Спроведување на пријател или релативно регрутирање на состанокот
Добра идеја е да се донесе некој родител, роднина или уште подобро, некој кој служел во војската за својата прва посета.
Сепак, бидете сигурни дека некој ви е пријатен да ги сослушате одговорите на личните прашања кои вашиот регрутер ќе побара за време на тоа прво интервју. Тука спаѓаат: "Дали некогаш сте користеле дрога?" Агентот ги поставува овие прашања за да се увери дека ги знае вашите основни квалификации и дали може или не може да си дозволи да потроши драгоцено време со вас. Ако не сакате вашите родители да го слушнат вистинскиот одговор на овие прашања, веројатно е подобро да одите сами.
Прашања да побарате вашиот регрутер
Добра идеја е да подготвите листа прашања што однапред треба да ги поставите. Бидете колку што е можно поконкретни. Додека повеќето работодавци нема да ви лажат, запомнете дека агентот живее или умира од бројот на луѓе кои тој / таа може да ги регрутира. Тој или таа не можат да волонтираат со информации кои можат да ги избркаат потенцијалните производители на квоти.
Од вас е да прашате конкретни, конкретни, не-глупости прашања и да очекувате директни одговори. Бидете многу сомнителни за нејасни или нејасни одговори.
Секогаш притискајте за специфичностите. Доколку постои сомневање, побарајте од агентот да ги стави информациите во писмена форма и да го потпише или да ви покаже во прописите, упатствата или памфлетите дека она што тој го кажува е точно.
Ако се придружувате на активните воздухопловни сили или на активната должност морнарица, во повеќето случаи, не сакате да поставувате премногу прашања за конкретни воени задачи.
Изборот на работа за овие гранки се врши за време на обработката на Воената влезна станица (МЕПС), и работодавците немаат ништо (или малку) со тоа.
Наместо тоа, фокусирајте ги вашите прашања на општите предности на таа конкретна услуга (должина на основната обука, одмор (одмор), медицинска нега, бараки / дом / услови за домување, образовни бенефиции итн.). Ако се придружите на активната должност на армијата, активната должност на маринскиот корпус, националната гарда на армијата или на воздухот или на резервните сили (на која било гранка), агентот ќе има поголем придонес за можностите за работа (повеќе за ова во следното поглавје ).
Заеднички подароци за средби на регрутирање
Однесувајте се кон агентот со иста љубезност што ќе му дадете ако сте биле на состанокот со директорот за вработување за цивилна работа. Работодавците се зафатени со животни. Всушност, работодавците ставаат повеќе часови на работно место отколку само за било кое лице во војската. Работодавците не добиваат паричен бонус за потпишување на луѓе. Тие добиваат своја редовна плата, без разлика дали пријавувате или не.
Ако се откажете без назначување, немојте да бидете изненадени ако вашиот регрутер не е таму. Тој може да зема некого во МЕПС, да зборува на средно училиште, обидувајќи се да ги смири нервозните родители во куќата на жалителот или да земе неколку дена добро заслужено отсуство (одмор).
Покажете се за вашиот состанок, и не го откажете во последен момент. Ако се обидувате да одите на работа со Мајкрософт, најверојатно не би одеше облечен како скитник или закажете состанок, само за да го откажете во последен момент.
Добивање на основите
Порано или подоцна, ќе морате да престанете да пазарувате и да одлучите за тоа во која служба сакате да се придружите. Можеби сте се сретнале со регрутер кој навистина те импресионирал, или можеби сте запознале регрутер што ве оставило ладно. Важно е да не ја изберете вашата воена служба врз основа на вашата перцепција за квалитетот на регрутер. Изберете ја вашата услуга врз основа на вашите интереси, а не дали регрутер е доволно љубезен да купи ручек во Мекдоналдс.
Откако ќе ја направите вашата одлука, закажете состанок со агентот за услугата за која сакате да се придружите.
Првото нешто што ќе го направи агентот е да ве преквалификува. На агентот ќе ви побараме многу прашања за да видите дали се квалификувате за воена служба . Ова ќе бидат прашања за возраста, државјанството или статусот на имиграција, нивото на образование, криминалната историја, историјата на злоупотреба на дрога и здравствените состојби. Регрутерот може да те измери и да побара лична документација (извод од матичната книга на родените, средно образование, картичка за социјално осигурување итн.).
Кажете ја целата вистина на регрутерот
Важно е да бидете вистинити со агентот. Исто така е многу важно да не му дозволите на агентот да ги охрабри, советува, или дури и да посочи дека лажеш за која било од овие важни информации. Тоа е кривично дело за давање лажни информации или задржување на потребните информации за сите воени документи за регрутирање.
Запомнете, нема право да се приклучите на војската на САД. Агентот ги користи информациите што ги давате за да утврдите дали сте квалификувани да се приклучите, врз основа на Министерството за одбрана (ДОД) и индивидуалните стандарди за услуги. Тие стандарди постојат од причини. Не е до вас, или агентот да одлучи кои стандарди се валидни и кои не се. Многу е подобро да се биде дисквалификуван за запишување на прво место и никогаш да не се придружиш; тогаш тоа е да лажеш за тоа, да поминеш низ основната обука, да ја откриеш лагата, потоа да се исфрлиш од војската (можеби со административен исцедок што ќе те следи до крајот на твојот живот).
ASVAB Тест
Во прилог на прашањата за претквалификација, регрутер може да побара од вас да направите тест за вообичаените струи на базата на вооружените сили (ASVAB) . Тоа е компјутеризиран ASVAB "мини-тест", со репрезентативни прашања во четирите области на ASVAB кои ја одредуваат целокупната ASVAB рејтинг (AFQT Score). Овие области се Збор знаење, разбирање на пасусот, математичко знаење и аритметичко размислување. Овој "мини-тест" има прилично добра репутација за проценка на она што сте AFQT резултат ќе биде кога ќе го преземе целосно разнесени тест. Некои команди за регрутирање имаат политики кои ќе спречат распоредување на апликантот за актуелниот ASVAB, освен ако не постигнат назначен минимален резултат на оваа "пракса" ASVAB.
Медицински прашалник
Од особена важност е медицинскиот прашалник (има два од нив - првиот е завршен во канцеларијата на агентот, а вториот е завршен во МЕПС кога го земате физичкиот). Тоа му чини на војската многу време и пари за обработка на медицинскиот физички. Ако медицински пред-екран во канцеларијата на регрутер најде нешто сомнително, агентот мора да добие дозвола од медицинските службеници во MEPS за да ви закаже физичка состојба. Исто како што нема право да се приклучите на војската, ниту имате право да имате физички.
Ако медицинскиот службеник MEPS утврди (од пред-скрининг прашалникот) дека не сте медицински квалификувани, тие едноставно може да одбијат да ви дозволат да ги преземете физичките. Ако тоа се случи, ти си доста мртов во водата, што се однесува до ангажирањето, бидејќи во такви случаи генерално не се отстапува, ниту пак има работен апел.
Што ако не ги исполнувате стандардите?
Дури и ако не ги исполнувате стандардите, понекогаш криминалната историја, помалата злоупотреба на дрога и здравствените состојби може да бидат поништени . Дали условот може да биде поништен или не е до регрутер. Тоа е до претпоставените во неговата / нејзината команда (токму колку високо на синџирот на команда зависи од тоа за што се откажува), кои донесуваат одлуки врз основа на сегашниот закон, прописи и политика. Некои работи не можат да се одречат, и агентот може да ви каже ова, директно напред.
Едноставно нема начин дури и да се погоди дали ќе се одобри откажување, дури и ако некој добил откажување за истата состојба во минатото, или - обратно - ако никој досега не добил откажување за состојбата во минатото. Секое откажување се оценува поединечно, користејќи неколку индивидуални фактори, вклучувајќи, но не ограничувајќи се на:
- Дали состојбата е прогресивна?
- Дали состојбата е подложена на влошување од страна на воената служба?
- Дали состојбата ќе го спречи задоволителното завршување на пропишаната обука и последователните воени обврски?
- Дали состојбата претставува непотребна опасност за испитаниците или за другите, особено во услови на борба?
- Дали регрутот е исклучително квалификуван, инаку? (ASVAB резултати итн.)
- Како се тековните цели за регрутирање? Колку лошо е таа одредена гранка на услугата да му треба на овој конкретен кандидат во оваа конкретна точка-во-времето? Општо земено, кога услугите се добри во нивните напори за регрутирање, се разгледуваат помалку откажувања. Во текот на годините кога услугите имаат тешко време да најдат доволно квалификувани кандидати за да ги исполнат нивните квоти, тие се повеќе дарежливи во арената за одобрение за откажување.
Сум видел откажување одобрена за одредена состојба, само за да видам откажување одобрено за истата состојба, од истата услуга, само неколку недели подоцна.
Запомнете, секоја од службите има свои стандарди и политики кога станува збор за обработка на откажувања од регрутирање. Ако не се квалификувате за една услуга, можно е друга услуга да се согласи да ја процесира и одобри откажувањето.
Општо земено, воздухопловните сили имаат репутација за одобрување на најмалите откажувања, по што следат Маринскиот корпус, морнарицата / крајбрежната стража и конечно Армијата. Бидејќи политиката за регрутирање на Националната гарда може многу да се разликува од држава до држава, многу пати, Националната гарда ќе одобри откажување што активната должност и резервните сили нема да ги разгледаат.
Откако ќе се направи "претквалификација", агентот тогаш знае дали или не може да започне да ве обработува за запишување.
Други делови во оваа серија
- Она што Никогаш не ми кажа Воениот регрутер
- Избор на воена служба
- Процесот на ангажирање и избор на работа
- Договори за ангажирање и поттикнување на придонеси
- Воена исплата
- Домување, домување додаток, и касарната
- Чау-сали и додаток за храна
- Образовни програми
- Остави (одмор) и обука за работа
- Задачи
- Промоции
- Воена медицинска нега
- Комесари и размени
- Активности на моралот, благосостојбата и рекреацијата (MWR)