Не е секогаш брзо и лесно да се вработи. Процесот на интервју за работа може да биде долг. Да се интервјуира еднаш и да се добие понуда за работа е типично нешто од минатото. Денес, многу компании имаат вклучен процес на интервју, почнувајќи со интервјуа за проверка, кои често се случуваат по телефон, проследени со интервјуа во интервјуата, со второ интервју, па дури и со трети интервјуа.
Во прилог на менаџер за вработување, ќе се сретнете со менаџери, вработени и друг персонал. Како постапува вработувањето зависи од работодавецот и од системите што ги имаат за проверка и оценување на потенцијалните нови вработувања. Еве еден преглед на секој чекор во процесот на интервју, заедно со совети за најдобриот начин да се справите со секој тип на интервју додека напредувате по скалата за интервју за понуда за работа.
Интервју за проверка е тип на интервју за работа што се спроведува за да се утврди дали кандидатот ги има потребните квалификации за да ја заврши работата за која компанијата вработува. Интервјуто за скрининг обично е првото интервју во процесот на вработување ако компанијата не започне со отворени интервјуа каде што повеќекратните кандидати се прикажани на отворен настан. Работодавците користат телефонски интервјуа за да ги идентификуваат и регрутираат кандидатите за вработување. Телефонските интервјуа често се користат за да се стесни базата на кандидати кои ќе бидат поканети за интервјуа во лице. За оддалечени работни места, интервјуирањето по телефон, Skype или видео може да биде како ќе се ангажирате. Првото интервју за работа вообичаено е едно-на-едно интервју помеѓу апликантот и менаџментот за вработување. Интервјуерот ќе поставува прашања во врска со искуството и вештините на апликантот, работната историја , достапноста и квалификациите што ги бара компанијата во оптималниот кандидат за работа. Второ интервју може да биде подетално едно интервју со лицето со кое сте првично интервјуирани или може да биде еднодневно интервју кое вклучува средби со вработените во компанијата. Може да се сретнете со менаџментот, вработените, раководителите и другите вработени во компанијата. Откако ќе бидете закажани за второ интервју, најверојатно сте во сериозна конкуренција за работата. Кога сте го направиле преку првото интервју , тогаш второто интервју може да мислите дека сте завршиле со процесот на интервју и наскоро ќе дознаете дали ќе добиете понуда за работа. Тоа не е нужно случај. Можеби ќе треба да учествувате на трето интервју и можно повеќе интервјуа после тоа. Трето интервју обично вклучува финален состанок со менаџерот за вработување и може да им даде можност да запознаете повеќе од вашите потенцијални колеги. Јадење со кандидати за работа им овозможува на работодавачите да ги разгледаат вашите комуникациски и интерперсонални вештини , како и вашите манири на маса, во порелаксирана средина (за нив). Во зависност од процесот на интервју на компанијата со која сте интервјуирани и видот на работа што ја аплицирате, може да бидете поканети на интервју за ручек или вечера. Конечното интервју е последниот чекор во процесот на интервју и интервјуто каде што можете да дознаете дали ќе добиете понуда за работа или не. Еве информации за подготовка за интервју, кога веќе сте се запознале со компанијата повеќе пати, и совети за тоа како да се справите со финалното интервју. Без оглед на тоа каде се наоѓате во процесот на интервју, важно е да вежбате интервјуирање и да бидете подготвени за типичните прашања за интервју кои ќе ви бидат поставени за време на секој чекор во процесот. Исто така, важно е да имате прашања подготвени да го прашате интервјуерот. Иако тоа може да изгледа како многу работа, особено кога ќе отидете на повеќе интервјуа, важно е да се следи по секој чекор во процесот на интервју. Всушност, најважното нешто што можете да го направите е да го следите и да го повторите вашиот интерес за позицијата и да му се заблагодарете на интервјуерот за одвојување време за да се сретнете со вас. Може да добиете контингент за понуда за работа на проверка на позадина и / или проверка на кредитот . Или, проверка на позадина може да се спроведе пред компанијата која нуди работа . Она што го учи компанијата за време на проверката во позадина може да резултира во тоа да не добивате понуда за работа или да бидете повлечени од понудата за работа. Кога сте го направиле преку понекогаш исцрпувачки процес на интервју, последниот чекор ќе биде понуда за работа. Понудата за работа може да има услови во врска со тоа , па внимателно проверете ги условите. Пред да прифатите, важно е да се оцени компензацискиот пакет , да се размисли дали сакате да направите контрапонент , а потоа да ја прифатите (или одбиете) понудата за работа во писмена форма.