Чекањето е премногу долго за аплицирање
Ако уште не сте почнале со пребарувањето за стажирање, што чекате? Средношколците, студентите, колегите и неодамнешните гради постојано бараат и аплицираат за практикантска работа, па да започнете денес. Ако аплицирате за паѓање стажирање, почнете да испраќате материјали во текот на јуни или јули. Ако аплицирате за пролетна практикантска работа, треба да ги барате во октомври или ноември.
И ако сакате летен стаж, треба да започнете да барате во октомври претходната година (само за да бидете сигурни дека друштвото за кое сте заинтересирани нема супер рани крајни рокови). Поголемите компании често имаат многу рано летни рокови. Компаниите со средна големина обично имаат или рокови во февруари, март или април. И секогаш има еден куп компании кои забораваат да ја објават својата летен котација и завршуваат со вработување на стажирање во мај или јуни.
Испраќање во генерички материјали
Проблемот број еден со апликантите за практикантство го испраќам во генерички материјали - истиот биографија и пропратно писмо за секоја позиција.
Мора да ги прилагодите вашите материјали за позицијата и за компанијата. Ако секој резиме и писмото кое го праќате е ист, има проблем. Компаниите лесно можат да кажат кога го гледаат документот што сте го испратиле до 15 други места.
За најдобро да ги прилагодите вашите материјали, отпечатете ја стажирањето или записот за работа и одете преку него со ознака за означување.
Размислете на овој начин, тие ви го кажуваат токму она што треба да биде на вашата биографија или мотивационо писмо во листата. На пример, ако компанијата вели дека сакаат некој кој е талент на социјалните медиуми, осигурете се дека вашата биографија зборува за вашето искуство со социјалните медиуми.
Аплицирање за само мал број практиканти
Споменав дека стажирањето е поконкурентно од кога било досега. Ако аплицирате само за неколку можности, има прилично добри шанси да немате земја. За да бидете сигурни дека ќе приземјиш нешто, аплицирајте за најмалку 10-20 практиканти на секои 2-3 недели. Ако слушнете од неколку интервјуа, можете да запрат агресивно, но запомнете дека сакате да бидете сигурни дека не ги ставате јајцата во една кошница. Јас разговарав со една компанија оваа недела дека минатата година добиле 14.000 апликации - тоа е тежок пазар.
Не успеваат да ги следат упатствата на компанијата
Ако не можете да ги следите правилата за апликација, како ќе ги следите вистинските правила на стажирањето? Вашата апликација е првиот впечаток што го давате на работодавецот, ако не ги следите упатствата, првиот впечаток нема да биде многу позитивен. Ако не ги следите конкретните упатства на компанијата, може да завршите да ставите во "не" куп, дури и ако ги поседувате сите квалификации што ги бара компанијата.
Осигурајте се внимателно да го прочитате бараниот процес. На пример, тие би можеле да ја објават својата практикантска работа на веб-страница од трета страна (како InternQueen.com), но тие може да наведат во нивното објавување дека апликантите треба да одат на нивната веб-страница за да аплицираат.
Заборавете да продолжите со работодавачите
Откако ќе почнат да аплицираат за практикантска работа, следете една недела откако ќе ја испратите во вашата апликација за да потврдите дека компанијата ги добила вашите материјали и да праша дали треба да се погледне на нешто друго. Ако не можете да најдете некој со кого да го следите, користете LinkedIn и обидете се да се поврзете со луѓе кои одат во вашето училиште и работат во таа компанија.
Не страсна во интервјуто
По интервјуто , работодавецот не треба да се запраша себеси дали си сакал позиција. Бидете сигурни дека ќе го направи многу јасно дека сакате позиција и дека ќе направите нешто што ви треба за да се обезбеди позиција.
Работодавачот сака да ангажира некој кој знае дека ќе ја сака и ќе ја цени работата, осигурајте се дека ќе дојде во интервјуто.