите (ПДП) во кој раководителот на надзор и известување разговара и планира развојни можности за работникот. ПДП е важно затоа што е напишано, споделено со претпоставениот, генерално следен од организацијата за ефективност, и се разгледува квартално (препорачано) или редовно.
Оценувањето на перформансите , во некои организации, исто така, е можност за патување во кариерата. Патеката за кариера, исто така, се гледа во организации со формален процес како институционална поддршка.
Патеката за кариера ја опфаќа саканата дестинација на вработениот и чекорите, искуството и развојот што тој или таа ќе треба да направи напредок на патувањето. Патеката за кариера му дава на работникот чувство на насока, начин за оценување на напредокот во кариерата, цели во кариерата и пресвртници.
Развивањето на кариерата е полесно, и повеќе поддржано, во организација која има ПДП процес, или ефикасно оценување на работата или процес на планирање на кариерата.
Меѓутоа, како индивидуален вработен можете да направите свој план за кариера. Вие сте поединец за кого кариерата е најважна. Вие заслужувате внимателен план за кариера.
Како да се развие кариера патека
Можете да развиете патека во кариерата, земајќи ги во предвид вашата посакувана работа / работни места во вашата организација. Потоа, наведете курс преку работни места и одделенија, со помош на вашиот претпоставен или менаџер и кадар за човечки ресурси, тоа е најверојатната кариера која ќе ви овозможи да ја постигнете вашата цел.
Признајте дека добивањето на работата која ја посакувате може да бара странични потези, одделенски трансфери и промоции на работа на патот, ако сте за да ја постигнете вашата цел.
Остварувањето на вашата посакувана цел, исто така, ќе бара да стекнете вештини, да ги следите можностите за развој на вработените и да добиете одредени искуства додека напредувате по пат на вашата кариера преку вашата организација.
Тренирањето од вашиот претпоставен и помошта за менторство од поискусен вработен, веројатно вработен со позиција над твое на организациската табела , ќе ви помогне.
Дополнителни размислувања во развојот на кариера патека
Три дополнителни размислувања постојат кога го развивате вашиот план за кариера.
- Треба да одлучувате за целите на вашата кариера и посакуваните работни места. Додека тренинг и менторство може да ви помогне да стигнете до неколку можни опции за кариера, целосно истражување во кариерата е ваша задача надвор од работата. Можете да контактирате со професионалци во кариерата во канцелариите за кариера во колеџот, колеџите од локалната заедница или преку интернет, каде што изобилуваат информациите за кариера и кариерата и квизовите. Dawn Rosenberg McKay нуди сеопфатни информации за избор на кариера и планирање на кариерата.
- Ставете го вашиот план за кариера во писмена форма. Ако сте доволно среќни да работите во рамките на една организација која има перформанси и / или кариерен развој на вработените , писмениот план е составен дел. Ако не, постави свој план во писмена форма и да го споделите со вашиот претпоставен, човечки ресурси, и се вклучи другите. Запишувањето на целите ви е составен дел од нивното постигнување.
- Вие го поседувате вашиот план за кариера. Можете да побарате помош од другите, но вие сте основен примател на наградите заработени со следење на планираната кариера. Вие сте одговорни за барање на ментор , аплицирање за внатрешни работни места и развивање на вештини и искуство неопходни за да ги постигнете вашите цели. Никогаш не заборавајте овој значаен факт: имате свој план за кариера. Никој нема да се грижи колку што и вие.
Како да се поддржи ефективното планирање и развој на кариерата
Вработените сакаат да ги видат и да ги разберат нивните следните можности во рамките на нивната компанија. Ова е особено важно за амбициозните вработени кои сакаат и очекуваат да ги видат можностите за развој на кариера за да бидат задоволни и мотивирани на работа.
Еден внимателен план за кариера е клучен фактор за ангажирање на вработените и задржување на вработените . Организацијата придонесува за способноста на вработениот да развие пат на кариера преку создавање на знаења, вештини, искуство и барања за работа за секоја позиција во рамките на компанијата - транспарентни. Со овие информации, работникот може да планира и да се подготви за различни работни места и можности.
Организацијата ги поддржува вработените во развивањето и спроведувањето на кариерата преку обезбедување пристап до овие можности и информации.
- Описи на работа
- Спецификации за работа
- Потребни компетенции
- Одговорен внатрешен процес на апликација за работа
- Пристап до вработените што ја извршуваат работата во моментов
- Часови за обука
- Развојни можности на работното место
- Работа на сенка
- Менторство
- Промоции
- Трансфери или странични потези
- Тренирање од надзорникот
- Формален процес на планирање на сукцесијата
Со пристап до овие процеси и системи, секој вработен треба да има можност да продолжи со кариерата.