Што може да очекувате од зголемувањето на платите од вашиот работодавач?
Овие проекции се просечно зголемување што вработените може да очекуваат во 2017 и 2018 година.
Тие не се процентот на зголемување што вработените може да го очекуваат во одборот. Дури и кога вработените прават слична работа, работодавачите сè повеќе ја разликуваат платата врз основа на перформансите.
Зошто некои вработени добиваат плата се зголемува?
Зошто некои вработени прават повеќе од други за слична работа? Тие редовно добиваат покачување на платата и зголемување на платите . Четири различни прашања за вработување првенствено го водат овој факт за зголемување на платите. Плаќањата се зависни од:
- индустријата во која сте вработени,
- на пазарот на трудот и пазарно плаќање за вашата работа во вашиот регион во земјата,
- начинот на плаќање и филозофијата на вашата организација, и
- вашата изведба на вашата работа.
Сè повеќе, разликувањето на зголемувањето на платите според ефикасноста на вработените е норма. Вработените со високи перформанси, претпоставени вработени може да очекуваат да добијат 4,5 до 5 проценти, а во некои случаи и до 10 проценти врз основа на нивните перформанси.
Според Кипингер, "Компаниите предвидуваат зголемување од 3%, слично на изминатите години, но како се троши тој буџет, може да се разликува по личност. Вработените со највисок можен рејтинг би можеле да забележат зголемување во опсегот од 4,5% до 5%, додека ниските изведувачи добиваат зголемување од 0,7% до 1%. Бонусите за плата на вработените се проектирани да бидат 11,6% од платите, во просек, со награди за специјални проекти или еднократни достигнувања поставени на 5,6% во просек. "
И, од истата статија, "Многу компании го прават процесот повеќе за повратни информации отколку за рангирање на перформанси.Тоа значи дека има вистинска можност да седнете со менаџер и да се осигурате дека постои меѓусебно разбирање: Што се очекува од мене, како ќе се мери, и како тоа ќе влијае врз мојата плата? "
Имајќи го ова на ум, ако сте разочарани од висината на зголемувањето на платата, најважното прашање, треба да побарате од вашиот менаџер да биде следново. "Што може да се подобри во врска со мојата работа и придонес за да можам да добијам највисоки плати во иднина?"
Ефикасноста на вработените има влијание врз зголемувањето на платите
Податоците за компензација на Mercer се споредуваат слично. Според Mercer's 2017/2018 истражувањето за планирање на компензација во САД , "просечниот буџет за зголемување на заслугите се очекува да изнесува 2,8% во 2017 година, при што проекциите во 2018 година ќе се зголемат за 2,9%".
Сепак, зголемувањето на платите за највисоките работници - 7 проценти од работната сила - ќе биде речиси двојно поголемо од просечните изведувачи, бидејќи компаниите продолжуваат да ги разликуваат зголемувањата на платите врз основа на перформансите.
Покрај тоа, поголем број на работодавачи буџетски промотивни долари одделно од заслуги за заслуги за заслуги.
Покрај зголемувањето на платите, зголемувањето на промоциите како процент од базната плата се зголемува, Мерсер вели дека ова е "знак дека организациите внатрешно бараат талент и напредување во кариерата за да ги задржат клучните вработени, наместо да ризикуваат да ги загубат конкурентите".
Промотивните зголемувања, според истражувањето на Мерсер во 2016 година просечно околу 8% од платата, се разликуваат по работа, но постојано се зголемуваат за сите групи вработени. "За директори, промотивното зголемување се зголеми на 9,1% од основната плата (во споредба со 8,4% минатата година), а за професионалци се зголеми на 7,7% (споредено со 6,9% минатата година)."
Цената на придобивките ја зголемува компензацијата на вработените
Вработените, исто така, треба да ги земат предвид трошоците за нивните придобивки кога ќе го разгледаат нивниот вкупен компензациски пакет. Традиционално, просечниот работник не е свесен за тоа колку дополнителен надомест е всушност обезбеден од работодавачот.
"Трошоците на работодавецот за надоместок на вработените во просек изнесуваа 35,28 долари за час работени во март 2017 година, објави денеска БиБиСи за статистика на трудот. Платите и платите во просек достигнаа 24,10 долари за час и изнесуваа 68,3 проценти од овие трошоци, додека бенефициите во просек изнесуваа 11,18 долари и учествуваа останатите 31,7 Вкупните трошоци за компензација на работодавачите за работниците од приватниот сектор во просек биле 33,11 долари за еден час работени. Вкупните трошоци за надомест за работодавачите за државните и локалните владини работници во просек изнесувале 48,24 долари за еден час работен ден.
Дали сте заинтересирани да видите просек од трошоците за вашиот работодавец да ги обезбеди вашите бенефиции? Погледнете ги фактите на Мерсер за брза корист за 2017 година. Табелата ги содржи годишните лимити до 2017 година за различни цели за вработените, дефиницијата на висококомпензирани вработени и даноците и придобивките за социјално осигурување.
Истражување на вашата плата пред скокање брод
Дали верувате дека вашата работа вреди повеќе пари отколку што правите? Ако е така, не сте сами. Во анкетата за 2015 година, Мерсер покажа дека платата е награда најмногу ценета од страна на работниците, но дека само 55 отсто од работниците се задоволни од она што го заработуваат.
Навистина интересен наод е дека, кога ќе се спореди со податоците на пазарот за слични позиции, само 19 отсто од групата е, всушност, недоволно платени; 17% се чини дека се преплатени, а 34% се прилично надоместени.
Дали сте сеуште еден од вработените кои бараат работа затоа што се чувствувате слабо платени? Треба да го продолжите вашето истражување на пазарот и да ги собирате податоците базирани на пазарот за да утврдите дали навистина сте платени. Овие сајтови ќе ви дадат идеја за тоа што личноста во вашиот регион, со вашата работа, и со вашата работна титула може да направите:
- Payscale.com: Препорачана страница на која ќе ги истражува информациите за плата. Високо точни за работни места во средината на запад.
- Glassdoor.com: Вработените и поранешните вработени објавуваат информации за плата и стапка на компании.
- Salary.com: Информативна страница: платите се стремат да бидат високи и одразуваат големи урбани региони. Најдете корисен плата волшебник.
- Monster.com: Најдете бесплатна плата волшебник.
Дополнително, професионалци за човечки ресурси имаат платни веб-страници и книги кои им помагаат да донесуваат одлуки за плата . Понекогаш, на вработените им е дозволен пристап до овие опсези. Тие, најверојатно, ќе бидат поблиску до она што го прават вработените во вашиот регион.
Големите национални веб-страници често не се толку точни како анкети на мали регионални работодавачи во кои вашиот работодавач всушност може да учествува.
Можеби вашиот работодавец дури објавува и плати за работни места во компанијата кои можат да бидат корисни во вашата потрага да го откриете вашиот потенцијал за плати. Според SHRM, повеќе работодавачи ги споделуваат овие информации.
Вие сепак сакате да заработите повеќе пари
Ги разгледавте националните просечни бројки во истражувањето Payscale.com за вашата индустрија и регион. Ја истражувавте вашата плата во калкулаторите за плата што се дадени погоре. Сте разговарале со вашите хумани ресурси професионалци и сте откриле дека сте соодветно платени. Вашата плата може прилично да ги одразува практиките за плаќање и опсегот на плати што се на располагање во вашата организација.
Но, сеуште сакате да заработите повеќе пари. Кои се вашите опции и како може да одите за правење повеќе пари?
Не само во вашата сегашна работа, туку во текот на вашата кариера, вие и изборот што го имате, имаат огромно влијание врз тоа колку пари сте ги направиле. Имате опции. Погледнете ги овие опции.