Во Морнарицата, промоциите на плати на Е-4 преку Е-7 се конкурентни. Тоа значи дека морнарите се натпреваруваат против други морнари, во рамките на нивниот ист рејтинг (работа) за достапни промотивни слотови. Со цел да се утврди кој е промовиран, Морнарица, како и другите услуги, користи промотивни поени.
Во основа, постојат ограничени промотивни работни места во рамките на секоја плата за секое работно место. Кога се определува кој ќе биде промовиран, оние со најмногу промотивни поени се оние кои ги добиваат лентите.
Фактори
Стандарден скор
Главните ситни офицери (Е-7 до Е-9) од секој рејтинг на Морнарицата развиваат унапредувања. Испитите се состојат од 150 прашања. Општо земено, 135 прашања се однесуваат на рејтинг (работа) и 15 прашања се однесуваат на општите воени предмети. Испитите се администрираат на повеќето кандидати во светот во ист ден. Испитите се дадени во согласност со поставениот распоред на локации и времиња кои се објавуваат однапред.
Стандардниот резултат е одраз на тоа колку добро сте направиле во споредба со вашите врсници кои го поминале истиот тест. Морнарица прво ги пресметува сите резултати за да добие "аритметичка средина", а потоа просечно колку далеку секој резултат е од средната вредност. Вашиот резултат е директен одраз на секоја релативна разлика.
Да речеме, на пример, не само што постигнавте повисоко од било кој друг, туку постигнавте нешто повеќе од следниот највисок кандидат. Вашиот резултат ќе го одрази тоа и ќе биде релативно повисок. Од друга страна, да речеме дека имавте највисок резултат во огромна група на високи стрелци. Вие сепак ќе имате највисок стандарден резултат, но тоа ќе биде само малку повисоко од следниот највисок резултат.
На општ начин, стандардниот резултат од 20 значи дека никој не постигнал понизок резултат, 30 само 2% постигнале пониско, 40 за 15% постигнале пониско, 50 е просечно, 60 само 15% постигнале повисока, 70 само 2% постигнале повисоки резултати и не еден добива повисока од 80. (80 е највисок можен стандарден резултат на Морски Промотивни Испити). За повеќе информации, "стандардниот резултат" е опфатен во сите воведни статистички книги во едно поглавје за описна статистика.
Евалуација на перформансите
Морнарите периодично се оценуваат на нивната должност, однесување и перформанси, од страна на нивниот претпоставен (а) со користење на писмени оценки за работата. Овие пишани евалуации вклучуваат препораки за нумеричка промоција, и тоа:
- Рано промовирање = 4.0
- Мора да промовира = 3.8
- Промотивни = 3.6
- Прогресирање = 3.4
- Значајни проблеми = 2.0
За да се пресметаат Проценувачките точки за оценување на ефикасноста (наречен просек за перформанси на ефикасноста или PMA), кои се користат во табелата подолу, едноставно се користи просекот од добиените рејтинг додека се во сегашната плата. Додајте ги марките примени во тековната плата, а потоа подели со вкупниот број на евалуации. Носете до три децимални места и заокружете горе / долу (помалку од 5, круг надолу, 5 и нагоре, заокружете).
Време во одделение (TIG)
Како што се користи во табелата подолу, TIG е во години, и фракции на години.
На пример, 3 години и шест месеци TIG ќе биде 3,5. Делималните конверзии за фракции на месеци се како што следува:
- 1 месец = .083
- 2 месеци = .166
- 3 месеци = 0,25
- 4 месеци = .333
- 5 месеци = .417
- 6 месеци = .5
- 7 месеци = .583
- 8 месеци = .666
- 9 месеци = .75
- 10 месеци = .833
- 11 месеци = .916
Поминати не напредни (PNA) точки
PNA поени се доделуваат на Е-4 преку кандидати за Е-6 кои постигнуваат релативно висок резултат на претходниот испит за напредокот во текот на морнарицата / имаат релативно високи перформанси во просек за време на испитниот циклус во кој кандидатот се натпреварувал за напредок, но не бил напреден поради ограничувања на квотата. PNA поени се состојат од пишан испит за стандарден резултат и просек за оценка на перформансите. PNA поени може да се почитуваат само од последните пет циклуси на испитување во таа плата.
PNA поени се доделуваат само на првите 25 проценти од морнарите кои не се напредни; 1,5 PNA поени одат на врвот 25 проценти од Морнарите со тест и 1,5 до врвот 25 проценти според просекот на перформансите.
Вкупните PNA поени се одредуваат од последните пет циклуси на напредување на Sailor, ограничувајќи се на најмногу 15 можни поени.
Повторно, само PNA поени од последните пет циклуси на промоција може да се пренесат во тековниот циклус, а максималниот број поени (откако тие се множат со 2 според табелата подолу) се 30.
Забелешка: За промоција на Е-7, горенаведените фактори се само првиот чекор и се користат за да се утврди кои Е-6 ги исполнуваат промотивната табла и кои не. Оние Е-6 кои постигнуваат резултати (вкупно поени утврдени погоре) во рамките на првите 60 проценти од секој рејтинг (работа), ги следат нивните евиденции оценети од страна на морнарица ширум промоција одбор. Тоа е одбор за промоција, кој потоа одредува кој всушност се промовира, или не, во зависност од бројот на слободни места за промоција.
Пресметка на промотивни точки
Пресметка на промотивната точка на морнарицата за Е-4 преку промоции на Е-7 | ||||
ФАКТОР | ПАЈГРАД | КОМПЈУТАЦИЈА | MAX POINTS | % MAX SCORE |
Просечен просек на перформанси (PMA) | Е-4 / Е-5 | (PMA * 80) - 256 | 64 | 36% |
Е-6 | (PMA * 80) - 206 | 114 | 50% | |
Е-7 | (PMA * 50) - 80 | 120 | 60% | |
Стандардна оценка (SS) | Е-4 / Е-5 | EXAM SCORE | 80 | 45% |
Е-6 | 80 | 35% | ||
Е-7 | 80 | 40% | ||
Награди | Е-4 / Е-5 | BUPERSINST 1430.16F, Упатство за напредок & NAVADMIN 114/14 | 10 | 6% |
Е-6 | 12 | 5% | ||
Индивидуален Augmentee | Е-4 / Е-5 | Поединечни поени на Augmentee | 2 | 1% |
Е-6 | ||||
Поминато не е напредно (PNA) | Е-4 / Е-5 | ПТС за топ 25% СС и ПМА за последните 5 циклуси на испитување | 15 | 9% |
Е-6 | 15 | 6% | ||
Услуга во Paygrade (SIPG) | Е-4 / Е-5 | SIPG / 4 | 2 | 1% |
Е-6 | 3 | 1% | ||
Образование | Е-4 / Е-5 | 2 ПТС соработник; 4 ПТС диплома или повисока | 4 | 2% |
Е-6 | ||||
Максималната вкупна промоција поени е Е-4 / Е-5 е 177 Максималните вкупни поени за промоција на Е-6 изнесува 230 Максималните вкупни поени за промоција на Е-7 се 200 | ||||