Треба ли да ја прифатите таа понуда за работа - или не?
Тоа значи да знаете кога да останете и кога треба да одите - и да бидете свесни дека не е лесно да се каже разликата на прв поглед. Вие не треба да прифатите понуда за нова работа само затоа што некој ви го понуди.
Понекогаш, може да има смисла да заземете работа што навистина не ја сакате, но не секогаш.
10 Што треба да размислите пред да кажете Да за понуда за работа
Ако размислувате за промена на работното место, тука треба да размислите пред да направите скок:
1. Дали ќе заработите повеќе пари? (Дали си сигурен?)
Парите не се сè, но не можете да уживате во многу работи без него - постојаната грижа за финансиите има начин да ја искористи радоста од животот. Додека повисоката плата не е единствената причина да заземете работа, повеќето луѓе сакаат да видат постојано зголемување на платата со текот на времето. Ако вашиот сегашен работодавач не нуди многу во начинот на редовно подигнување (и ако не, тие не се сами - во една анкета , трошоците за живот корекција за 2018 беа проценети на 3%) вашата најдобра залог може да биде да се движи кон позелени пасишта.
Се разбира, пред да земете готовина и да трчате, подобро е да бидете сигурни дека тоа ќе се зголеми колку што се надевате. Надоместокот не е само прашање на она што е отпечатено на вашата плата.
Бидете сигурни дека не тргувате со повисоки придонеси за здравствено осигурување или други бенефиции пред оданочување за малку повисока плата ... што ќе одат да ги платат тие самостојни бенефиции. Користете ги овие бесплатни калкулатори за плата за да дознаете што ќе биде вашиот нето приход.
2. Што се откажуваш со заминување?
Освен ако вашата работа е навистина бедна, веројатно има неколку работи што ви се допаѓаат во врска со тоа, дури и ако тоа е само луѓе со кои работите или се лесни за менување. Бидете сигурни дека ги гледате сите предности и недостатоци на напуштање и престој пред да го разберете - дури и ако, на крајот, тоа е прилично лесен повик.
3. Дали има простор за раст на вашата нова позиција?
Ако сте како повеќето луѓе, најверојатно не сакате да ги менувате работните места секоја година до крајот на вашиот живот, но треба да знаете дека ќе се сретнете со нови предизвици и ќе научите нови вештини, дури и кога ќе останете ставени. Идеално, вашата нова улога треба да дојде со можноста да прераснете во друга, повисока позиција во истата компанија. Ништо не сака да се движи по корпоративната скала, без да мора да се преврти на вашиот 401 (к).
4. Дали корпоративната култура се чувствува пријатно за вас?
Секој има своја идеја за добро време, и тоа е вистинско професионално, како што е лично. Додека можеби ќе погледнете во канцеларија со отворен план и ќе видите една голема партија на креативност и соработка, друго лице може да се движи и да тргне назад кон нивната коцка. Ако е можно, побарајте да одите во турнеја низ канцеларијата за време на процесот на интервју . Внимавајте на физичкиот простор, нивото на бучава, однесувањето и однесувањето на вработените итн.
Дали гледате дека се работи добро и чувствувате удобност? Нема совршена компанија, но постои добра компанија за вас.
5. Дали ги почитувате луѓето до кои сте запознале досега?
Вие не можете да кажете сè за вашите идни соработници од она што го гледате за време на интервјуто, но можете да добиете општа атмосфера за тоа каква личност сјае во компанијата. Можете ли да се уверите дека работите добро со луѓето, ги почитувате, учат од нив?
6. Дали ќе научите нешто ново?
Нема шанси да бидете 100 проценти сигурни дека ќе ја обожавате вашата нова работа, но ако можете да научите нова вештина додека сте таму, ќе ја преместите иглата на вашата кариера, без оглед на тоа.
7. Ако требаше да добиете нова работа следната година, дали ќе биде полесно или потешко отколку што е сега?
Да речеме дека се случило најлошото, а ти ја мразиш својата нова работа - или твојот нов шеф глупаво одлучува дека не си добар.
Ќе се преселите на оваа нова позиција да ве стават на подобро или полошо место отколку што сте во моментов? Идеално, ја оставате вашата актуелна улога со цел да се преселите во ситуација во која ќе стекнете искуство, знаење, вештини и позитивна марка асоцијација која ќе ви помогне во вашата кариера долго откако сте ја напушти својата следна работа.
8. Зошто луѓето ја напуштаат работата кај вашиот потенцијален работодавец?
Вие го мразите стресот, но оваа компанија е позната по тоа што одгледувани мажи плачат во средината на канцеларијата. Вие ја цените разновидноста, но секој што останува доволно долго за да ги продаде своите акции на електраните виси во истиот алумни клуб. Ако сакате да знаете дали ќе бидете среќни и успешни на работа, погледнете ги луѓето кои заминале ... или биле истерани надвор. Ако повеќе личи на нив од оние што останаа, може да бидете во неволја.
9. Како работи компанијата?
Вашиот нов работодавец може да биде идеално место за вас, а вашата нова работа е идеална улога - но ако компанијата не е доволно долго за да го добиете вашиот прв преглед, тоа нема да биде важно. Дали вашата длабинска анализа пред да прифатите понуда. Ако компанијата е јавна, може да добиете некои информации за нивната финансиска стабилност од јавните поднесоци и извештаи.
Можете исто така да ископате некои информации со едноставно пребарување на Google и преглед на нивните споменати социјални медиуми. Имајќи го на ум, се разбира, дека електронските озборувања најверојатно ќе бидат како комплетна слика како старомоден вид кој се одвива околу вода кулер - што е, се каже, тоа не е. Но, во ред е: не треба да знаете сè. Вие само треба да се добие чувство за тоа дали може да има проблеми пред себе.
10. Каде ќе одите по завршувањето на оваа работа?
Исто како што не беше последната работа, добро, вашата последна работа, ниту е веројатно тоа да биде. Осигурајте се дека вашиот следен чекор води во вистинската насока, а не во некој агол. Кариерата може да и направи цик-цак, но треба да бидете во можност да продолжите да се движите.
Прочитајте повеќе: Примерок писмо за понуда за работа | Како да се процени понудата за работа