Не дозволувајте да ве отпушти!
Денес го одржавме овој разговор со еден неодамнешен алум кој штотуку дипломира минатата година. Како што може да се очекува, таа беше многу вознемирена кога дозна дека е отпуштена без очигледна причина. Таа започнала во компанијата како практикант, а за само 2 месеци била ангажирана за редовен работен однос со полно работно време.
Првично, таа беше воодушевена за да ја добие оваа работа и дека нејзиното барање за работа конечно беше завршено, но по само 6 месеци на работното место таа отиде и се најде себеси отпуштен.
Како и во многу ситуации кога вработените се отпуштаат на самото место, обично има многу информации кои работникот не ги знае. На оваа личност му било кажано дека била отпуштена поради неможноста на нејзиниот шеф да го преврти одделот и дека таа била отпуштена како резултат на ова и поради тоа што компанијата извршила некое реструктуирање. Добрата вест беше дека компанијата и 'кажала дека ќе и' ја издадат платата во наредните неколку недели, но откако сфатила дека депозитот не е направен на нејзината банкарска сметка, таа ја повикала компанијата и му било кажано дека била отпуштена причина и дека компанијата задржува адвокат.
Ова може да биде вознемирувачко искуство за секој отпуштен од работа, но за нов дипломиран, може да биде крајно вознемирувачки кога тие воопшто не се сигурни зошто биле отпуштени на прво место.
Фактот дека компанијата први понудила да ги плати нејзините плати во наредните неколку недели, а потоа да го сврти тоа и да каже дека може да се соочи со тужба, целата ситуација се одвиваше лошо кон полошо и таа се загрижи за нејзината способност да најде нова работа.
Совети за тоа што треба да направите кога ќе бидете отпуштени
- Не дозволувајте да ви се отпушти отпуштен.
Како и повеќето луѓе, веројатно мислите дека добивањето отпуштен нема никогаш да ви се случи. За жал, многу луѓе се отпуштаат од разни причини и често пати тоа не е виновна за нив.
- Одржете ја вашата самодоверба и самодоверба.
Иако еднаш научите дека сте отпуштени и природно се чувствувате шокирани од искуството, важно е ситуацијата да ја ставите во перспектива и да сфатите дека тоа може да има повеќе врска со компанијата отколку за вас.
- Проверете дали имате право на надоместок за невработеност.
За жал, ненадејно отпуштање на вработен и без никаква очигледна причина изгледа малку нефер, бидејќи во основа нема закони за заштита на вработените од вакви ситуации. Во овој случај, работодавачот може да се закани со тужба за задржување на работникот во заливот и дури и да ја обесхрабри да аплицира за надомест за невработеност. Дефинитивно, дознајте дали се квалификувате за невработеност .
- Исчистете ја вашата биографија и писмо и почнете да го испраќате до работодавачите.
Откако ќе го надминете првичниот шок од отпуштање, важно е да земете проактивен став и да почнете да добивате своја биографија и писмо со наслов таму.
- Започни вмрежување со семејството, пријателите, факултетот, претходните работодавци итн.
Не дозволувајте да добиете отпуштен одвратник од контактирање на вашата лична и професионална мрежа . Ова може да изгледа тешко на почетокот, но ќе бидете изненадени од тоа како луѓето ќе разберат и ќе бидат подготвени да ви помогнат во вашето пребарување.
- Немојте да го губите устата на вашиот претходен работодавач.
Лош раскажувањето на претходниот работодавач е сигурен начин да не се вработувате откако ќе завршите со едно интервју. Потенцијалните работодавци не сакаат да слушаат лоши работи за претходните работодавци и може да ги натера да мислат негативни мисли за тебе.
- Најдете ги луѓето што можете да направите со некоја практична интервенција или да вежбате сами, правејќи го тоа да го направите гласно.
Најдобар совет што го имаме за подготовка за интервју е практика, пракса, практика. Ќе сакате да бидете сигурни дека ќе ги добиете повеќето од вашите грешки таму пред вистинското интервју.
- Не лежи на вашата биографија, во писмото или во едно интервју.
Чувајте го вашето резиме и писмото со позитивен одговор, фокусирајќи се на вашите сили и интереси и она што треба да го понудиме на компанијата. За интервјуто биди подготвен да одговори на прашањето: "Зошто го напуштивте вашиот претходен работодавач?" Најдобар начин да се одговори на ова прашање е да се задржи кратко и слатко и да се фокусира на промените или реструктуирањето што може да се случи во компанијата.
- Бидете подготвени да продолжите понатаму.
Премногу пати лесно е да се фокусираме на нешто негативно што ни се случило во нашиот живот. Кога станува збор за пребарување на работа, важно е да заборавите или да научите од минатото и да се придвижите што е можно побрзо. Одржувањето на позитивното и фокусирањето на иднината ќе ви помогне да бидете подготвени и да се фокусирате на следните чекори потребни за да бидете успешни на работното место.