Разбирање на придобивките од вработените

by Миријам Калдвел

Без разлика дали ја започнувате вашата прва работа или барате нова, многу е важно да ги разгледате придобивките што ги нуди секоја компанија. Треба да ги додадете придобивките во вашата плата, затоа што може да бидете изненадени дека пониската платена работа со големи бенефиции може да ве финансира напред во споредба со повисока плата. Еве ги најчестите поволности и работи што треба да ги разгледате за нив како што сметате дека вашата нова работа . Искористувањето на вашите бенефиции може да го намали вашиот приход кој се оданочува и да додадете дополнителни заштеди. Исто така треба да ги разгледате вашите бенефиции секоја година за време на отворен запис. Започнувањето на нова работа е одлично време да се воспостават добри финансиски навики .

01 Здравствено осигурување

Најчеста корист е здравственото осигурување. Многу компании имаат различни политики за тоа кога се квалификувате за здравствено осигурување. Општо земено, ако работите со полно работно време, ќе се квалификувате за оваа корист. Некои компании целосно ќе ве покриваат и ќе ви овозможат да купите осигурување за вашето семејство. Други компании ќе мора да плаќаат премија за себе и за вашето семејство. Некои компании ви дозволуваат да ги покриете вашите значајни други. Треба да ги земете во предвид и трошоците кои се надвор од џебот, како и трошоците за премија кога се споредуваат придобивките од здравственото осигурување. Од компаниите се бара да понудат планови за здравствено осигурување кои ги исполнуваат упатствата за Достапна грижа. Генерално, поевтино е да се купат осигурување преку вашиот работодавач , но може да заштедите пари кои бараат независно здравствено осигурување за членовите на вашето семејство. Ако го направите ова, осигурајте се дека политиките ги исполнуваат упатствата за Законот за пристапна нега.

02 Натпревар на работодавачот

Работодавачот натпревар е уште една голема корист. Многу работодавци ќе одговараат на вашите 401K придонеси до одреден процент од вашата плата. Ова е нешто што треба да го искористите затоа што го зголемува вашиот потенцијал за заработка и заштеда. Ако ја напуштите компанијата пред да сте доделени на програмата 401K, ќе го изгубите износот што го внесува вашиот работодавец. Вообичаено, потребни се пет години да станат доделени. Вашиот претставник за човечки ресурси може да ви каже колку долго треба да работите за да бидете доделени. Треба да вложите напори секогаш да инвестирате до износот што вашиот работодавач ќе го задоволи, бидејќи во основа двојно ги зголемува вашите придонеси до таа точка.

03 Платени одмор и болен време

Платени одмори и болни денови се уште една голема корист. Општо земено, заработувате сет број за секој месец на кој работите. Овие денови ќе се акумулираат додека работите. Многу работодавци, исто така, даваат дополнителни денови откако ќе стигнете до пет или десет години. Кога менувате работни места можеби ќе сакате да ги разгледате работите што ќе ги предадете кога станува збор за стажот. Дополнително, кога ќе заминете, вашата компанија треба да плати за болните денови и денови за одмор кои сте ги нарачале, но не ги користеле.

04 Осигурување на живот

Осигурувањето на живот е уште една заедничка корист. Општо земено, вашиот работодавец ќе плати за износот од една година плата, а ви дава можност да купите дополнително покривање. Ова е голема корист и може да им помогне на вашите најблиски да платат за погребни трошоци во случај на смрт. Треба да бидете подготвени да именувате корисник кога ќе ја пополните вашата почетна документација. За тоа не е потребен број за социјално осигурување за лицето на кое ги напуштате парите. Можете исто така да го промените корисникот преку контактирање на вашиот оддел за човечки ресурси. Вашето примарно осигурување на живот не треба да биде преку вашата работа, бидејќи ќе ја изгубите покриеноста ако ја изгубите работата. Побарајте политика за осигурување од мандат и осигурување што купувате одделно за вашето примарно осигурување. Меѓутоа, ако имате состојба која ќе ве спречи да се квалификувате за осигурување на живот, можеби ќе сакате да го максимизирате износот што го имате преку вашата работа.

05 акции опции

Вашиот работодавец може да понуди акции опции, како и. Пазарните опции ви овозможуваат да купите акции по одредена цена. Постои период на чекање што го поставил компанијата за тоа кога може да го продаде акциите. Општо земено, ги добивате опциите за акции по пониска цена, а потоа ги продавате кога вредат повеќе. Користењето на вашите акции опции е одличен начин да се зголеми вашата заштеда и голема корист понудена од страна на многу start-up компании.

06 Флексибилни трошење сметки

Друга заедничка корист е флексибилна сметка за трошење. Овие се регулирани од страна на владата, и така правилата се речиси исти низ целиот одбор. А флексибилна сметка за трошење ќе ви овозможи да издвоите претходните долари за да платите за медицински и дневни трошоци. Флексибилните сметки за трошење се одличен начин за намалување на вашиот оданочен приход, треба да го искористите оној ако можете.

07 Други опции за осигурување

Вашата компанија може да понуди многу други можности за осигурување. Тие може да вклучуваат стоматолошко, визиско и инвалидско осигурување . Треба да одредите дали ви се потребни сите овие дополнителни придобивки за осигурување . Инвалидското осигурување е голема корист, бидејќи ќе заштити ако сте одеднаш повредени. Ако размислувате за стоматолошко и визиско осигурување, внимателно треба да ги разгледате вашите планови за осигурување пред да донесете одлука.