Ајде да видиме што е американското мислење за родова еднаквост
Во воведниот труд на симпозиумот, тројца академици тврдат дека имало брзи промени во родовите улоги од 1968 до 1980-тите, но од тоа време жените забележале мал напредок на пазарот на трудот, раководството се рангира и плаќа капитал. Во 2012 година CCF објави дека движењето напред е малку обратно, според Дејвид А. Cotter, професор и претседател на социологијата во Унион колеџ; Џоан М. Хермен, вонреден професор по социологија на Универзитетот во Мисури; и Рив Ваннеман, професор по социологија на Универзитетот во Мериленд. Ова беше откриено кога броевите се намалија во одговорите снимени од 2000-2010 година.
"Не знаеме дали во блиска иднина ќе има напредок во напредокот, но во овој момент е јасно дека иако родовата револуција не е обратна, таа е заглавена на неколку фронтови - и сеуште има долг пат, "пишуваа тие.
Потоа две години подоцна во 2014 година и повторно 2015 година професорите открија дека почнувајќи од 2006 година поддршката за родова еднаквост почна да се крева.
Нивниот извештај за 2014 година,
"Иако највисоката поддршка за родовата еднаквост се наоѓа меѓу милениумите, мажите и жените од сите возрасти, либералите, како и конзервативците, се вратија од соништата од крајот на 1990-тите до почетокот на 2000-те. Всушност, конзервативците покажаа поголем пораст во поддршка за родова еднаквост од либералите, иако нивните вкупни нивоа на поддршка остануваат пониски ".
Работните мајки се прифатени сега повеќе од кога и да е
Едно светло место во трудовите на симпозиумот се однесува на прифаќањето на работните мајки. За секоја работна мајка која издржала непријатни коментари за напуштање на своите бебиња или се обидуваше да ја балансира работата и дома, читај понатаму.
Тројцата автори забележаа дека две прашања за општото општество во врска со ефектот на мајките кои работат на деца покажаа зголемена поддршка за мајките што работат преку 1970-тите до 1980-тите, но потоа доживеале пад во текот на 1990-тите. "Во 1977 година, повеќе од половина од испитаниците сметаат дека работењето на мајките е штетно за децата. До 1994 година тој процент паднал на 30 отсто, но до 2000 година се вратил до 38 отсто", пишуваат тие.
"Сепак, во овој случај, во првата деценија на 21-от век се појави се враќа, со одобрување на работни мајки да достигнат нови височини. До 2010 година, 72 отсто од Американците се согласија дека" работната мајка може да воспостави исто толку топла и сигурна односот со своите деца како мајка која не работи ", а 65 отсто рекле дека децата од предучилишна возраст НЕ МОЖАТ да страдаат ако нивната мајка работи надвор од домот.
Во 1977 година, Американците беа запрашани дали "тоа [беше] многу подобро за сите кои се вклучени, ако тој [беше] постигнат надвор од дома и жената [се грижеше] за дома и за семејството ", 66% од Американците се согласија и само 34 проценти не се согласуваат.
"Овие проценти беа обработени до 1994 година, при што само 34 отсто се согласија дека таквите традиционални брачни договори се подобри и 66 отсто не се согласуваат", пишуваат авторите. Потоа, во 2000 година, процентот несогласување падна на 60 отсто, се зголеми на 64 отсто во 2010 година, но, и тука е добрата вест, одговорот погоди во сите времиња високо 68 проценти во 2012 година {whoot!}.
Има причина за исплатата на јазот
Главниот тренд е кон подеднакво родовите улоги. "Кога ќе го разгледаме контрастот помеѓу 1950 година и денес, може да се појави дека сме во средината на тековна и неповратна револуција во родовите улоги и врски", пишуваат авторите.
"Во 1950 година, помалку од 30 проценти од жените работеа надвор од домот, а типичната жена која работеше со полно работно време во текот на годината заработи само 59 центи за секој долар заработен од мажи.
"Додека просечната час плата на жените 35 и под сега се 93 проценти од нивните машки колеги, разликата во платите кај мажите и жените постари од 35 години - најверојатно, за жени и деца - останува голема".
Извештајот на CCF за 2014 година од страна на д-р Јангџо Ча, професор на Универзитетот во Индијана, ја наведува причината зошто компаниите ги наградуваат оние кои работат повеќе од 50 часа неделно. Преоптовареноста на овој начин е тешко за работните мајки, бидејќи тие обично имаат семејни обврски.
Студијата продолжува да го каже ова " , преголем ефект учествува со 10 проценти од родовиот јаз во платите, што го неутрализира ефектот на изедначување на женските образовни придобивки од почетокот на 1990-тите . Една импликација на нејзиниот аргумент, забележува Коонц, е дека" за да ги казнат работниците кои не ставаат работа над семејниот живот, јавната поддршка за комбинирање на работата и семејството може повторно да падне ".
Погледнете ги родовите улоги на пазарот на труд
Гледајќи поблиску до американската работна сила, разликите во родовите улоги се уште можат да се видат во тоа дали жените и мажите избираат да учествуваат на пазарот на трудот. Од 1960-тите до 1980-тите години, сè повеќе и повеќе жени влегоа во работната сила, со учество од 44 проценти во 1962 година на 74 проценти во 1990 година. Но, тогаш напредокот беше забавен во 1990-тите и беше заглавен во 2000-тите, зголемувајќи се само до 78 проценти во 2000 и се враќа на 76 проценти до 2010 година.
Во последниве години, жените не се движат напред колку што мажите заостануваат. "Најбрзата конвергенција помеѓу учеството на жените и мажите во работната сила се случи помеѓу 1962 и 1990 година, а најголем дел од малата конвергенција помеѓу мажите и жените од 2000 година не се должи на континуираниот нагорен тренд на учеството на жените во работната сила, намалување на учеството на работната сила за мажи, кое опадна од 97 проценти во 1962 година на 89 проценти во 2010 година ", пишуваат Коттер, Хермен и Ваннеман.
Родовите улоги и работните места што ги избираме
Гледајќи ја разликата во занимањата што ги избираат мажите и жените, авторите најдоа затворање на јазот во 1960-тите, 70-тите и 80-тите години. "Меѓутоа, тука, сепак, темпото на промени значително забави во 1990-тите и сите, но застанаа во периодот од 2000 до 2010 година", пишуваат тие. На пример, сметај дека стаклениот плафон во корпоративната Америка, сметате дека "меѓу раководителите, женската застапеност се зголемила за приближно еден процентен поен годишно во 1970-тите и 1980-тите, но само за три процентни поени за целата деценија од 1990-тите и само две во првата деценија од 21 век ".
Кога ќе ги погледнете промените на родовата улога во професиите, најголем дел од напредокот е направен во работните места од средната класа. "Окупациите од работничката класа денес се скоро поделени како што беа во 1950 година и стануваат се повеќе сегрегирани од 1990 година", рекоа тие.
"Сличен модел може да се забележи и во десегрегацијата на колеџските специјалност - брзиот напредок во 1970-тите, а потоа и во застој по средината на 1980-тите. Во некои полиња, жените дури и изгубиле земја од средината на 1980-тите", пишуваат авторите. Жените заработиле само 14 проценти од компјутерските и информатичките науки во 1970 година. Женскиот удел се зголемил речиси три пати, на 37 проценти во 1985 година. "Но, до 2008 година на жените учествуваа само 18 проценти од дипломите на теренот", објавија тие.
Многуте извештаи што ги спроведоа CCF имаат едно нешто заедничко. Патот за родова еднаквост ќе биде долгорочен и не само што ќе се случи одеднаш. Има многу фактори кои треба да се разгледаат, а политиките ќе се променат постепено, а новите структури за поддршка ќе се развиваат бавно (како голема грижа за децата). Добрата вест е дека има постојано искачување и се надеваме дека ќе се случи еднадневна родова еднаквост.
Ажурирани од Елизабет МекГрори