Дали ЕСОП е подарок за хард-работа, лојални вработени?
Што е ESOP?
ЕСОП или План за сопственост на акции на вработените е план за добивка или пензионирање за вработените во компанијата.
- Вработените добиваат редовни акции на акциите на компанијата како корист за работа во компанијата.
- Сите вработени имаат право да учествуваат во ЕСОП по одреден временски период. Во зависност од планот, ЕСОП обично започнуваат околу една до две години откако некој вработен е ангажиран.
- Бројот на акции што им се нуди на секој вработен е определен со формула која ја формира компанијата. Оваа формула варира и би можела да се базира на обемот на плаќање, времето на работа или слични фактори.
Подарок на вработените
Најчесто, ЕСОП е формирана со цел да им обезбеди можност на сопствениците на успешна, тесно одржана приватна компанија да добијат ликвидност за дел од акциите што ги поседуваат во фирмата. Во некои случаи, ЕСОП му овозможува на компанијата да позајми пари за да купи имот или други средства (како што е нова опрема) користејќи го пред оданочувањето долари.
Со ESPOs, акциите се цени конзервативно врз основа на паричниот тек на бизнисот, па затоа е ниска проценка на вистинската вредност на фирмата.
Ова го прави ESOP подарок од акционерите на своите вработени. Ова е причината зошто честопати ќе слушнете дека медиумите го објавуваат ESOP како вели дека работодавците "ја дадоа компанијата на своите вработени".
Поттик за добри перформанси
Друга причина што претпријатијата основаат ESOPs е тоа што ги мотивира и ги наградува вработените на значаен начин.
На крајот на краиштата, напорна работа на вработените во компанијата значително придонесува за минатото и континуиран раст и успех на бизнисот. Паметни сопственици на бизнис знаат ова и сакаат да ги задржат вработените среќни. Тие, исто така знаат дека сопственичките акции во компанијата се поттик да останат во компанијата, со што се намалува промет на вработените.
Вистинската вредност на ESOP
Кога сметате дека ESOP е од гледна точка на сопствениците на компанијата, мора да признаете дека компанијата ќе биде проценета по повисока продажна цена со речиси секој друг метод кој ја одредува вредноста.
На пример, во повеќето случаи, продажбата на компанијата ќе донесе акционери без оглед на пазарот ќе го носи. Ова значи дека успешна компанија, продадена на највисокиот понудувач, може да им обезбеди на сопствениците 20 пати (или повеќе) вреднување кое е дадено за ESOP.
Овој пристап би предизвикал нарушување на вработените ако компанијата за купување, или поединецот, одлучила да го премести деловниот потфат, да ја спои друштвото со друг бизнис или да отпушти непотребни вработени. Со други зборови, ESOP обезбедува најголема стабилност за вработените сè додека компанијата останува успешна.
Што се случува со ЕСОП на крајот на вработувањето?
Најзначајни за вработените, тие добиваат акции во ЕСОП без да плаќаат за нив.
Кога вработените ја напуштаат компанијата, или да работат на друго место или да се пензионираат, тие ги добиваат своите акции. Оттука, компанијата треба да ја откупи акцијата од вработениот по фер пазарна вредност.