Пренесување од национална гарда / резерва до активна должност

Тоа не е толку лесно колку што може да се претпостави

Можно е да се префрлат од редовите на активните должности на Националната гарда или Резерви. Всушност, патот е поплочен сосема убаво за да се направи таа транзиција речиси беспрекорна. Сепак, за да биде Резервист во која било гранка на службата или Националната гарда, доста е тешко да се префрли во активната должност.

Нема процес на едноставен пренос

Тоа всушност може да потрае неколку месеци за да се процесира. Резервистот или член на стража мора прво да бидат ослободени од нивниот резервен статус и во основа да аплицираат за да се приклучат на активните работни редови.

Тоа значи да се најде регрутер кој ќе ви помогне при обработката во војската (активна). Компонентите на гардата, резервите и активната работа се различни. Со многу малку исклучоци (најчесто за медицински професионалци), не може едноставно да се префрлат од резервите / стражата на активна должност. Треба да се добие одобрено испуштање од компонентата "Резерви / Стража", а потоа одделно да се процесира за ангажирање (или провизија) за активна служба на службената должност. (Исклучок: Некои резерви на армијата и војници на Националната гарда кои моментално се активираат можат да аплицираат за директен пренос на активна должност.

Сепак, може да се примени на Резервите и / или Националната гарда за "условно ослободување". Во суштина, "условно ослободување" вели дека Резервната компонента. или Националната гарда се согласува да ве ослободи од остатокот од вашата обврска ако сте прифатени за упис или назначување во компонента на активна служба на службата.

Без оглед на тоа, процесот е уште долг. Погледнете го официјалниот процес тука.

Еве листа за да го започнете процесот:

1. Запознајте се со агентот за активна работа - За да го започнете процесот на условно ослободување, морате да видите активен службеник.
2. Добијте DD-368 потпишан од страна на агентот (ова е условно ослободување форма ) - регрутер е единствената личност која може да побара условно ослободување. Тој / таа го прави тоа со поднесување на образец ДД 368, барање за условно ослободување . Овој формулар мора да биде потпишан од страна на членот и службениот регрутер.

1. Зборувајте со вашата синџир на команда и добијте поддршка - Важно е да сфатите дека условното ослободување не мора да биде одобрено. Тоа е целосно до компонентата "Стража / резерва". Ако вашата единица или компонента е undermanned во вашиот особено MOS / AFSC / рејтинг, тие може да не одобри условно ослободување. Исто така е важно да се разбере дека ова не е нужно брз процес. Значи, важно е да дозволите многу време за формуларот DD 368 да го направите преку процесот на проверка.
2. Поднесете DD-368 заедно со целиот воен запис во вашата единица.
3. Вашиот пакет со вашиот DD-368 ќе биде преместена од синџирот на команда до општото ниво. Бидете подготвени да чекате со месеци. Плус, не е лоша идеја да се прават дупликати копии од сè, бидејќи секогаш има приказни за синџирот на команда што го губат пакетот.
4. Кога вашиот пакет ќе го достигне конечниот орган за одобрување, наскоро ќе ја научите вашата судбина. Ако командата го одобри тоа, имате условно ослободување за да се приклучите на активната должност. Ако командата го негира, останувате во резервите за да го завршите договорот.

Ако условното ослободување е одобрено, тогаш можете да пријавите (преку агентот за активна должност) како "кандидат за претходна услуга". (Или се применуваат за OCS / OTS).

Ова е вистина, освен ако сеуште не сте биле на основна обука како стража или резерваст . Доколку сеуште не сте поминале низ основна обука и добивате условно ослободување одобрено, вообичаено сте ангажирани како активни обврзници како кандидат кој не е претходна услуга (кој нуди повеќе можности за пријавување ).

Доколку вашето условно ослободување е одобрено, од вас сеуште ќе треба да вежбате со вашата гарда / резервна единица, додека не влегувате на активна должност.

За жал, кандидатите за претходна услуга се меѓу најниските на регрутирачкиот тотемски столб. Работодавците не добиваат кредити за ангажирање кандидати за претходна услуга (т.е. претходната услуга не се брои против нивните квоти за регрутирање). Затоа, некои работодавци не се толку возбудени што ги прават сите документи (вклучувајќи ја и дополнителната документација што ја бара за кандидатите за претходна услуга) за регрут за кој не добиваат кредит (Многу регрутери попрво би го поминале своето драгоцено време со работа приклучоци без претходна услуга, бидејќи тие регрути се бројат против нивните квоти за упис).

За целосни детали, видете претходни сервиси .

Вработените во претходните служби не ги добиваат сите стимулации за ангажирање на кандидати кои не се на претходна услуга (Исклучок: Некои услуги нудат бонуси за преквалификација на претходна услуга за претходна услуга, кои се веќе квалификувани за одредени акутни работни места за недостиг).

Обично, ако регрутирачот со претходна услуга има MOS / AFSC / RATING кој директно се претвора во MOS / AFSC / RATING на активната служба на должност што се обидува да ја пријават, и ако услугата има моментална потреба за персонал во тој MOS / AFSC / RATING, тогаш тоа е задолжително регрутира да се пријави во таа специфична работа. Ако подносителот на барањето е заверен во работа која моментално не е потребна од активната службена служба која се обидува да се придружи или ако имаат работа која не се поврзува со услугата за која се обидуваат да се придружат, тогаш само тие можат пријавете се на друга работа.

Условните изданија се одобрени за период од шест месеци. Ако е потребно продолжување, може да се доделат дополнителни три месеци. Копија од договорот за заклетва или заклетва треба да се врати на компонентата која губи во определениот временски период.