Детали за семејно и медицинско осигурување (FMLI) или за семејно насилство
Кој е за
Законот за семејство ќе биде за сите што работат во јавниот или приватниот сектор, кои се со полно работно време, со скратено работно време или самовработени. Тоа ќе ги опфати работниците кои родиле или усвоиле ново дете, некој што мора да се грижи за член на потесно семејство со сериозна болест или со своја сопствена здравствена состојба.
За што станува збор
Сенаторот Кирстен Гилибранд (D-NY) и претставникот Роса ДеЛауро (Д-КТ) предложија план за осигурување за платено семејство и медицински отсуство до 12 седмици секоја година.
Вработените ќе имаат право да соберат бенефиции еднакви на 66% од нивните типични месечни плати, со максимален месечен максимален износ од 1.000 долари неделно. Плаќањето ќе биде испратено за секој месец почнувајќи од првиот месец, се додека вработениот ја пополнил пријавата FMLI во рок од 90 дена, е осигуран за надоместоци за инвалидско осигурување според Законот за социјално осигурување и е вработен една година.
Работодавачите и вработените ќе придонесат за мал дел од нивната плата неделно. Износот вработен придонесува е поделена во неколку примери како што се:
- .2% од нивните плати
- За 2 центи за секој 10 $ заработени
- Просечен придонес од околу 2 долари неделно
Работодавците ќе плаќаат данок во овој план за осигурување.
Администрацијата на овој план за осигурување ќе биде управувана под управа на Управата за социјално осигурување.
Каде е веќе обезбедено
Околу целиот свет, 178 нации обезбедуваат некоја форма на платено семејство.
За жал, САД е единствената индустријализирана нација да не нудат платено породилно отсуство.
Постојат неколку држави иако кои нудат форма на платен семеен одмор и тие се Калифорнија, Њу Џерси и Род Ајленд. Законот за семејство не е идентичен со плановите што ги нудат овие држави, но многу се научи од политиките што ги следат овие држави (за нив!).
Кога предлог-законот беше предложен
Предлог-законот беше воведен на 12 декември 2013 година, а сегашната состојба е "воведена".
Според govtrack.org, Законот за семејно дело беше доделен на Конгресната комисија во пролетта 2015 година која требаше да се разгледа пред да го испрати нацрт-законот до Конгресот и Сенатот.
Зошто овој предлог-закон е важен
Само 12% од американските работници имаат пристап до целосно платено семејно отсуство. Ова не спречува некои да го земат бидејќи, добро, кој не би сакал да потроши време со своето новороденче. Кој може да каже не за да се грижи за нивната болна мајка или татко? Значи работниците губат пари и страдаат, иако повеќето велат дека вреди да се жртвува. Американскиот напредок вели дека голем број плати изгубени за период од 12 недели се 9.316 долари.
Постојат многу други причини зошто овој предлог-закон е важен и тие ќе бидат опфатени во следниот пост.
Законот за семејство не треба да се меша со FMLA
Акт пренесен пред повеќе од 20 години, Законот за семејно и медицински отпуштање или FMLA од 1993 година, кој им обезбедува на вработените 12 недели неплатено отсуство за опоравување од сериозна болест, грижа за новороденче или грижа за сериозно болни брачни другари, родители или деца, но работникот мора да работи 12 месеци и да работи 1.250 часа или повеќе во претходната година.
Овој закон ги опфаќа само компаниите со 50 вработени или повеќе или во рок од 75 милји од нивната работа.
Многу вработени не се покриени со ова или не можат да си дозволат да земат неплатено отсуство.
Исто така постои и Семејниот акт од 2013 година кој се обидува да создаде даночен кредит за трошоците надвор од џеб поврзани со ин витро оплодување и зачувување на плодноста. Има ист наслов, но прекарот на FMLI е СЕМЕЈНОТО Акт.
Сакате да преземете акција?
Ако се чувствувате принудени да преземете акција, пополнете ја оваа петиција "Работните родители заслужуваат платено семејство Оставете!" спонзорирана од Матичното списание Магазин и Националното партнерство за жени и семејства.