Поглавјето 11 е тип на банкрот за кој многу луѓе чуле, но малкумина знаат многу. Најверојатно, сте слушнале за голема корпорација како Џенерал Моторс или за поднесување на Мејси, но тоа не се само големите играчи што го поднесуваат.
Мал бизнис, а понекогаш дури и поединци датотека, исто така.
Глава 11 најчесто се користи од страна на бизнис за реорганизирање на својот долг под заштита на стечајниот суд. За многу големи (и мали) работодавци, тоа обезбедува начин да се заштити бизнисот и имотот на компанијата, додека преговара за нови услови со своите доверители.
За некои должници од глава 11 (тоа е она што ние го нарекуваме лице или компанија која поднесува случај на банкрот), случајот од Глава 11 е начин да се лоцира компанијата да се продаде или да продаде средства или да спроведе уредна ликвидација.
Некои случаи од Глава 11 се многу успешни (сметаат Џенерал Моторс и Крајслер), додека други не се (Леман брадерс, Вашингтон заемно). Во 2013 година, во стечајните судови беа поднесени речиси 9.000 поглавја 11 предмети. До 2016 година тој број паднал на нешто над 7.000.
Кога една компанија досие Поглавје 11, работната сила е разбирливо нервозен. Многумина се преживеани од битката со бројни отпуштања, чистки и спојувања.
Оваа статија истражува некои од начините на кои Глава 11 влијае врз работната сила и што треба да знаете кога вашата компанија се приклучува на редовите.
Вашите права како вработен се разликуваат во зависност од тоа дали вашата компанија поднесе случај за ликвидација од Глава 7 или случај за реорганизација на Глава 11. За жал, за многу вработени, случаите кои започнуваат како реорганизации често се претвораат во Глава 7 и завршуваат да излегуваат од работа.
Статус на работа
Кога една компанија запишува Глава 7, таа престанува да прави бизнис, но друштвото што ги поднесува главите 11 најчесто има намера да продолжи во бизнисот додека преговара со своите доверители за да го реорганизира својот долг. Тоа го прави под заштита на стечајниот суд, што значи дека многу од неговите постапки треба да бидат одобрени од страна на стечаен судија, а доверителите, исто така, треба да побараат одобрение од судот пред да можат да преземат каква било акција против компанијата.
Имајќи потреба од реорганизирање на долг обично значи дека приходот на компанијата е низок и неговите трошоци се високи. Трошоците поврзани со работната сила, вклучувајќи ги и платите, пензиите и другите придобивки, обично ја претставуваат највисоката категорија на трошоците на компанијата, и не е невообичаено за доверителите да бараат од менаџментот да преземе мерки за намалување на трошоците за работна сила. Затоа отпуштањата за време на поглавје 11 не се невообичаени. Отпуштањата и активностите за работа се уште мора да се придржуваат кон федералните и државните закони и регулативи.
Всушност, некои компании кои ги сметаат нивните договори за колективно договарање да бидат нефункционални, ќе поднесат поглавје 11 случај. Одредбите во законите за стечај им дозволуваат на компаниите да ги отфрлат или повторно да преговараат за синдикалните договори под одредени околности. Повеќе подолу.
Закон за приспособување и преквалификација на работници (WARN)
Законот за WARN бара одредени работодавци да им обезбедат на засегнатите работници 60 дена информации за какви било масовни отпуштања или исклучување. Општо земено, за да се квалификуваат работодавачите мора да има 100 или повеќе вработени со полно работно време и да бидат засегнати најмалку 50 вработени. Законот за WARN се применува дури и ако бизнисот поднел поглавје 11 случај. Но, како и речиси сите федерални закони, постојат исклучоци.
Ако вашата компанија е предмет на Законот за WARN, а вие не добија 60 дена известување за отпуштање или исклучување, може да имате право на надомест за вашите плати и бенефиции за тие 60 дена и покрај поднесувањето на банкрот.
Платите
Ако компанијата ви должи плата кога ќе поднесе Глава 11 стечај, се додека продолжите во вработувањето на компанијата, вашата плата не треба да биде прекината.
Компанијата ќе побара дозвола од судот да продолжи да ги плаќа своите вработени сè додека продолжува да работи.
Ако, сепак, сте отпуштени кога предметот е поднесен или ја изгубил вашата работа пред да биде поднесена, а вие сте должници или бенефиции, сте станале доверител на должникот од Глава 11. Како доверител, се приклучувате во редовите на добавувачи, трговски доверители, обезбедени доверители, па дури и обврзници. Тоа може да биде некое време пред да ви се плати она што го должат. Исто така, нема гаранција дека ќе ви биде платено се што ви се должи.
Во случајот од Глава 11, побарувањата на доверителот се доделуваат на различни нивоа на важност во зависност од природата на долгот. Повеќето плати на вработените се сметаат за "приоритетни" побарувања и ќе бидат платени пред многу други обични долгови. Овој статус на приоритет се однесува на платите кои се заработени во рок од 180 дена пред поднесувањето на случајот и се ограничени на вкупно 12.850 американски долари (од април 2016 година, овој износ треба да се зголеми во 2019 година). "Платите" ќе вклучуваат час плати, плата, провизии, отплата, отпремнина и надомест за боледување.
Секое износ на плати над границата на приоритет или тој датум назад повеќе од 180 дена сè уште може да се бара, но тие ќе се третираат исто како и другите општи необезбедени побарувања. Ако сте отпуштени во текот на случајот, најверојатно стечајниот суд ќе нареди да се исплаќаат сите плати или бенефиции што ги должите веднаш. Ако тоа не се случи, вашите неплатени плати и бенефиции најверојатно ќе се сметаат за "административно" барање, кое има повисок статус отколку дури "приоритетни побарувања".
Колективни договори
Договорите на Унијата, или договори за колективно договарање, не се безбедни во Поглавје 11 за стечај. Всушност, некои компании поднесоа поглавја 11 случаи со изразена намера да ги користат законите за стечај за да бараат преговори за нови услови, иако договорот за синдикатите не истекол.
Кога таков договор станува оптоварен за друштвото должник, законите за стечај му дозволуваат на компанијата-должник да го одбие договорот. Отфрлањето на договорот може да има позитивен ефект врз способноста на компанијата да се реорганизира, но ќе има значителни последици, исто како што би го прекршило договорот надвор од банкрот.
Со цел да се постигне најдобар можен резултат за компанијата, должникот често ќе бара отстапки и модификации од синдикалната работна сила. Доколку финансиската состојба на компанијата е тешка, неуспехот да се справи со синдикатите може да ја карактеризира катастрофата за должникот и да доведе до потреба од претворање на случајот во Поглавје 7 и ликвидација.
Независни изведувачи
Ако сте независен изведувач кој заработува продажни провизии од банкротираната компанија, исто така можете да поднесете барање за приоритет за неплатена комисија која сте ја заработиле пред поднесувањето на случајот, ако во текот на дванаесет (12) месеци пред да престане да работи заработил најмалку 75% од вашиот приход од комисиите од должникот. Ако не сте платени за работа се согласивте да направите по поглавјето 11, треба да се класифицира како административно побарување.
Доказ за тврдење
Без оглед на тоа дали имате барање за првенство, административно побарување или општо необезбедено побарување, за да ви биде платено вашето барање, мора да поднесете документ наречен "Доказ за приговор", поддржан од сите документи кои ќе покажат колку сте верувале ти си долг. Дознајте повеќе за процедурата со кликнување на пополнување на доказ за барање за барање. Исто така, треба да поднесете доказ за побарување за секое неплатено побарување за здравствено осигурување или неплатени трошоци што може да ги документирате. Тие ќе бидат третирани како општо необезбедени побарувања.
Поднесување за невработеност
Вашето право на доставување на невработеност продолжува, дури и ако ја загубите работата поради стечај на вашата компанија.
Здравје и пензија
Иако не е гарантирано да се случи, плановите за здравствено и пензиско осигурување би можеле да бидат елиминирани. Но, сите пензии што сте ги заработиле до таа точка треба да бидат безбедни. Повеќето од овие планови се регулирани со ERISA (Закон за безбедност на вработените за пензиско осигурување), а описот на Планот за краток преглед на секој план треба да обезбеди информации за тоа што ќе се случи со пензиските средства и здравствените придобивки.
Пензија
Општо земено, ERISA бара пензиските надоместоци да се одржуваат одделно од другите средства на компанијата, кои се чуваат во доверба или се инвестираат во договор за осигурување. ERISA бара сите заработувачки пензиски надоместоци да бидат доделени 100% ако компанијата е ликвидирана. Многу традиционални пензиски надоместоци се исто така осигурени од страна на Сојузната влада.
Во случај 11 од Глава 11, друштвото за должници може да побара од стечајниот суд за дозвола да го прекине или менува вашиот пензиски план. Ако вашиот план е целосно финансиран, вашиот поранешен работодавач ќе ги користи средствата на планот за да купи ануитет за да ги плати вашите бенефиции. Ако вашиот пензиски план е прекинат како дел од стечај или од Корпорацијата за пензиски бенефиции (PBGC), PBGC ќе ги преземе средствата и обврските на планот и ќе ги плати вашите бенефиции, во зависност од одредени ограничувања на доларот.
401 (k)
Ако имате 401 (к) план, парите на тие сметки не можат да ги користат компанијата за плаќање на доверителите на компанијата, но компанијата не е обврзана да обезбеди какви било идни придонеси или соодветни фондови. Ако вашиот 401 (к) е вложен во акциите на вашата компанија, може да биде разумно да се разгледа дали цената на акциите презеде хит, но веројатно ќе закрепне или дали е време за разновидност ако можете.
Здравствено покритие
Ако работодавачот ги прекине сите свои здравствени планови, нема да можете да го продолжите вашето покривање под COBRA . Меѓутоа, може да бидете во можност да преобратите или да купите поединечна политика, или да се придружите на политиката на вашиот брачен другар. Ако добивате здравствени придобивки како пензионер или вашите бенефиции се резултат на колективниот договор, може да бидете предмет на посебни правила за банкрот. Вашата прва посета ќе биде да го контактирате администраторот на секој план или вашиот претставник на синдикатот.
Ажурирано од Carron Nicks април 2017 година.