Американски договори за воведување на војни и поттикнување на повик

by Род овластувања

Што Регрутер никогаш не ти кажа за договори за ангажирање

Lance Cpl. Дејвид Флин / Јавен домен

Сите услуги го користат истиот договор за доделување на договори - Служба за одбрана 4/1. Ова е договорот што се користи за воени цели и препраќање. Од сите документи што ги потпишавте за време на процесот да се приклучите на војската, ова е најважниот документ.

Ако се пријавите за активна должност, вие всушност ќе потпишете два договори за зачленување. Првиот те става во Програмата за задоцнето вклучување (DEP).

ДЕП всушност е неактивните резерви. Неактивни резервни членови не вршат викенд вежби како активни членови, ниту пак добиваат плата. Меѓутоа, тие можат да бидат повикани на активни должности во време на вонредна состојба. Тоа, рече, никогаш немало случај кога еден член во ДЕП ненамерно бил повикан на активна должност. Кога вашето време во DEP е горе, и е време да се вклучите на активна должност и да се препуштите на основната обука, ќе бидете отпуштени од неактивни резерви и ќе потпишете нов договор за ангажирање за да активирате активна должност.

Вработените ветува спротивно на договорените гаранции

Независно од тоа што ветил вашиот агентот, ако не е во договорот за упис или во анекс на договорот, тоа не е ветување. Исто така, не е многу важно она што е во договорот за упис на DEP; ако не е во вашиот активен договор за наплата, тоа не е ветување. Ако ви беше ветено бонус за запишување, на пример, треба да биде во финалниот договор за активна должност, или шансите никогаш нема да го видите тој бонус.

Откако ќе излезете од основната обука и обуката за работа и одите во канцеларијата за персонал на вашата прва база, тие нема да дадат еден очај за тоа што некој ви "ветил" - тие само ќе се грижат за она што е во договор за ангажирање.

Всушност, на дното на првата страница од договорот за закуп се содржи следнава клаузула:

Договорите во овој дел и приложениот анекс се сите ветувања што ми ги даде Владата. СИТЕ ОДНЕСУВААТ НИКОЈ БИЛО ЗАДОЛЖИТЕЛЕН НЕ СЕ ВАТИ И НЕМА ДА БИДАМ ПОВРЕДЕН.

Тоа, рече, стимулации и права кои се достапни за секого нема да бидат, и не треба да бидат во договорот. Ова е затоа што воените членови веќе имаат право со закон. На пример, медицинската нега , основната плата и Montgomery GI Bill не ќе бидат наведени во договорот, бидејќи овие бенефиции се достапни за секој кој се вклучува во војската.

Оние кои се вклучени во активна должност ќе имаат најмалку два договори за зачленување: првичниот договор за Програмата за одложено запишување (DEP) и конечниот договор кој ќе го потпише на денот кога ќе одат на MEPS за да се префрлат на основната обука, што е договорот што се смета за конечен договор. Не е важно дали бонусите за ангажирање, напредниот ранг, програмата за отплата на кредитот од колеџ, колеџ фонд итн., Не се вклучени во првиот договор. Меѓутоа, вие треба да бидете сигурни дека сите ваши посакувани стимулации се вклучени во конечниот договор за активна должност (ако вашата програма за вклучување / избор на работа ви дава право на овие стимулации).

Периоди на пријавување

Мислев дека сте се пријавиле за четири години?

Размисли повторно. Тоа може да ве изненади кога ќе дознаете дека сите непланирани услуги во војската на Соединетите Американски Држави претставуваат целосна осумгодишна обврска за сервисирање. Кога ќе го потпишете договорот за упис, вие се обврзувате на војската за вкупно осум години. Кое време не се троши за активна должност, или во активна гарда / резерва (ако се пријавите во стража / резерва) мора да се потроши во неактивните резерви.

Ставот 10а од договорот за упис наведува:

a. ЗА СИТЕ СЛУЖБЕНИЦИ: Ако ова е мојата првична ангажираност, мора да служам вкупно осум (8) години. Секој дел од таа услуга што не е вклучен во активна должност мора да биде послужена во компонента на резервата, освен ако не сум порано отпуштен.

Ова значи две работи: Да речеме дека се пријавувате во Морнарицата четири години. Служете ги вашите четири години и излезете. Вие навистина не сте "надвор". Во следните четири години сте префрлени во неактивни резерви (наречени "IRR" или "Индивидуални подготвени резерви"), а морнарицата може да ве повика на активна должност во секое време или дури и ненамерно да ви доделите на активен (дупчење ) Резервирајте единица во тој период, ако ви се потребни поради недостаток на персонал, војна или конфликти (како што е Ирак).

Оваа вкупно осумгодишна обврска за услуга се применува без разлика дали се пријавувате на активна должност, или се приклучувате на Резервите или Националната гарда .

Еве второто: војската не може да ве изневери на крајот од вашата активна турнеја. Во програмата наречена " Стоп загуба ", на армијата му е дозволено да ве спречи да се разделите, за време на конфликт, ако им треба вашето топло тело. Во текот на првата Заливска војна (1990), сите услуги спроведоа "Стоп загуба", спречувајќи речиси секој да се одвои, за цела година. За време на Косовската кампања, воздухопловните сили започнаа "Стоп загуба" за оние на одредени работни места "Недостаток". Во текот на Ирак и во Авганистан, Армијата, воздухопловните сили и маринците повторно поставија "Стоп загуба", насочени кон конкретни лица со недостаток на работни места, или (во случајот со Армијата), понекогаш насочени кон одредени единици. Клучот е, откако ќе се приклучите, ако има какви било конфликти се случува, војската може да ве држи минатото вашиот нормален одделување или пензионирање датум.

До октомври 2003 година, Армијата и морнарицата беа единствените служби кои нудеа активни обврски за периоди помалку од четири години. Меѓутоа, како дел од Законот за воените алоцирања на ФY 2003, Конгресот го усвои Националниот план за планови за услуги , со кој се наложуваат сите служби да создадат програма за ангажирање која нуди двегодишна опција за активно активирање на службената должност, по што следуваат четири години во активната гарда / Резерви, проследено со две години во неактивните резерви (сѐ уште вкупно осумгодишни обврски за услуги ).

Но, ајде да зборуваме за реалноста тука: Додека Конгресот го задолжи овој план, тие им дадоа на вработените широки можности за имплементација. Армијата и морнарица веќе имаа двегодишни активни планови за ангажирање на должност, со кои беа задоволни, а воздухопловните сили и маринците немаа проблеми со регрутирање и не беа заинтересирани за пократок рок.

Меѓутоа, поради недостаток на ангажирани војници, Армијата драматично ги прошири слотовите во рамките на оваа програма во 2005 и 2006 година. Воздухопловните сили и поморскиот корпус сè уште немаат мал интерес за двегодишна програма за активни работи. Значи, тие ги имплементираа самите основи и применуваа многу ограничувања - веројатно имате подобра шанса да ја удрите лотаријата, отколку да добиете еден од ретките национални повици за услуги во овие две гранки. На пример, според Планот за воздухопловни сили , програмата е ограничена на еден процент од сите ангажмани (околу 370 вкупно регрути, од 37.000), а програмата е ограничена на 29 работни места во воздухопловните сили. Маринскиот корпус ги ограничува своите национални повици кон службата само на 11 МОС (работни места).

Армијата и морнарицата се единствените услуги кои имаат активни опции за ангажирање на службеници помалку од четири години, кои не се дел од програмата за национални повици до сервисот . Армијата нуди договори за зачленување од две години, три години, четири години, пет години и шест години. Само неколку армиски работни места се достапни за две и тригодишни лица (главно оние работни места кои не бараат многу време за обука и дека на Армијата е тешко да се здобијат со доволно регрути). Повеќето работни места во армијата бараат минимален период на ангажирање во период од четири години, а некои работни места во армијата бараат минимален период на запишување од пет години. Дополнително, според армиската опција за запишување на две години, двегодишната потребна активна должност не започнува се додека не по основната обука и работното училиште, па всушност е подолга од две години.

Морнарицата нуди многу малку двегодишни и тригодишни договори, каде што регрутот трае две или три години на активна должност, по што следат шест години во активните резерви.

Другите услуги нудат четири, пет и шестгодишни опции за ангажирање (воздухопловните сили нудат само четири и шест години ангажирање). Сите воздухопловни сили што се закажани за работа се достапни за четиригодишни издавачи. Сепак, воздухопловните сили ќе дадат забрзани промоции за поединци кои се согласуваат да се пријават за шест години. Таквите поединци се пријавуваат во одделението Е-1 (Airman Basic) или Е-2 (Airman), доколку имаат доволно кредити за колеџ или JROTC. По завршувањето на техничката обука, тие потоа се промовираат во одделението Е-3 (Airman First Class), или по 20 недели по завршувањето на основната обука (што и да се случи прво). Шестгодишните опции за пријавување не се отворени за сите работни места, во секое време.

Повеќето морнарички работни места се достапни за четиригодишни издавачи, но некои специјални програми (како што е нуклеарното поле) бараат петгодишно запишување. Овие специјални програми обично нудат зголемени можности за обука и забрзана промоција.

Иницијативи за пријавување

Сите услуги нудат програми наречени "стимулации за ангажирање", кои се дизајнирани да привлечат регрути, особено на работни места кои традиционално се тешки за исполнување. Како што реков погоре, секој од долунаведените стимулации треба да биде вклучен во договорот за упис или во анекс на договорот - инаку веројатно нема да бидат валидни.

Поттик за подигнување е различен од воената корист во тоа што не секој е прифатлив и мора да биде валиден во договорот за упис. На пример, бонусот за ангажман е поттик за ангажирање . Не секој се квалификува за бонус за запишување. Тоа зависи од квалификациите и одбраната работа. Затоа, да биде валидна, мора да биде на договорот за упис.

Монтгомери ГИ Бил, или Школарина помош, или воена медицина, или износот на основната плата, др., Од друга страна, се воени бенефиции или права. Тие се достапни за секој што се пријавува, и затоа нема да ги најдете споменати на договорот за упис.

Имајте на ум дека не можете да преговарате за стимулативни моменти. Воените регрути и советниците за работа во МЕПС немаат овластување да одлучуваат кој добива поттик и кој не го прави тоа. Стимулациите се одобрени за конкретни работни места или програми за посебно ангажирање од страна на Командниот штаб за регрутирање за индивидуална услуга. Со други зборови, тоа е или е овластено за вашата специфична работа или програма за запишување, или не е. Ако е овластен, ќе ви биде понуден поттик. Ако не е овластен, сите "преговарање" во светот нема да го добијат за вас.

Следат постојните стимулации за регрутирање кои ги нудат службите.

Бонус за пријавување

Веројатно најдобро познат од сите стимулации за регрутирање е бонусот за ангажирање . Бонусите за пријавување се користат за да се обидат да ги убедат апликантите да се пријават на работни места кои на услугата му се потребни навистина лошо.

Кога го поминаа Законот за воена авторизација на фискалната година 2006 , Конгресот ги овласти службите да го зголеми максималниот бонус за активирање на активните давачки од 20.000 до 40.000 долари. Сепак, имајте на ум дека Конгресот им дозволи на службите да го сторат тоа - тие не го овластиле. Максималниот износ на бонус за регистрација е поставен од секоја од услугите (до 40.000 долари што е дозволено со закон), врз основа на нивните индивидуални потреби за регрутирање.

Воздухопловните сили и поморските сили нудат најниски бонуси за регистрација. Во времето на оваа годишна ревизија на овој член, Воздухопловните сили нудеа бонуси за активирање на активни давачки само на 6 AFSCs (работни места), а највисокиот бонус беше 12.000 долари. Највисокиот бонус за регистрација на маринскиот корпус е во моментов 6.000 долари.

Морнарицата сеуште ги ограничува бонусите за регрутирање на максимум 20.000 долари. Крајбрежната гарда моментално нуди бонус од највисоко плата од 15.000 долари.

Од петте активни давачки, само Армијата избра да го зголеми бонусот за максимална активна наплата на давачките до 40.000 долари одобрени со закон.

Понекогаш, сервисите ќе понудат дополнителен бонус за регрути кои се согласуваат да се префрлат на основните за одредена временска рамка, или за регрути кои имаат колеџ кредити (Забелешка: Армијата и морнарицата го прават тоа најчесто).

Општо земено, колку е поголем бонусот за ангажирање, толку е потешко да се најдат доволно квалификувани апликанти кои се согласуваат да ја прифатат работата.

Во повеќето случаи, ова е поради една од трите причини:

Работата не звучи многу интересно, и советниците за работа имаат тешко време да добијат регрути за да ја изберат оваа работа.
Работата има високо квалификации за влез ( ASVAB резултат, барања за криминална историја, медицински квалификации и др.), И советници за работа не можат да најдат доволно кандидати кои се квалификуваат.
Обуката за работа е исклучително тешка и многу луѓе се измијат.

Воздухопловните сили, морнарицата, крајбрежната стража и поморскиот корпус обично ќе го уплатат целиот износ на бонус (паушал), по пристигнувањето во првата станица за перманентно работење, по основна обука и училиште за работа (обично во рок од 60 дена од денот на пристигнување на првата должност станица). Армијата нормално ќе ги плати првите 10.000 долари по пристигнувањето во првата станица за работа, додека остатокот се плаќа во еднакви годишни рати за време на мандатот.

Во повеќето случаи, ако сте распуштени рано, или пак сте обучувале надвор од работа, мора да го отплатите секој "незаработен" дел од бонусот за ангажирање . На пример, ако сте примиле и добиле бонус од 12.000 долари за ангажирање за 4 години, но само работевте во таа работа за три години, ќе треба да вратите 4.000 долари.

Колеџ фонд

Сите услуги, освен воздухопловните сили нудат "колеџ фонд". Некои од Услугите нудат "Колеџ фондови", за лица кои се согласуваат да се пријават во тешко да се пополни работни места. Износот на пари понудени во "колеџ фонд" се додава на износот на пари со кој имате право со Bill Montgomery GI. Вие не може да имате фонд за колеџ без да учествувате во GI Bill.

Еден збор на предупредување: износот на "колеџ фонд" прикажан на вашиот договор за впуштање обично го вклучува износот што ви е одобрен според Montgomery GI Bill и износот на дополнителни средства обезбедени од услугата. Значи, ако вашиот договор за пријавување вели дека имате вкупно 40.000 долари "колеџ фонд", $ 37.224 (2006 стапки) ќе биде од Montgomery GI Бил, за кој вие би биле прифатливи за секој случај, "колеџ фонд", или не. Значи, во овој случај, вистинскиот износ на "колеџ фонд" (т.е. "екстра" пари за образование дадени од страна на услугата) е само $ 2,776.

Обично (но не секогаш), ако го прифатите колеџскиот фонд, ова ќе го намали износот на било кој монетарен бонус за кој би можеле да имате право. Морнарицата и поморскиот корпус нуди до 50.000 американски долари (комбиниран фонд за колеџ и ГИ Бил) за нивните програми за фонд на колеџ. Армијата нуди до 71.424 долари. Повторно, точната понудена количина често зависи од избраната работа.

Како и со другите стимулации за прибирање, ако ви беше ветено фондот на колеџот, мора да се осигурате дека тој е наведен во вашиот конечен договор за активно активирање или анекс на договорот.

Напредно рангирање

Сите услуги нудат напреден рејтинг за регрути со одреден број колеџ кредити или за учество во други програми, како што се Junior ROTC во средно училиште.

Армијата нуди напреден рејтинг за Е-4 за колеџ, и до Е-2 за други програми (како што е JROTC). Армијата, исто така, нуди забрзана промоција на регрути со одредена цивилно-обучена работа за обука или вештини, преку програмата за цивилни вештини на вооружените сили на армијата (ACASP).
Воздухопловните сили нудат напреден рејтинг за Е-3 за колеџ и учество во други програми. Воздухопловните сили се единствената услуга која нуди забрзана промоција за шестгодишните издавачи.
Морнарица нуди напреден рејтинг ранг до Е-3 за колеџ и учество во други програми. Морнарица, исто така, нуди забрзана промоција до Е-4 за лицата кои се пријавуваат во одредени назначени програми за ангажирање (како што е нуклеарното поле).
Маринскиот корпус нуди напреден рејтинг за Е-2 за колеџ и учество во други програми.
Крајбрежната стража дава напреден ранг до Е-2 за колеџ и до Е-3 за други програми.

Со исклучок на шестгодишната програма за вонредно рангирање на воздухопловните сили, регрутите кои се придружуваат со напреден ранг ја плаќаат стапката на основната плата за тој напреден ранг уште од првиот ден на активната должност. Сепак, во повеќето од службите, регрутите не можат да го носат ранг, додека не дипломираат од основна обука (во основно, сите се третираат исти - т.е., само помали од китови измет).

За шестгодишни издавачи на воздухопловни сили, тие пријавуваат и одат преку основните како Е-1 (или Е-2 ако се квалификувани, како што се колеџ кредити) и потоа се промовираат во Е-3 20 недели по завршувањето на основната обука, или кога дипломираат техничко училиште (обука за работа), кое и да се случи прво. Датумот на ранг како Е-3 потоа се обновува до датумот на завршување на основната обука. Авионите не добиваат "задна исплата" за ова, но претходниот датум на ранг ги прави подобни за Е-4 порано.

Како и со другите стимулации за прибирање, напредниот рејтинг за регрутирање мора да биде вклучен во вашиот договор за ангажирање.

Програма за отплата на кредитот за колеџ

Сите активни служби, освен Маринскиот корпус и крајбрежната стража, нудат програма за отплата на кредити за колеџ (CLRP) . Резервите на армијата, резервите на морнарицата, Националната гарда на армијата и Националната гарда на воздухот, исто така, нудат ограничена програма за отплата на кредитот во колеџ. Во мало, услугата ќе го отплати сите, или дел од колеџ заем, во замена за вашиот enlistment. Заеми кои се квалификуваат се:

Помош за помош на заем за студенти (АЛАС)
Стафорд заем за студентски кредити или гарантиран студентски заем (GSL)
Кредити за родители за студенти на додипломски студии (ПЛУС кредити)
Федерално осигурени студентски кредити (ФИСЛ)
Заем за Перкинс или Национален директен студентски кредит (НДСЛ)
Дополнителни кредити за студенти (SLS)

Загарантирана прва задача

Армијата и морнарицата се единствените активни давачки кои можат да понудат загарантирана прва задача. Сепак, од инвазијата на Ирак, Армијата повеќе не го нуди овој поттик. Кога е овластен, според програмата на Армијата , можете да добиете писмена гаранција во вашиот договор за ангажман за вашата прва задача по основната обука и обуката за работа (се разбира, мора да има отворени позиции за вашата конкретна работа на база пред да ја даде армијата тоа за вас). Оваа опција е достапна само за одредени, тешко исполнети работни места. Дополнително, гаранцијата е добра само за 12 месеци. Потоа, Армијата може да ве придвижи каде што сака.

Програмата "Морнарица" е "вид" загарантирана прва работна станица. Под програмата "Морнарица", може да се гарантира првата задача во одредена географска област. Со други зборови, додека морнарицата не може да гарантира дека ќе бидете доделени на одредена база, тие можат, на пример, да гарантираат задача на Западниот брег. Меѓутоа, според програмата на морнарицата, постои улов - програмата не е достапна за оние кои се регистрираат со гарантиран рејтинг (работа). Таа е достапна само за оние кои се пријавуваат во програмата GENDET. Во рамките на програмата за ангажирање на GENDET, апликантите избираат "општо поле", како што се "воздухопловство", а не конкретен рејтинг. Потоа, по основната обука, тие поминуваат една година или една година во база на морнарицата, извршувајќи општи задачи како "непотпишани морнари" пред да дојдат да го изберат својот рејтинг (работа) и да одат на училиште за работа.

Забелешка: Гардата и резервите, исто така, ја гарантираат станицата за работа, бидејќи тие регрутираат за да пополнат специфични, отворени слотови во специфични единици на Guard & Reserve. Кога ќе влезете во Националната гарда или Резерви, ќе знаете, од самиот почеток, каде што е лоцирана вашата дупчење (обично околу 100 милји од местото каде што живеете).

Бади програма

Сите услуги нудат програма "Пријатели за пријавување". Според оваа програма, две или повеќе поединци (од ист пол) можат да се пријават заедно, и, најмалку, да бидат гарантирани да одат заедно со основната обука. Доколку поединците ја имаат истата работа, службите исто така може да гарантираат дека заедно ќе ја вршат обуката за работа. Во некои случаи (со исклучок на воздухопловните сили), услугата може дури и да гарантира дека "пријателите" ќе бидат доделени на нивната прва работна станица заедно.

Сплит опција

Некои од услугите нудат обука за поделба на опции за членовите на нивната Национална гарда и резерва. Под "Сплит опција", членот посетува основна обука, а потоа се враќа во својата единица за чувари / резерви, каде што вежба (еден викенд месечно) до една година пред да присуствува на обука за работа. Оваа програма е наменета за оние во училиште, кои сакаат да плукаат со полно работно време обука, така што тие нема да пропуштат премногу часови по колеџ, и за оние кои не сакаат да бидат далеку од нивните цивилни работни места предолго време за воена обука. Во повеќето случаи, "split option" не е многу добра идеја, и треба да го избегнувате, ако можете:

Вие сте генерално "безвредни" за вашата единица додека не завршите со обука за работа. Вие не можете да ја направите "работата" за која сте биле "ангажирани", и единицата не може да започне вашата напредна обука.
Ако нешто се случи со вашиот датум за обука на работното место, понекогаш може да потрае за Гардата и Резервите да добијат уште еден слот за обука. Кога одземаат работни места за обука за работа, активните службени сили се првите пукнатини, а останатото му се нуди на стражата и на резервите.
Ако присуствувате на обуката за работа веднаш по основната обука, сепак ќе бидете во форма. Лесно е да се излезе од форма за една година, кога само будите еден викенд месечно. Сепак, во рамките на опцијата "Сплит тренинг", ќе бидете фрлени назад во обука evironment, токму покрај оние оние директно од основната обука, и ќе се очекува да остане во чекор со нив.
Членовите на "Сплит опција" се подложени на истите ограничувања за обука за работа, како оние што се излегуваат од основната обука. Тоа значи, за првиот месец или така на училиште-училиште, времето на дежурство е строго регулирано. Тоа е прилично лесно, кога сте исправни од основната обука. Тоа не е толку лесно, откако ќе потрошите до една година во релативно релаксирана атмосфера на викенд вежби.