Сојузна семејство Оставете (Неплатено)
Законот за семејно и медицински отпуштање (FMLA) беше донесен од страна на Конгресот во 1993 година за да се осигура дека работниците кои треба да земат одмор надвор од работа да се грижат за нов или болен член на семејството, можат да го сторат тоа.
Според FMLA, опфатени работодавци мора да му дадат на работникот кој е прифатлив за вработување до вкупно 12 работни недели неплатено отсуство во текот на кој било 12-месечен период за една или повеќе од следните причини:
- за раѓање и згрижување на новороденото дете на работникот
- за сместување кај работникот на син или ќерка за посвојување или згрижување
- да се грижи за член на потесното семејство (брачен другар, дете или родител) со сериозна здравствена состојба
- да се опорави од сопствената неповолна здравствена состојба на вработениот
- да се справи со вонредни состојби кои произлегуваат од активна воена должност на член на семејството или од нивната работа како вработен во летниот екипаж на авиокомпанијата
Работодавецот е исто така потребен или да му даде на работникот својата работа назад по нивното отсуство или, алтернативно, да им обезбеди друга позиција со истата плата и бенефиции.
"Опфатени" работодавците се оние кои вработуваат 50 или повеќе вработени во област од 75 милји. За да се квалификува за семејно отсуство, работникот мора да бил вработен од нивната компанија најмалку 12 месеци, а исто така морал да работи најмалку 1.250 часа во текот на таа година.
Мајките и татковците можат да аплицираат за неплатено семејно отсуство, вклучувајќи и бракови од ист пол (од 2015 година).
Статистика на FMLA
Во 2013 година, на дваесеттата годишнина од донесувањето на FMLA, Министерството за труд спроведе истражување на ефикасноста на легислативата, објавување на резултатите на информативен лист. Тие констатирале дека:
- 91% од работодавците пријавиле дека нивната усогласеност со ФМЛА имала или позитивен ефект или никакво значително влијание врз отсуството на работници, прометот и моралот
- 85% од работодавачите велат дека усогласеноста со FMLA беше многу лесна, малку лесна или немаше забележлив ефект
- 60% од работодавачите ги исполниле сите критериуми за покривање според ФМЛС
- 13% од сите вработени пријавиле неплатено семејно отсуство во претходните 12 месеци
- 24% од одмор преземени под FMLA беше повремени отсуства, а помалку од 2% од вработените кои го зеле ова интермитентно отсуство беа исклучени за еден ден или помалку
- Злоупотребата на FMLA беше ретка (помалку од 2% од покриените работодавачи пријавиле злоупотреба, помалку од 3% од работодавачите пријавиле сомневање за злоупотреба на FMLA).
Одделот за труд заклучи дека, од своето основање, FMLA продолжи да има позитивно влијание врз животот на работниците без негативно влијание врз или оптоварување на работодавачите.
Државни исплатени семејства ги напуштаат придобивките
Некои држави, вклучувајќи го и Њујорк (1 јануари 2018 година), Калифорнија, Род Ајленд, Вашингтон и Њу Џерси, како и Окружниот дел на Колумбија, нудат бенефиции од семејството за нега за ново дете или некој член на семејството кој е болен или има попреченост. Придобивките се плаќаат преку државен фонд, а не од вашиот работодавец.
Правилата за собирање се разликуваат, затоа проверете со веб-страницата на веб-страницата на веб-страницата на државата за детали за подобност и бенефиции.
Краткорочни цели за попреченост
Некои држави нудат краткорочни придонеси за попреченост , а кај оние што прават, мајка ќе биде покриена по раѓањето на нејзиното дете. Потеклото на породилноста е типично 6-8 недели. Вашиот работодавач исто така може да обезбеди дополнителна попреченост.
Ослободување на семејството од страна на работодавачот
Некои работодавци им пружаат бенефиции за семејно отсуство на своите вработени, па затоа проверете кај вашиот оддел за човечки ресурси за да видат кои бенефиции се достапни ако вие или вашиот сопружник или партнер додадете вашето семејство или ако се занимавате со некоја болест.
Ако вашата компанија не обезбеди платено отсуство, може да побарате неплатено отсуство, но од компанијата не е потребно да го обезбеди.
Дознај повеќе за напуштањето на семејството
Ако сакате да дознаете повеќе за аплицирање за отсуство од семејството, повеќето владини веб-страници обезбедуваат начини да поставувате прашања и да добивате дополнителна, лична помош.
Еден од овие алатки, советник за семејно и медицински отпуштање (FMLA), беше лансиран од Одделот за плати и час на Министерството за труд на САД за да им помогне на вработените и на работодавачите да ги разберат нивните права и одговорности според FMLA, вклучувајќи ги и факторите за подобност, работодавачот покриеност и процесот на апликација. Побарајте правна помош, меѓутоа, ако не сте сигурни за вашите права или имате прашање за собирање.
Поврзани написи : Како да побарате отсуство од работа од работа | Што да правиш ако се плашиш да побараш слободно време Остави писмо за отсуство за семејни причини