Утврди што е за Вашата моментална ситуација фрустрирачки
Откривањето на проблемот е првиот чекор кон негово решавање. Идентификувајте како вашата работа ви недостасува. Дали проблемот е луѓето, животната средина или самата работа? Откако ќе ја утврдите главната фрустрација, разгледајте го обемот. Ако одлучите дека не можете да бидете толку креативни колку што сакате, на пример, можеби нема да треба да се откажете за да ја пополните празнината.
Пробајте креативно хоби надвор од работа или проверете дали постои работа достапна во друг оддел или на друг проект. Можеби вашата компанија е во средиште на реструктуирање, оставајќи несигурна за вашата безбедност за работа и / или идна улога со организацијата. Ако е така, може да најдете олеснување за вашите грижи едноставно со седнување со вашиот претпоставен или одделот за човечки ресурси за да разговарате за ситуацијата.
Ако вашата ситуација е неприфатлива или неподнослива
Бидете искрени за тоа колку е лоша ситуацијата навистина.
Ако вашиот менаџер е вербално навредлив, можеби е време да заминете (или закажете состанок со човечки ресурси). Ако сте иритирани, но не мора да бидете малтретирани, дознајте дали може да ја толерирате работата додека барате на друго место или работите кон вашите идни цели од рамките на компанијата.
Цели за работа, кариера и живот
Размислете за она што навистина го сакате и како ќе стигнете таму.
Дефинирајте ги вашите приоритети. Ако сакате да направите промени во кариерата , размислете за сите неопходни чекори. Тие може да вклучуваат повеќе училиште, намалување на платите или да работат на патот од дното. Откако точно знаете што сакате, можеби ќе сакате да прашате: "Колку сакам оваа кариера да се смени и како можам најдобро да ја организирам?"
Планови за постигнување на следната работа
Дознајте ги вашите силни страни и како можете да ги искористите. Размислете помалку за насловите за работа и компаниите за соништа и повеќе за вашите вештини и искуство. Ако откриете дека недостасувате во некоја област, планирајте како ќе ги развиете своите вештини. Можеби ќе треба да посетувате повеќе образование, да станете волонтерска позиција или да започнете позиционирање за следната работа додека сеуште сте во вашата тековна работа.
Неискористено одмор или болно време
Откако ќе знаете, без сомнение, дека сте подготвени за промена на работното место и дефинитивно ќе го напуштите вашиот сегашен работодавец, време е да размислите за секој неискористен одмор или болно време кое го имате. Бидејќи компаниите не се обврзани да обезбедуваат платен одмор или боледување на вработените, од нив исто така не се бара да платат вработени за време на неискористено отсуство, освен ако не постои политиката на компанијата и / или државниот закон кој предвидува плаќање кога вработениот поднесе оставка.
Покрај тоа, не постои федерален закон со кој се регулира дали и кога натрупаниот одмор мора да се плати кога работникот ќе ја напушти својата работа. Ако поднесете оставка, без разлика дали сте платени за неискористениот одмор и болното време, зависи од политиката на компанијата и од законот во вашата држава во врска со времето на траење на отсуството и дали таа политика на компанијата одредува критериуми за плаќање на вработените за неискористен одмор или боледување.
Држави кои бараат плаќање за неискористениот одмор
Државите каде што неискористеното отсуство мора да се плати во сите случаи се: Калифорнија, Делавер, Ајдахо, Илиноис, Мејн, Мериленд (ако работодавачот нема политика за одмор), Монтана, Небраска, Северна Дакота (ако работникот работел најмалку година), Оклахома, Род Ајленд (доколку работникот работел најмалку една година) и Јужна Каролина.
Државите кои бараат неискористено отсуство да бидат платени ако постои договор за вработување или работодавецот ветува дека ќе платат се: Алјаска, Аризона, Арканзас, Колорадо, Конектикат, Округ Колумбија, Хаваи, Ајова, Кентаки, Луизијана, Масачусетс, Мичиген, Минесота, Мисури Њу Хемпшир, Њу Џерси, Њујорк, Северна Каролина, Охајо, Орегон, Пенсилванија, Тенеси, Тексас, Јута, Вермонт, Западна Вирџинија и Висконсин.
Во државите каде што не постои релевантен закон (Алабама, Флорида, Џорџија, Индијана, Канзас, Мисисипи, Невада, Ново Мексико, Јужна Дакота, Вирџинија, Вашингтон и Вајоминг), индивидуалната политика на компанијата одредува дали може да примите неплатен одмор по оставка (Извор: Дневен бизнис менаџмент ) . Ако не сте сигурни во врска со подобноста, проверете со вашиот државен оддел за труд за информации за тоа што плаќате неискористениот одмор за кој ќе се квалификувате.