Тоа може да биде било која од многуте причини зошто не ја добивте работата и може да биде тешко да дознаам што ве чини шанса да се вработите. Можете да побарате регрутер зошто не сте биле избрани и повремено добивате значајни повратни информации. Меѓутоа, во речиси сите случаи, интервјуерите или нема да одговорат на барањата за повратни информации или ќе понудат образложение како: "Иако си бил силен кандидат, најдовме некој кој е повеќе квалификуван".
Топ 10 причини што не сте ги одбрале за интервју
- Дали сте биле квалификувани за работа? Колку внимателно ја подигнаа вашата позадина квалификациите за работата? На конкурентен пазар на труд, кандидатите кои се точни или многу блиски натпревари за барањата за работа ќе го добијат интервјуто.
- Дали вашата апликација беше завршена? Дали ги доставивте сите потребни информации за апликацијата за работа?
- Дали направивте грешка во вашата апликација? Дали се точни сите датуми на вработување што сте ги навеле на вашата апликација? Дали ги наведовте точните податоци за платата? Дали ги оставивте сите информации што требаше да бидат вклучени? Некои работодавци ја потврдуваат историјата на вработувањето пред да закажат интервју. Тоа е една од причините зошто е важно прецизно да ги комплетирате апликациите за работа.
- Дали целевте вашата биографија ? Дали вашата биографија ги покаже вештините и достигнувањата поврзани со вашата целна работа? Дали е јасно како сте додале вредност во вашите претходни работни места, практиканти, академски проекти и волонтерска работа ?
- Дали вашето резиме е организирано така што најрелевантната содржина е близу до врвот и може лесно да се најде од страна на скршнувачот?
- Дали вашето пропратно писмо е насочено кон барањата на конкретната работа за која сте аплицирале? Дали сте јасно стави до знаење дека ги поседувате саканите вештини, искуство и знаење за да ја завршите работата?
- Дали твоето писмо беше доволно долго за да се создаде сериозен случај, но не толку густа што регрутерот сјаеше над неа. Идеално, вашите писма треба да бидат долги од три до пет ставови, при што ниту еден од овие ставки не е подолг од осум реда. Бидете сигурни да оставите бел простор помеѓу пасусите.
- Дали сите ваши документи за апликација беа бесплатни и добро напишани? Дали сте побарале од другите да ги прегледаат и да ги проверат вашите биографии и писмо?
- Дали ја мобилизирате вашата мрежа за да најдете какви било контакти во внатрешноста на вашиот целен работодавач кој би можел да ви каже добро?
- Што велат вашите референци? Ако сте побарале да дадете референци за вработување , работодавачот може да провери со нив пред да закаже интервју. Важно е да знаете дека вашите препораки ќе ви дадат добра препорака .
Топ 10 причини зошто не сте ја добиле задачата по интервјуто
Понекогаш, интервјуата тргнат наопаку. Можете да направите интервју грешка што може да ве чини работа понуда. Дури и кога добро интервјуиравте, може да има други кандидати кои направиле подобра работа или биле поквалификувани.
Еве некои од причините зошто не можете да добиете понуда за работа.
- Сте биле облечени соодветно? Првите впечатоци значат многу, и ако не сте облечени во соодветна облека за интервју, тоа би можело да ве чини на работа, дури и ако влезете во собата за интервју.
- Дали сте биле на време и учтиво на сите што ги запознавте? Манири прашање и да биде доцна за интервју или груб на рецепционер може да ве чини работа. Бидете сигурни дека сте свесни за соодветна етика за интервју за работа пред да ја однесете вратата.
- Дали искажавте вистински ентузијазам за работата во текот на интервјуто? Со оглед на тоа што сите работи се еднакви, работодавците најчесто ќе најмат најмотивиран кандидат за кој сметаат дека ќе инвестира најмногу енергија во работата.
- Дали ја истражувате компанијата? Дали сте одвоиле време за да дознаете што е можно повеќе за компанијата и за работата за која се разгледувале? Работодавците очекуваат да ја направите вашата домашна задача.
- Дали сте подготвени за интервјуто? Дали сте подготвени да одговорите на прашањата за интервју ? Дали имате листа на прашања подготвени да побарате од интервјуерот ?
- Дали споделите шест до девет причини зошто треба да се ангажирате и да направите резервни копии на овие тврдења со конкретни примери за тоа како успешно сте ги користеле тие средства во претходните улоги?
- Дали воспоставивте позитивна врска со вашиот интервјуирач (и)?
- Дали покажавте чувство на доверба без да бидете самоуверен или да бидете сигурни?
- Дали ви беше јасно на крајот на интервјуто кое сакавте да го продолжите во процесот на скрининг ? Или, ако беше последното интервју дека навистина си ја сакал работата?
- Дали вашето следење веднаш со благодарност е-порака или писмо што јасно изјави вашиот интерес за работа и вклучени краток преглед на зошто мислев дека позицијата е одлично се вклопуваат?
Се случува одбивање
Имајте на ум дека можете да направите се што е во право и сеуште не ја добивате работата. Мошне е можно да се претставивте на најдобар можен начин и да бидете побегнати од еден необичен кандидат кој само му понудил повеќе на работодавецот.
Ако сте утврдиле дека позицијата е добра и дека сте направиле се што може да го импресионира интервјуерот, тогаш сите што можете да направите е да ги следите што е можно повеќе опции со истиот ефективен пристап.
Отфрлањето всушност може да биде добра работа на долг рок. Ако компанијата не мисли дека сте најдобриот кандидат за оваа работа, можеби не е најдобро одговара за вас. Наместо да трошите премногу време за жалење на работата што не ја добивте, преминете на следната можност. Порано или подоцна ќе бидеш најпосакуван кандидат.
Како да се движите
Со цел да се научиш од ова тешко искуство и да ги усовршувате техниките за барање работа , важно е да размислите за сите аспекти на вашето барање за работа и за процесот на интервју . Ако имате проблем да дознаете зошто не сте ангажирани, може да биде корисно да го напишете влезот на советник за кариера , пријател или професионална врска во вашата индустрија од интерес како ја вршите оваа проценка. Ако не сте биле во можност да слетате едно интервју, тука се и некои фактори за да се оцени:
Читај повеќе: Што велат менаџерите за вработување (и што навистина значат)
Поврзани написи: Како да се облекуваат за интервју | Топ 10 грешки во пребарување на работа