Невработените лица мора да одлучат дали да платат за COBRA
COBRA утврдува прописи кои им даваат на вработените кои губат здравствени придобивки поради невработеност, право да изберат да продолжат со групни здравствени бенефиции обезбедени од нивниот групен здравствен план.
Овие проширени здравствени бенефиции се исто така проширени и на семејствата на оние кои ги загубија своите работни места.
Овие здравствени бенефиции може да се продолжат за одреден временски период во определени околности, во согласност со регулативите на COBRA.
Во регулативите на COBRA се наведуваат дека околностите како што се доброволно или недоброволно губење на работното место, намалување на бројот на часови вработен, транзиција и животни настани како што се смрт, развод и невработеност може да ги направат поединците подобни за продолжување на нивните здравствени придобивки по завршувањето.
Од квалификуваните лица може да побара од работодавачот да ја плати целокупната премија за здравствено осигурување за покривање на здравствената заштита до 102 проценти од цената на планот.
Правила на COBRA
Во прописите COBRA се вели дека планот за здравствено осигурување што го користи работодавачот, со 20 или повеќе вработени во претходната година, мора да обезбеди континуирано покривање преку опцијата COBRA.
Работодавците мора да ги известат администраторите за здравствени планови во рок од 30 дена откако работникот ќе стане подобен.
На учесниците во планот и на корисниците генерално се испраќаат изборни известувања од COBRA во рок од 14 дена од известувањето на планот. Ако поминале повеќе од две недели од прекинувањето и не сте слушнале ништо, ве молиме јавете се во одделот за човечки ресурси . Поединец има 60 дена да одлучи дали да избере здравствена покриеност на COBRA за продолжување и 45 дена по изборот на покритие за да ја плати почетната премија.
Треба да го користите COBRA?
Кога ќе заминете работа (доброволно или ненамерно) и немате нова работа што обезбедува здравствено осигурување, може да се запрашате дали треба да се пријавите за COBRA. Се разбира, ти треба некакво здравствено осигурување, но COBRA може или не може да ти биде најдобра опција.
Според Законот за пристапна нега (ACA), можете да аплицирате за здравствено осигурување преку Федералната или државна размена на здравствено осигурување во рок од 60 дена од завршувањето на здравствената заштита. Исто така имате 60 дена да одлучите за прифаќање на COBRA покриеност. Важно е да се напомене дека 2017 година беше турбулентна година за Достапен грижа акт. Законодавните битки во Конгресот, флуктуираната поддршка од заинтересираните страни во здравството и заканите за укинување, оставија многу обврзници кои се соочуваат со неизвесна иднина.
Иако Конгресот сé уште не успеа да го укине законот, противниците на АЦА, најверојатно, ќе продолжат да ги користат сите свои расположиви овластувања за ослабување на законот во текот на 2018 година и пошироко. Платените лица треба да очекуваат промените во ACA да влијаат врз стапките на премија и да додадат предизвици за индивидуалниот пазар на здравствени планови, па затоа треба да внимавате на ова.
Во меѓувреме, можете да ги споредите трошоците и придобивките од секој план. Ако во моментов се подложени на третмани, може да биде во ваш најдобар интерес да одите со COBRA за да не морате да менувате лекари или планови за лекување.
Иако, ако не сте задоволни, сега е време да се смени.
Без оглед на тоа кој избор ќе го направите, сте прилично заглавени со тоа до следниот отворен период на запишување , или COBRA завршува. Се разбира, ако имате квалификуван животен настан, како да стапите во брак со некого со здравствена заштита, кој може да ве додаде во нивниот план, тогаш можете да го промените. Што и да одлучите, тоа е нешто со што ќе треба да се занимавате додека не добиете нова работа со здравствено покривање.
Направете внимателна споредба на трошоците. Може да се запрашате за месечната цена на COBRA наспроти планот на ACA, но проверете ги работите како одбитни средства и дознајте што е најдобро за вас и вашето семејство.
Ако сте само отпуштени или отпуштени, може да бидете толку панични за вашата загуба на работа што не можете да одвоите време да размислите за вашето здравствено осигурување. Не правете ја таа грешка.
Последното нешто што сакате да го направите е да заврши без здравствено покритие, што може да се случи ако не се размислувате во текот на 60-дневниот период.
Не панирајте ако го земате грип или скршнете нога. COBRA е ретроактивно назад до последниот ден на покривање на компанијата, се додека се регистрирате и ги плаќате своите премии во рамките на дозволениот период од 60 дена.
Повеќе информации за COBRA регулативите
- Одделот за труд COBRA регулативи